Este posibil să se închidă prematur concediu medical la cerere

România, București | Comentarii: 417 | răspunsuri: 2055

Încetarea contractului de muncă între angajat și angajator este reglementată de Sec. 13 din Codul muncii.

În conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în caz contrar set TKRumyniyaili alte legi federale. În același timp, în această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Conform h. 2 linguri. 80 TKRumyniyapo acord între angajat și angajator contractul de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În consecință, angajatul și angajatorul poate reduce perioada de preaviz legal minim de două săptămâni.

Este necesar să se acorde o atenție la cuvintele „înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere“, care prevede că încetarea unui contract de muncă se poate face numai în perioada de preaviz de concediere, în timp ce în ziua depunerii cererii, în această perioadă nu este inclusă.

În consecință h. 3 linguri. 80 LC RF, în cazurile în care scrisoarea angajatului de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor reglementare acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat ny în declarația angajatului.

Dacă este imposibil să continue să lucreze la activitățile specificate motivele h. 3 linguri. 80 TC RF, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului, chiar dacă perioada este ziua în care cererea de reziliere a contractului de muncă din proprie inițiativă.

În declarația de concediere, în acest caz, este necesar să se sublinieze că există circumstanțe care împiedică continuarea lucrărilor, și anume trecerea la un nou loc de reședință.

Cu stimă, avocat M. Yusupova
[email protected] (pentru numire
și / sau redactare documente juridice)