Concept etape și carieră

Cariera de afaceri - o mișcare progresivă a persoanei într-o anumită zonă, schimbarea abilități, competențe, oportunități de calificare și remunerare; progresul pe calea odată aleasă de activitate, realizarea faima, faima, avere. Puteți vorbi despre o cariera ca un fel de activitate.

Puteți selecta o carieră intraorganizationala și inter-organizațional, specializat și nespecializat, vertical, orizontal, ascuns, pas.

Cariera implică faptul că un intra-angajat în cadrul activităților lor profesionale trece toate etapele de dezvoltare de la formare la pensionare secvențial în pereții unei singure organizații.

cariera inter-organizațională înseamnă că un angajat în cursul vieții active a trecut toate etapele de dezvoltare în serie, care lucrează în diferite poziții în diferite organizații.

Cariera de specialitate caracterizată prin faptul că un angajat în cursul vieții lor de lucru va trece diferitele etape ale unei cariere. El le poate trece succesiv în aceeași organizație, precum și în multe organizații, dar în anumite profesii și activități în care este specializat.

Cariera de specialitate este foarte dezvoltată în Japonia. În conformitate cu managerul japonez uman model de gestionare a resurselor trebuie să fie un generalist, capabil să lucreze în orice parte a companiei. Nu este considerat normal în cazul în care șeful departamentului de vânzări este schimbat cu șeful departamentului de aprovizionare.

Cariera verticală - se ridica la un nivel superior în ierarhia. Aceasta este cea mai comună înțelegere a carierei. Este punerea sa în aplicare ar putea vedea din jur.

Cariera orizontală - trecerea la un alt zone funcționale, cum ar fi rotația personalului. Acest tip de cariera poate fi, de asemenea, asociat cu extensia sau complicație a sarcinilor la aceleași poziții.

carieră Ascuns mai puțin evidente pentru alții. Această abordare a structurilor de luare a deciziilor angajaților. Exprimat în calitate de lucrător invitații la reuniuni sau întâlniri informale, în cazul în care opinia sa poate face o diferență și să fie luate în considerare la luarea deciziilor. Acesta poate fi, de asemenea rolul de așa-numitul „cardinal gri“, t. E. Omul cu nici o autoritate formală, dar gazda în organizarea deciziei, exprimată în manualul de consiliere și instrucțiuni, ceea ce le conferă statutul de ordine și instrucțiuni.

Cariera Stepped combină etapele succesive ale carierei pe orizontală și pe verticală.