FSS - serviciu continuu la trecut

serviciu continuu înrădăcinate în trecut

Angajat de cercetare și Asociația de producție „Sistemul“ Vladimir Kornilov de la Tver la unul singur a schimbat sistemul de securitate socială

Cu toate acestea, Vladimir Petrovich a decis că o astfel de atitudine este nedrept față de oameni. Potrivit lui, suma de incapacitate temporară de beneficii, procedura și condițiile de plată sale nu ar trebui să depindă de durata de serviciu neîntrerupt. Curtea Constituțională argument legitim considerat și de partea cetățeanului de rând. Datorită acestei rândul său, de evenimente, milioane de Rumyniyan de lucru poate respira acum ușor și să nu vă faceți griji că „bagajele de familie“ lor este dovedit atât de câțiva ani. Și dacă ei devin brusc bolnavi, aceștia beneficiază suma va depinde de serviciu neîntrerupt.

Ne pregătim acum un document de reglementare nou, care ar trebui să stabilească ordinea existentă și să reglementeze calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară. Deși nu se știe ce experiența legiuitorii ar lua ca bază angajarea totală sau asigurare. Și în timp ce legea nu este adoptată, atunci beneficiile vor fi calculate în funcție de vechi.

Ce pierdem?

Calcularea prestațiilor ținând cont de experiența de muncă continuă a devenit irelevantă pentru o lungă perioadă de timp. Ne-am ridicat în mod repetat întrebarea de ce să se schimbe în situația economică din țară, rata de beneficiu poate varia în funcție de asigurare sau lungimea totală a serviciului. Dar nu din continuu.

Care sunt termenii în prezent între pauzele de lucru li se permite să experiență nu este întreruptă?

La transferul de la un loc de muncă în alt serviciu continuu este menținut, în cazul în care pauza nu depășește o lună. La concedierea dar cererea sa, fără un motiv bun, continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește trei săptămâni. În cazul în care lucrătorul a fost disponibilizat, poate fi o pauză în activitatea de până la trei luni. Iar atunci când o persoană este transferată de a lucra într-o altă localitate, în timpul „relocarea“ a serviciului continuu timp se menține. Aceasta păstrează vechimea în a doua jumătate, atât timp cât soțul sau soția nu găsește un loc de muncă.

Ceea ce distinge vechimea generală de asigurare?

Studiu în post-secundar școli, universități și serviciul militar sunt luate în considerare continuitatea ocupării forței de muncă?

De învățare în toate instituțiile de învățământ, indiferent de statutul lor juridic, nu întrerupe vechimea în muncă, dar nu este inclusă în definiția sa. De exemplu, în cazul în care, înainte de oamenii de studiu universitare a lucrat timp de doi ani, experiența sa la sfârșitul anului de formare va fi de doi ani. Cu toate acestea, în cazul în care în timpul studiilor vă face munca practică și tu pentru că salariile cu plată, atunci această perioadă vor fi luate în considerare în continuitatea ocupării forței de muncă.

Anii petrecuți în școlile profesionale vor fi luate în considerare în continuitatea ocupării forței de muncă.

În armată, militari în termen, zi de serviciu este considerat ca două. Dacă apelați tipul nu avea vechimea, atunci când el a servit timp de doi ani și a fost demobilizat, experiența lui va fi de 4 ani. Într-un modul normal de contract pe care o zi este ziua.

În plus, în armata are particularitatile sale proprii salva serviciu neîntrerupt. O persoană poate fi eliberat din armată și du-te la locul de muncă pentru un an, în timp ce continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată.

Cum este continuitatea ocupării forței de muncă pentru femeile care sunt în concediu de maternitate sau concediat pentru îngrijirea copilului?

Continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată la femeile de îngrijire a copilului la 14lst, iar în îngrijirea unui copil cu handicap de până la 18 ani. În acest caz, o femeie poate iesi în mod repetat și a obține un loc de muncă, indiferent de pauză între locurile de muncă. Experiența ei, care era în ziua nașterii copilului să continue, și în cazul în care a lucrat, atunci acestea vor fi adăugate la ani sau luni.

În cazul în care o persoană este înregistrată cu serviciul de angajare, experiența sa este păstrată?

În ce condiții, continuitatea ocupării forței de muncă nu este salvată?

În cazul absenței de la locul de muncă, încălcări ale protecției muncii, eșecul sistematic, fără motive întemeiate a funcțiilor lor, fura de la locul de muncă. Acesta prevede la punctul 7 din Regulamentul de calcul al vechimii continue a lucrătorilor și a angajaților în numirea de beneficii pentru incapacitate temporară.