Top 5 angajați scuze de ce nu sunt pe corporativă "

Potrivit serviciilor de cercetare pe un singur site workhouse mare, fiecare a doua persoană nu vrea să meargă la corporative, dar jumătate dintre ei încă merge la corporative, pentru că trebuie să fie așa, și nu prin alegere.

Să ne amintim, cele mai frecvente scuze angajaților, precum și modalități de nivelare.

Locul 1 - „Sunt gelos pe a doua jumătate a“
În cazul în care persoana declară că nu va merge la corporative pentru că gelos pe soția / soțul său sau prietena / prietenul, cere-le să ia sufletul pereche pe o vacanță corporativă. Puteți trimite la toate „jumătăți“ de invitații la corporative. Companiile mari, care cheltuiesc o mulțime de bani nu este Fielding o vacanta, nu va suporta costuri financiare mari în cazul în care corporative vin aproximativ 10 de persoane.

Locul 2 - „Am o problemă în familie“, „Am întâmpinat probleme neașteptate să fie rezolvate cât mai repede posibil“
În acest caz, este necesar să reamintim colegilor că celebrarea este programată pentru o zi de lucru. În general, toate activitățile companiei ar trebui să fie atribuite în timpul săptămânii!

Locul 3 -, „Aceste sărbători ca ghid doar» „În fiecare an, același lucru!“
În cazul în care angajații sunt în format festival obosit, care nu se schimbă timp de mai mulți ani, ar trebui să fie înainte de rezervare locul de desfășurare și invitați, să efectueze un sondaj în rândul angajaților. Deci ai afla ce sunt interesați.
Acum câțiva ani IT-compania „KORUS Consulting“ a organizat o corporative în natură cu motoekvilibristami de oaspeți - artiști de circ. Spectacolul unei persoane care plutesc în aer pe o motocicletă doar angajații fascinat, multe dintre ele după depunerea plimbare personal cu artiștii. Interogați prezent, după o vacanță a arătat că 100% dintre angajați laudă Corporative.

locul 4 - „Când beau, se comportă neadecvat,“ sau „Mi-e teamă că colegii beat va hărțuiți“
Dacă mulți angajați spun cu privire la impactul negativ al alcoolului asupra ei insisi si colegii lor, este rezonabil să se limiteze cantitatea de alcool la petreceri corporate. Doar spune colegii mei că toți vor fi rambursate pentru drumul spre locul de desfășurare a festivalului și din spate. Poate că, în acest caz, mulți angajați ai companiei vor veni cu masina, care, desigur, reduce numărul de bautori.

locul 5 - „Nu cred că aș fi interesat să se odihnească pe o echipă de lucru“
conversații merge întotdeauna înainte de Corporative în echipa care va fi la celebrarea. În cazul în care angajații dumneavoastră, spun că nu vor fi interesați, așa cum a declarat de programul lor nu este impresionat, apoi lăsați zvonurile despre guest star, sau spectacol fără precedent.

P.S. Cum nu doriți colegilor de interes pentru a lua parte la eveniment corporativ, fac, și cu atât mai mult să recurgă la măsuri administrative pentru a nu doresc să meargă în vacanță este contraindicată! Dorința de a petrece timp cu colegii și conducerea ar trebui să vină de la angajat. Eychary și Task Manager - interes!

Este clar, desigur, că este important ca HR a avut loc un eveniment în cazul în care vă puteți aproba necesitatea lor conducerii și „să organizeze o vacanță.“ Dar am prietenii mei cu care am petrec timp mult mai interesant. Trebuie să - te și du-te. Și nu este o scuză, este cel mai mânca că nici un motiv real. Nu vreau, nu-mi place și nu voi merge la petreceri corporate. Iti place - Nu te forța să se oprească. Și aici e un motiv trebuie să conduc un pumn de fier în fericire.

probabil, din loc, dar „pentru fiecare propriul său“, alegerea este întotdeauna acolo. du-te să nu decid să se meargă, ci să trăiască prin adagiul „porc Goose nu este un prieten“, iar gasca de porc nu este, de asemenea, obligat să. Acum, pune-te în formă de și mi-au convins, a fost întotdeauna (în forma Individualismului). și apoi nu a început, și ce sa întâmplat acolo, și apoi doar obsiranie toate t / Păcat că nu a mers (L). Vino, stai, nu-mi place și ceară scuze și a naviga

Vladimir, și puteți adăuga mai mult pentru a pretinde 6 - „nu doresc, cum ar fi - fuck off, toate hrănite în sus“)

În cazul în care „vacanță“ corporative sunt foarte bine organizate și la timp este de peste, nici pyanok nu va. La urma urmei, scopul principal al acestor evenimente - să comunice într-un cadru informal, să se cunoască mai bine, pentru a lucra la, atunci nu este doar pentru a fi prezent acolo, precum și, mai mult și, uneori, cere, de exemplu, există fiul tău (fiica). și așa mai departe. d. Arunca negativitate de toate, există concluzii pozitive.