Referire la schimbul de muncă în 2019 - descărcați formularul și completați model
Ajutor pentru Bursa muncii
În unele cazuri, cu toate acestea, și a emis se eliberează un certificat? Să ne imaginăm situația: personalul organizației dvs. a fost tăiat și mulți angajați au fost „pe stradă.“ Sau, să zicem, ei au părăsit din proprie inițiativă. În mod firesc, datorită mediului în schimbare rapidă, personalul nu au putut să se pregătească în avans „planul de retragere“, adică, nu a putut găsi un nou loc de muncă. Prin urmare, este logic să se presupună că foștii angajați se va ridica la biroul de șomaj pentru a obține cel puțin niște bani înainte de a găsi un nou loc de muncă. Dar cât de mulți vor fi capabili de a obține bani pentru prestații fără locuri de muncă? Bună întrebare. În general, valoarea totală a ajutorului de șomaj se calculează o medie câștigurile angajaților în ultimele 3 luni, pe care a petrecut în organizație. Desigur, în cazul în care organizația a fost ultimul loc de muncă al angajatului. Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că ofițerul are tot dreptul să ceară demisia în cadrul organizației lor pentru a ajuta la schimbul de muncă, și anume un certificat de venituri medii. Pentru a face acest lucru, cere-i să scrie o declarație și să elibereze certificatul. Rețineți că o entitate nu poate refuza să furnizeze acest document, deoarece depinde de bunăstarea financiară și durata de viață a fostului angajat al acesteia. Dacă este interesant de citit despre aceste procese din surse oficiale, apoi deschideți Codul muncii în România, în articol, la numărul 62 și numărul 3 din '91 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din România. Început, să vă păstrați de gafe jenante: într-un document la serviciile de ocupare nu dau numărul de salariul mediu, care este de a obține ca o rambursare pentru neutilizate vacanță și plăți compensatorii. Media câștigurilor lunare cifra este considerat a fi diferit, vă vom spune ce să faci.
Cum de a face o referire la schimbul de muncă?
Cum să emită un certificat de la Bursa de muncă?
Organizația dvs. are, probabil, o imprimare de proprietate, astfel încât colțul din stânga sus poate fi pus în jos. Pe partea dreaptă vom introduce numărul de identificare fiscală al societății, care figurează pe certificat. Noi o facem în ordine, pentru că, la momentul inspecției detectează că valoarea de beneficiile angajaților transferurile nu sunt de acord că nu a existat nici un conflict cu Internal Revenue Service. Apoi, completați coloana „verificat T.“. Acolo vom intra informații despre angajat, care a fost listat în organizația dumneavoastră. Nu uitați să vă înregistrați și perioada de timp în care angajatul a lucrat în organizația dumneavoastră, în funcție de data admiterii și concediere prevăzută în registrul de lucru. După calculele de împrumut salariul mediu lunar angajat. Am pus toți banii pe care angajatul a fost enumerate în ultimul an. Excludeți momentul în care angajatul a luat concediu administrativ, adică fără plată. În continuare, împărțiți suma totală de bani pe numărul total de zile lucrătoare în ultimul an. Pentru a facilita calculul, utilizați calendarul de zile lucrătoare.
Deci, avem suma pe care angajatul a primit, în medie, pe zi. În continuare, vom multiplica numărul rezultat de numărul de zile în care un angajat a lucrat în luna necesară. Intram cifra finală în numărul de referință pentru schimbul de muncă. Toate perioadele când un angajat a luat concediu administrativ, chiulangiu, să ia concediu fără plată pentru studiu vom intra în numărul de dorit și prescrie motive specifice. După toate cele de mai sus, vom colecta semnături pentru glabuha de referință și șef al organizației. Nu uitați să specificați numele lor complete și pozițiile. Puneți sigiliul organizației. Amintiți-vă că, în caz de fraudă sau la informații false Bursa muncii, vor răspunde la persoanele menționate în certificat.
Deci, ne-am dat seama cum să facă referire la schimbul de muncă. Am găsit cazuri în care a fost făcută și de către cine. Amintiți-vă că elaborarea acestui document este foarte important pentru fostul angajat. Pentru a vedea în mod clar, așa cum se umple, descărcați proba de link-ul de mai jos.