Exemplu de aplicație pentru un concediu suplimentar 2019 descărca un formular formular

Reguli generale de vacanțe

Pe un concediu de odihnă anual plătit de bază este dreptul oricărui angajat cu care un contract de muncă (articolul 21, 114 din LC RF). De obicei, lungimea sa este de 28 de zile (Art. 115 TKRumyniya). Califică-te pentru concediu de odihnă anual pentru primul an al unei persoane poate, după șase luni de muncă, cu un anumit angajator (Art. 122 TKRumyniya). În plus de relaxare este prevăzută în conformitate cu programul de vacanță (în cazul în care un nou muncitor a fost inclus în ea).

Cine are dreptul la mai mult de o vacanta?

Există lucrători care sunt eligibili pentru un alt concediu. În conformitate cu art. 116 TC RF. se prevede:

• angajații cu orele de lucru neregulate;
• persoane, lucrători în periculoase și / sau condiții periculoase;
• cetățenii care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente;
• lucrătorilor care efectuează lucrări de natură specială;
• el poate fi acordată altor angajați, în conformitate cu legile federale TKRumyniyaili. De exemplu, art. 19 din Legea federală din 26.06.92 N 3132-1 „Despre statutul judecătorilor din România“, spune că judecătorul poate beneficia de acest drept.

Cazuri în care lucrătorul poate beneficia de acest drept, enumerate în TKRumyniyai alte acte normative. Să vedem câte zile de vacanță angajații pot pretinde:

caracteristici ale

Acesta poate fi combinat cu o porțiune de vacanță principal. În cazul în care principalul este luată în avans, acesta poate fi furnizat în continuare numai cu acordul angajatorului. În cazul în care vacanța este luată în legătură cu principalele, cea declarație scrisă indicând perioadele de timp de odihnă. În cazul în care concediul suplimentar este luat separat, de obicei, indica cauza. De exemplu, circumstanțe familiale. Aici ne-am plasat o cerere de probă pentru concediu de bază și suplimentare:

cetățeni petrecere a timpului liber suplimentare, lucrători în munci periculoase, bani nu este compensată.

Durata minimă a concediului de odihna suplimentar pentru persoanele angajate în ocupații periculoase, potrivit Codului Muncii, egală cu șapte zile. În cazul în care o societate în care oamenii muncii, pe baza actelor locale are o valoare mare, astfel de week-end, la cererea unui angajat poate fi înlocuită cu o compensație monetară. În acest caz, un acord adițional la contractul de muncă.

Exemple de aplicații pentru un concediu suplimentar plătit

Declarația este scrisă într-un mod arbitrar. Acesta atrage puteți utiliza modelul nostru.

într-o aplicație capac specifică numele angajatorului, precum și numele angajatului;

în text este necesar să emită o cerere de odihnă suplimentar, și specificați perioada de bază.

jos trebuie să specificați data documentului, semnătura solicitantului.

După ce a scris documentul, acesta trebuie să fie depuse direct la cap. Dupa ce a citit o declarație semnată de șeful ordinului de acordare a concediului suplimentar la data specificată în declarația. Angajații trebuie să se familiarizeze cu comanda.

Exemplu de aplicație pentru compensarea concediului suplimentar

Așa cum am menționat mai sus, în cazul în care angajații companiei furnizat mai mult de 7 zile libere, la cererea acestora, acestea pot fi înlocuite cu compensații bănești. Excepția este cetățenilor care lucrează în medii periculoase.

Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să se aplice angajatorului cu declarația relevantă, care va cere despăgubiri. Face posibilă pentru eșantionul nostru. Pe baza declarației directorului întreprinderii va fi emis un ordin de acordare a compensației monetare a angajatului. Indiferent de forma în care lucrătorul va solicita beneficii suplimentare pentru ei rămâne încă dreptul la concediu de bază anual constând din 28 de zile calendaristice.

răspunderea angajatorului

În caz de refuz de către angajator a angajaților de zile stabilite, iar în caz de neplată de compensații bănești pentru o astfel de concediu, la companie și funcționarii acesteia pot fi amendați. Și în cazul unei persoane juridice poate fi emisă o decizie privind suspendarea activității de până la trei luni (Art. 5.27 din Codul administrativ). În cazul unor repetate aducerea funcționarului responsabil pentru agentul de infracțiune poate fi suspendat timp de până la trei ani.

Dacă ați găsit o greșeală în text, vă rugăm să ne anunțați prin evidențierea și apăsând Ctrl + Enter