sferă motivațională a personalității

În comportamentul uman există două aspecte interconectate funcțional: de stimulare și de reglementare. partea de stimulare implică luarea în considerare a conceptelor de motiv și de motivare.

Mobilul - este un material sau ideal „obiect“, care încurajează și direcționează activitatea sau actul, al cărui sens constă în faptul că, cu ajutorul unui motiv cu anumite nevoi ale subiectului.

Motivația - un concept mai larg. Acesta este - un set de motive psihologice pentru a explica comportamentul persoanei, originea sa, direcția și activitatea.

Motivația explică în centrul acțiunii, organizarea și durabilitatea activităților integrate care vizează atingerea unui anumit scop. Motif în contrast cu motivația - este ceva ce aparține comportamentul subiectului este trăsăturile sale de personalitate stabile, in motivarea pentru a efectua anumite acțiuni.

sferă motivațională a persoanei - conceptul mai larg, care include: educația motivațional de bază, cum ar fi motivele (dispozițiile), nevoile și obiectivele.

Cea mai importantă componentă a motivației este o necesitate.

Necesită - starea de necesitate umană, în anumite condiții, pe care el nu dispune existența și dezvoltarea normală. Nevoia de o stare a persoanei este întotdeauna asociată cu prezența sentimentul uman de nemulțumire asociate cu un deficit care este impus de organism (persoană).

sferă motivațională a unei persoane în ceea ce privește dezvoltarea sa poate fi judecat după următoarele criterii: lățime, flexibilitate și ierarhizirovannost.

Sub lățimea se referă la unicitatea calitativă a motivatori - înclinațiile (motive), nevoile și obiectivele prezentate la fiecare nivel. Cu cat o persoana are o varietate de motive, nevoi și obiective, cu atât mai dezvoltată este sfera sa motivațională.

Flexibilitate. Acest lucru este considerat mai flexibilă motivaționale umană sferă, în care stimulentele motivaționale pentru a satisface mai mult caracter general (stratul superior) pot fi aplicate pe o varietate de boostere motivaționale de nivel inferior. De exemplu, mai flexibilă sfera motivațională a persoanei, care, în funcție de circumstanțele îndeplinesc același motiv poate folosi o varietate de mijloace, decât o altă persoană.

Ierarhizirovannost - o caracteristică structura a fiecăruia dintre nivelurile de organizare a sferei motivațional, luate separat. Nevoi, motivații și obiective nu există ca ryadopolozhennye seturi de dispoziții motivaționale. Unele dispoziții (motivele, goluri) sunt mai puternice decât altele și sunt mai frecvente, iar altele sunt mai slabe și sunt actualizate mai puțin frecvent. Cu cât diferențele în puterea și frecvența de actualizare a structurilor motivaționale un anumit nivel, superior ierarhizirovannost sfera motivațională.

De asemenea, produc un astfel de lucru ca o forță motrice. o forță motrice este determinată de intensitatea motivaționale excitație, co-Thoroe la rândul ei depinde, așa cum sa menționat de către K. V. Sudakov (1972) din hipotalamus, care vine într-o stare de excitație din lipsa unor substanțe în UI-organisme. Centrele hipotalamo-reticular furnizează în amonte de activare-influenta cortexul cerebral. Astfel, hipotalamusul acționează ca genereaza necesar un-torusului energie pentru formarea unui apel la acțiune.

Cu toate acestea, forța motrice este determinată și de factori psihologici: cunoașterea activității rezultate ING, și să nu lucreze „orb“, înțelegerea sensului său, definiție, împărțită la libertatea de creativitate, mai degrabă decât un regulament rigid.

Puterea motivul este determinată în mare măsură de emoția de însoțire, din cauza a ceea ce motiv poate dobândi caracter afectiv. Bright motiv de colorare emoțională indică predominant expresivă natura sa, care necesită „relaxare energetică“ imediată și completă în acțiunea externă adecvată.

Forța de măsurare motiv prezintă dificultăți considerabile.

. De J. Atkinson (J. Atkinson, 1964), aspirații de putere umane pot fi folosind următoarea formulă subțiat-op: M = RC x VDT Zdts x, unde M - motiv de forță TION (aspirație); Front - motivul de putere pentru a atinge succesul ca proprietate personală (dispoziție); VDT - probabilitate subiectiv estimat de realizare a obiectivelor pe termen pus; Zdts - semnificația personală a atingerii acestui obiectiv pentru o persoană. Exprimarea intensitate P-câmp, B și 3 definește în mod colectiv forță motrice.

Factorii care determină formarea și dezvoltarea sferei motivațional:

2. medierea inteligenței. Activitatea umană are întotdeauna un scop, scopul unui obiectiv (sau subiectiv) este importantă pentru o persoană. Realizarea obiectivului de a realiza sau nu întotdeauna realizat, care este mediată de gândire.

Motivarea vine de la un număr de oameni de nevoile de bază specifice speciei umane, este aproape constantă, și genetice sau instinctual de origine. Această situație aparte caracterizează poziția teoretică fundamentală Maslow. Nevoi, în funcție de Maslow, nu sunt pur fiziologice, dar, de asemenea, psihologic. Ele formează o natură interioară adevărată a fiecărui membru al speciei „om“, dar ele sunt slabe, ușor distorsionate și suprimat de predare greșite, obiceiuri sau tradiții.

Acest lucru indică faptul Maslow, „aspectele interne ale naturii umane, care suprima numai cultura, dar nu pot ucide.“ O astfel de vedere, desigur, sfidează convingere veche și fermă, împărtășită de mulți, că instinctele sunt puternice, de neschimbat și rău. Maslow sugerează contrariul: nevoile ușor ignorate sau suprimate, dar ele „nu sunt rele, și neutru sau bun.“

Potrivit lui Maslow, unele caracteristici pot fi considerate ca fiind o cerință de bază în cazul în care îndeplinește următoarele condiții:

1 Lipsa acestora duce la boli

2. Prezența ei previne boala

restaurare 3. ei vindecă boala.

4. În situații foarte complexe, o alegere subiect liber preferă satisfacerea acestei nevoi este

5. Într-o persoană sănătoasă, acesta poate fi pasiv, să opereze la un nivel scăzut sau absent funcțional

Nevoile fiziologice. Ca punct de plecare pentru crearea unei teorii motivaționale nevoi specifice general acceptate, care sunt cunoscute drept impulsuri fiziologice. nevoie fiziologica, sau nevoia, nu poate fi privit ca un model de cerințe sau motiv, acesta nu reflectă legile care guvernează cerințele, și este mai degrabă excepția decât regula. Acesta îndeamnă specific și are o localizare somatică bine definită. Îndemnând greu interacționează între ele și cu alte motive, cu organismul în ansamblu. Deși ultima afirmație nu poate fi extinsă la toate nevoia fiziologică (excepțiile în acest caz sunt oboseala, pofta de somn, răspunsurile materne), dar este concludentă împotriva varietățile clasice de dorințe, cum ar fi foamea, setea, impulsurile sexuale. Nevoile fiziologice - cele mai urgente, cel mai puternic dintre toate nevoile pe care le prepotent peste toate celelalte nevoi.

Nevoia de recunoaștere. Fiecare persoană (cu câteva excepții, tricot cu o patologie) este în mod constant nevoie de recunoaștere, într-o durabilă și, de regulă, o evaluare ridicată a meritelor proprii, fiecare dintre noi trebuie și să respecte oamenii din jurul nostru, și capacitatea de a le respecta. aceste cerințe de nivel sunt împărțite în două clase. Primul este format din dorințe și aspirații asociate cu conceptul de „realizare“. Omul are nevoie de un sentiment de propria lor putere, adecvare, competență, el are nevoie de un sentiment de încredere, independență și libertate. În clasa a doua includem nevoile nevoia de reputație sau de prestigiu (definim aceste concepte ca respectul pentru ceilalți), nevoia de statut cucerire, atenție, recunoaștere, faimă. Satisfacția de evaluare a nevoilor, respectul pentru individ creează un sentiment de încredere, un sentiment de auto-valoare, puterea, adecvarea, sentimentul că este util și necesar în această lume. Nevoia neîndeplinită, dimpotrivă, îi dă un sentiment de inferioritate, slăbiciune, neputință, care, la rândul lor, servesc drept motive de reproducere pentru descurajare, începe mecanisme compensatorii și nevrotic.

Nevoia de auto-actualizare. Chiar dacă toate ysheperechislennye nevoile umane sunt îndeplinite, ne putem aștepta că va simți în curând din nou frustrarea, nemulțumirea pentru că el nu are deloc predispus la nimic. Este clar că un muzician trebuie să facă muzica unui artist - să picteze, și un poet - a scrie poezie, desigur, în cazul în care doresc să trăiască în pace cu ei. Omul trebuie să fie ceea ce el poate fi. Se simte că el trebuie să se conformeze cu propria sa natură. Această necesitate poate fi menționat necesitatea de actualizare.

Termenul „actualizare“, inventat de Kurt Goldstein, folosit într-o semnificație mai specifică oarecum mai restrânsă. Vorbind de auto-actualizare, mă refer la dorința omului de a samovoploscheniyu de a Cedl inerente în ea potență. Această dorință poate fi numită dorință de idiosincrazie, la identitate.

motivarea Cel mai profund și consecvent conceptul descris în teoria originii activității sferei motivațională a persoanei create de AN Leontiev.

În acest concept, sursa de forțe motrice motrice și motivația corespunzătoare pentru a efectua activități de nevoile curente. Motivul este definit ca un obiect care satisface nevoile și, prin urmare, inducerea și conducerea activităților. Activitatea este întotdeauna un motiv. Cu toate acestea, între motivele și nevoile, între motiv și de acțiune, precum și între necesitatea și activitatea nu este puternică relație de unicitate. Cu alte cuvinte, unul și același lucru poate servi pentru a satisface nevoile diverse, să încurajeze și să ghideze diferitele activități.

De multe ori, activitatea are mai multe motive (polimotivirovannaya); la fel cum poate fi încurajată de mai multe nevoi. Aceste sisteme motivaționale au propriile lor dinamică, care poate fi însoțită de o luptă de motive. În această luptă, soluția ia o entitate conștientă pe baza orientărilor lor valorice. Astfel, una dintre principalele motivații devine lider și altele -. Subordonații, jucând rolul de stimulare suplimentară.

Formarea motivul care duce duce la faptul că el are nu numai funcțiile de motivare și activități există o anumită funcție semantică: o acordă activităților, acțiunilor, obiectivele, condițiile de exploatare specifice semnificație personală - activitate deliberată justificare internă.

Schimbarea activităților de conducere în cursul dezvoltării umane. La diferite etape de dezvoltare a uneia dintre activitățile este plumb, care are o mare importanță pentru dezvoltarea în continuare a persoanei, altele - mai puțin.

Activitățile în care principalele formează tumori;

Și au format bazele viitorului individului;

Fundațiile ca urmare a activității de conducere.

El'konin. Toate activitățile majore, dacă facem abstracție de conținutul specific, împărțite în două tipuri:

1. formarea și dezvoltarea predominant sfera cognitivă (cunoștințe, abilitate modul de a realiza ceva, domeniul de aplicare al „copil - obiect social);

2. Promoționale sferă-motivațional nevoie (este important să se depună eforturi pentru o persoană este definită în raport cu scopurile vieții, sfera - „copil - adult sociale“).

În prezent, există o serie de metode pentru studiul motivației:

1. Metode directe (bazate pe auto-raport). Cu toate acestea, metode directe de diagnostic bazate pe auto-raport, de multe ori dezvăluie o percepută mai degrabă decât motive reale cu acțiune. Mai mult decât atât, chiar și motivele percepute în mod adecvat pot fi distorsionate de către subiectul însuși, așa cum se manifestă, de exemplu, deghizat cenzurat și demonstrații de motive aprobate.

2. Un alt diagnostic linie de motivații umane sunt metode de diagnostic proiective. Ei rezolva problema distorsiunii de test, dar credibilitatea și fiabilitatea sunt mai dependente de calificările și experiența experimentatorului. Cele mai multe tehnici proiective permite o determinare calitativă dar nu cantitativă a anumitor caracteristici.