Sindicatul lucrătorilor de educație și știință din Republica Kazahstan
La valoarea cotelor pentru recuperarea concediului pentru funcționarii publici
În unele organizații, alocația școlară pentru recuperarea concediului pentru funcționarii publici se calculează din sarcina de predare normativ, fără a lua în considerare a sarcinii lor actuale. Justificat dacă o astfel de abordare pentru calcularea valorii beneficiului? Noi credem că calculul valorii beneficiului pentru îmbunătățirea cadrelor didactice fără a ține cont de predare sarcina reală este rezultatul unei interpretări greșite a legislației în vigoare.
Într-adevăr, în conformitate cu revendicarea 10 st.139 Codul muncii al Republicii Kazahstan pentru funcționarii publici au dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin treizeci de zile calendaristice de la plata unei indemnizații pentru îmbunătățirea sănătății în valoarea salariului.
Subparagraful 73) revendicării 1 al articolului 1 din Codul muncii al Republicii Kazahstan se stabilește că rata tarifară (salariu) - un angajat salariu fix pentru îndeplinirea standardelor de muncă (taxe de locuri de muncă) complexitatea specifică (calificări) pe unitatea de timp.
Cu toate acestea, conceptul de „salariu de bază“ și „forfetar“, chiar dacă acoperite de sens general, dar nu identice.
Salariul oficial - un angajat salariu fix pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) pentru luna calendaristică. În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Republicii Kazahstan salariul oficial nu este supusă unor modificări proporționale, în funcție de timpul lucrat sau creșterea volumului muncii prestate. Pentru angajați plătiți pe baza salariilor, muncă în plus față de orele de lucru, în conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan este clasificat ca fiind ore suplimentare, ceea ce implică de plată jumătate.
Remunerația prin creșterea volumului de muncă poate varia proporțional și să nu fie tratate ca muncă suplimentară numai în acele cazuri în care salariile lucrătorilor se calculează pe baza ratelor stabilite pentru o anumită rată. Pentru profesori și alți lucrători de învățământ implicate direct în procesul educațional, o astfel de normă este o sarcină de predare normativ pentru o rată fixă a salariilor.
Rata de tarifare este una dintre legăturile principale în mecanismul de calculare a salariilor cadrelor didactice, profesori, educatori, și altele.
Salariul lunar al cadrelor didactice este determinată prin înmulțirea ratei tarifului (salariu) pe lună la încărcarea lor reală pe săptămână și împărțirea produsului de sarcina didactică legal pe săptămână stabilite prin Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la Educație“. Astfel, cea mai mare parte din salariul calculat, care nu include sporurile și indemnizațiile prevăzute pentru sistemul de remunerare, și că este de fapt salariul oficial al angajatului.
La aceeași cantitate de muncă este măsura forței de muncă, adică, a stabilit cantitatea de o anumită calitate a forței de muncă, care este baza salariilor diferențiate.
Cu sistemul de remunerare bazat pe timp ia în considerare timpul lucrat, iar plata se face pe baza forfetară sau salariu, stabilit de către fiecare angajat în parte, ținând seama de calificările sale.
Salariul oficial este o parte integrantă a salariilor.
În acest sens, alocația de reabilitare sunt plătite în cuantumul salariului, care este stabilită și plătită fiecărui lucrător în mod individual, în funcție de cantitatea muncii sale, poziția etc. a lucrării.
Nu sunt de acord cu acest lucru nu poate fi, deoarece este evident că profesorul având volumul de muncă în valoare de 9 ore pe săptămână, și ceilalți profesori, dintre care sarcina este de 27 de ore pe săptămână, o măsură diferită a muncii, cantitatea sa, și, prin urmare - salarii diferite - salariu lunar, cu excepția sporuri și indemnizații.
„Pentru a asigura plata indemnizațiilor funcționarilor publici pentru reabilitare în valoarea salariului în furnizarea de concediu anual plătit. Suma beneficiilor pentru profesori de reabilitare, profesori de educație suplimentară pentru profesori se calculează de la norma didactică efectivă pentru o zi de concediu. Persoanele care lucrează în condiții de muncă la negru indemnizație se acordă și se plătește pe motive comune. "