Pro League - România - Comentarii angajații companiei - despre munca
Și aș vrea să adaug Galina cea mai experimentată și cea mai importantă în rândul angajaților companiei. Întrebările sunt întotdeauna numai cu privire la problemele de fond cu privire la selectarea spațiilor și pune la îndoială motivele sale profesionalismul nu fac. Este foarte dificil să înțelegem ce principii folosite anonim, dar faptul că aceasta este o abordare foarte înaltă calitate pentru munca lor, nu am nici un motiv să se îndoiască. Cu sinceritate.
Ele sunt, dar, din fericire Rezolvat)
Poate că sunt, dar nu am găsit.
Eu, ca un potențial client al companiei dvs. ar dori să-și exprime nemulțumirea față de comportamentul mitocănesc al angajatului dvs. Galiny Vorobevoy. Pentru agentul imobiliar, ea cere o mulțime de întrebări inutile, care cere agentul nu ar trebui (în cazul în care capitalul, ceea ce afacerea dvs. este o alta, etc.). Tot ceea ce cer o voce ca și în cazul în care este ceva ce cineva ar trebui să fie, iar când se dovedește că condițiile de lucru și au diferite. "
Buna ziua. Singura partea pozitivă a acestui birou este un procent bun al tranzacției. Dar acest aspect devine defect după ce interferează ghid (este firesc să fie scris în cutie cu un deget mare în jos). La aceasta toate capetele pozitive.
De fapt, a fost posibil să scrie eseu sau de hârtie pe termen scurt, pe tema „Ceea ce nu ar trebui să fie lider“ în acest paragraf, sau „willfulness nachalniTsY- (ka)“. Ei bine, bine. Ideea este că managerul de locuri de muncă în sine implică administrarea, întreținerea, elaborarea. Nu contează ce este: o tranzacție, clientul sau proprietarul obiectului. Cu acest concept în kontorishke în care nu sunt familiarizați. "
birou normal, la aproximativ 10 minute de mers pe jos de la metrou
Am lucrat acolo timp de mai puțin de o lună, dar este un păcat, și acea lună. Mai ales uluitoare așa-numita cultura corporativă: (.) Chiar și toaletă a trebuit să ceară concediu. De trei ori pentru a face comentarii cu privire la acest subiect (am continuat această nevoie pe cont propriu, fără a cere, y)). Totul este închis pe Gritsun Marine Viktorovne, orice grămadă trebuie să negocieze doar cu ea, pentru un apel direct pentru oricine altcineva. "
Munca este munca. Salariile plătite în timp util. Administrarea este foarte preocupata nu numai imaginea companiei, ci și pentru angajații lor. Unii, desigur, razdrozhalo au făcut observații. Dar asta e problema lor. Am aparținut autorităților cu înțelegere mi-au răspuns în aceeași monedă.
Munca grea. Nu toată lumea este în măsură să facă.
Nu am mai lucrat pentru Pro League, dar, de asemenea, au o atitudine parțială față de ea, pentru că eu - client. A colaborat cu compania o dată, dar intenționează să se aplice din nou, ca El sa bucurat de chat cu personalul și rezultatul principal. Prima dată când am fost în căutarea unui depozit din Moscova, cerințele nu au fost mici, dar timpul se scurgea. Dintre cele trei companii la care se adresează în Pro League nu a reușit. "
Mi se pare că este dificil de a evalua aspectele negative ale muncii cu compania, dar încă. Codul vestimentar este de fapt prezent, deși este dificil să-l ia într-un fenomen negativ, cel mai cred că este o politică corporativă bine conceput. Un alt factor important - este ore lungă de lucru, am arătat într-adevăr depozit seara, după ora 20:00. În calitate de client, apreciez. "
Citește alte comentarii, am fost surprins, desigur, că oamenii resping codul vestimentar. Și ce e asta? Nu ești în hambar, îmi pare rău, locul de muncă, și cu oamenii. Și modul în care nimeni nu a abrogat proverbul „întâlni pe haine.“. Deci, eu sunt personal de codul vestimentar. Și prin același plăcut atunci când colegii sunt îmbrăcați nu în discordie și ordonat și se potrivesc - atmosfera este complet diferit într-o echipă!
Desigur, așa cum se întâmplă întotdeauna este că oamenii pleaca, se pensioneze, dar mai ales ei sunt oameni care pur și simplu nu pot lucra brokeri, merg în altă zonă.
Dar, ceva evident și ficțiune scris foarte nechibzuit, omul, evident, nu a lucrat în compania noastră. Nu avem nici un „plan“ și amenzi. brokerii de sprijin juridice și corporative în înălțime - muncă de securitate împotriva contractori fără scrupule și practicile de arbitraj directe. Avem o echipă tânără, sănătoasă, prietenos și greu de lucru, respinge. "
Am citit opusului anterior. Râzând))))) Mă simt ca scriu una și aceeași persoană))))) Și probabil știu cine)))) Cel mai interesant lucru despre compania Baron py (un alt nume), știu că este un fost broker care El a prins furând și aruncat un an în urmă)). Apropo, „un salut mare pentru tine“))))) Compania Normal. Bani este plătit la timp și în întregime în conturi. Toate tranzacțiile și posta salariul său. "
Disciplina este disciplina. Nu știu bine sau rău. dar controlul este întotdeauna acolo. Desigur, nu ca să scrie, dar, probabil, nu ar trebui să fie în alta. Târziu exact rău, capete amintesc mereu despre acest lucru. Și așa e în regulă))