disciplina de serviciu în treburile interne

Capitolul 7 al disciplinei în poliție

1. Disciplina de serviciu - Agentul de conformitate al agențiilor afacerilor interne stabilite de legea română, angajatul jurământul de Interne român, Carta disciplinară a limbii române interne afacerilor, contractul, ordine și instrucțiuni ale șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, ordine și instrucțiuni ale supervizorii directe și imediate (șefii) de ordine și reguli de executare a sarcinilor și realizarea drepturilor acordate.

Informații despre modificările:

3. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile capului (cap) pentru a menține disciplina oficiale, responsabilitățile angajaților organelor afacerilor interne, pentru a se conforma și să mențină disciplina de serviciu, ordin de executare angajament a șefului (șef), ordinea de stivuire, executarea și recursul sancțiunilor disciplinare, luând în considerare promovarea și măsurile disciplinare penalități stabilite carta disciplinară a agențiilor afacerilor interne din România aprobate de Președintele România.

1. Pentru performanța conștiincioasă a îndatoririlor oficiale, obținerea unor rezultate de înaltă performanță, precum și pentru executarea cu succes a sarcinilor de mare complexitate ofițerilor de poliție, următoarele stimulente:

2) plata unui premiu bănesc;

3) atribuirea unui prezent costisitor;

4) acordarea unei diplome a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a unei agenții sale teritoriale sau a unității;

5) introducând numele în Cartea de Onoare angajat sau consiliul de onoare al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a agenției sale teritoriale sau unității;

6) premii recompensarea departamentale;

7) atribuirea timpurie a următorului rang special;

8) atribuirea următorului rang special cu un pas mai mare decât gradul special avute în vedere la pozițiile substituibile din organele afacerilor interne;

9) arme de foc recompensarea sau brațe reci.

2. Ca o măsură de încurajare poate fi aplicată retragerea timpurie a unei impuse anterior membrii acțiunii disciplinare interior.

Informații despre modificările:

3. Instituțiile de învățământ de învățământ superior al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne cadetul, ascultătorul împreună cu măsurile de promovare prevăzute la alineatul 1 din prezentul articol, pot fi aplicate următoarele măsuri de stimulare:

1) Furnizarea unei concedieri extraordinare din poziția organizației educaționale;

2) stabilirea unei burse.

4. Este permis să folosească ofițeri de poliție, în același timp, o serie de măsuri de încurajare.

5. Pentru serviciile organelor de stat ale angajaților afacerilor interne pot fi depuse pentru atribuirea premiului statului român, promovarea Președintelui România, Guvernul român.

acțiune vinovat 1. abatere (abatere), a fost găsit (inacțiune), exprimat în încălcarea ofițerii de aplicare a legii legislația română, reglementări disciplinare ale agențiilor afacerilor interne din România, regulamentele oficiale (fișa postului), regulile de regulamentul serviciului intern ale autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale sau departamente, sau nerespectarea interdicțiilor și restricțiile referitoare la serviciul în organele interne s afaceri, precum și cerințele privind comportamentul oficial, sau eșecul (executarea necorespunzătoare) a obligațiilor contractuale, ocuparea forței de muncă, comenzi și ordinele directe ale liderilor (șefii) și supervizorul (sef), atunci când efectuează sarcinile de bază și punerea în aplicare a drepturilor acordate.

2. încălcare gravă a serviciului ofițeri de poliție disciplina este:

1) nerespectarea restricțiilor angajaților și interdicțiile stabilite de legile din România;

2) absența angajatului la locul de serviciu fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore pentru un timp de taxă stabilită;

3) să se găsească personal în serviciu în stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau alte sau refuzul salariatului unui examen medical cu privire la starea de ebrietate;

4) săvîrșite de acțiunea vinovată (sau inacțiunea), care a dus la o încălcare a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, apariția unei amenințări la adresa vieții și (sau) sănătatea umană, obstacol la locul de muncă sau suspendarea activităților autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale , divizare sau provocând alte daune semnificative indivizilor și organizațiilor, în cazul în care nu atrage după sine răspunderea penală;

5) dezvăluirea angajat al informațiilor ce constituie secret de stat sau alte protejate de lege, informații confidențiale (secret oficial), a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în cazul în care nu atrage răspunderea penală;

6) depozitarea neglijentă a angajatului încredințate pentru utilizarea oficială de arme și muniții, care îl (le) pierderea cauzată, în cazul în care nu atrage răspunderea penală;

7) refuzul sau eschivarea angajatului să se supună unui examen medical (de examinare), în cazurile în care legarea trecerii sale stabilite de legea română;

8) Neprezentarea unui angajat fără o cauză bună, la o reuniune a Comisiei de certificare pentru atestarea;

9) distrugerea intenționată sau deteriorarea bunurilor angajaților situată în gestionarea operațională a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale sau divizii care au cauzat pagube substanțiale, în cazul în care nu atrage răspunderea penală;

10) încălcarea cerințelor de protecție a angajaților de performanță profesională (securitatea muncii), cu condiția ca această încălcare a dus la consecințe grave (un accident la locul de muncă, incendii, accidente, dezastru), sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe, în cazul în care nu atrage după sine răspunderea penală;

11) Personalul Comisiei care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, abateri, în cazul în care astfel de acțiuni duce la pierderea de credibilitate a șefului autorității executive federale în domeniul de Interne sau de un administrator autorizat;

12) adoptarea deciziei nejustificate angajat care a dus la o încălcare a siguranței bunurilor, situată în gestionarea operațională a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale sau unități, utilizarea improprie a acestuia sau orice alte daune la o astfel de proprietate;

Informații despre modificările:

14) ascunderea faptelor angajaților accesat pentru orice persoană, în scopul de a-l determina să comită o infracțiune de corupție;

15) declarații publice, judecăți și estimări, inclusiv mass-media, în activitatea organelor de stat, liderii lor, inclusiv în ceea ce privește autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale, unități, în cazul în care acest lucru nu este în îndatoririle angajaților.

1. Pe ofițerii de aplicare a legii, în cazul de încălcare a disciplinei de serviciu, precum și în alte cazuri prevăzute de prezenta lege federală pot fi impuse următoarele sancțiuni disciplinare:

Informații despre modificările:

4. Colectarea de comentarii sau mustrări pot fi impuse membrilor de Interne de la insignifiența că a comis infracțiunea de corupție, pe baza respectării Comisiei la recomandarea cerințelor comportamentului oficial al oficialilor federali și soluționarea conflictelor de interese (de atestare a Comisiei).

7. O copie a impunerii pe ofițerii de poliție de colectare care indică infracțiuni și reglementările corupției, dispozițiile din care sunt încălcate, sau refuzul de a impune membrilor de Interne pedepsei și motivele pentru angajat a predat organelor afacerilor interne, o chitanță pentru cinci zile de la data publicării actului în cauză.

8. Un membru al organelor afacerilor interne are dreptul de a face apel împotriva sancțiunii, în scris, în modul prevăzut.

9. În cazul în care în termen de un an de la data instituirii membrilor sancționeze Interne nu a făcut obiectul unor măsuri disciplinare specificate la punctul 1. 2. 3. 4 sau 5 din partea 1 Articolul 50 din prezentul articol, sau sancțiuni prevăzute la articolul 50.1 din prezenta lege federală, el nu considerate ca având penalități.

Informații despre modificările:

1. Ancheta oficială este realizată prin decizia conducătorului organului federal al puterii executive în domeniul afacerilor interne sau de un administrator autorizat, dacă este necesar, să identifice cauzele, natura și circumstanțele angajatului de afaceri organelor interne ale abaterii disciplinare, confirmă prezența sau absența circumstanțelor prevăzute la articolul 14 din prezentul, și la cererea salariatului.

2. Modul de desfășurare a anchetei oficiale nu pot participa angajați ai organelor de aplicare a legii, direct sau indirect interesate în rezultate. În acest caz, el este obligat să prezinte șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, să decidă să efectueze investigația oficială, raportul privind eliberarea participării sale în desfășurarea acestui test. Nerespectarea acestei cerințe rezultatelor controlului de serviciu sunt nule, iar perioada de testare stabilită de partea 4 din prezentul articol se prelungește cu zece zile.

3. În efectuarea investigației oficiale în ceea ce privește angajatului organelor de aplicare a legii ar trebui să fie luate pentru a stabili obiective și cuprinzătoare:

1) faptele și circumstanțele angajatului abatere disciplinară;

2) vina angajatului;

3) cauzele și condițiile care au contribuit la comiterea unui angajat al unei abateri disciplinare;

4) natura și valoarea daunelor cauzate angajatului, ca urmare a unei abateri disciplinare;

5) prezența sau absența unor circumstanțe care împiedică trecerea serviciului angajat în organele de aplicare a legii.

Informații despre modificările:

4. Inspecția de serviciu se efectuează în termen de treizeci de zile de la data deciziei privind performanțele sale. Durata anchetei oficiale prin decizia șefului autorității executive federale în domeniul de Interne sau de un administrator autorizat poate fi prelungit, dar nu mai mult de treizeci de zile. Durata controlului de serviciu nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a angajatului organelor de aplicare a legii, cu privire la care controlul de serviciu, găsind-o o vacanta sau o calatorie de afaceri, precum și absența personalului în serviciul altor motive valabile.

5. Rezultatele investigației oficiale furnizate șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, să decidă să efectueze investigația oficială, în scris, sub forma unei concluzii în termen de cel mult trei zile după finalizarea examinării. Concluzia de mai sus este aprobat de către conducătorul autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, decide să dețină un control de serviciu, în termen de cel mult cinci zile de la data depunerii încheierii.

6. Un membru al organelor afacerilor interne, cu privire la care controalele de serviciu:

1) este necesar pentru a da o explicație scrisă a împrejurărilor anchetei oficiale, în cazul în care nu are legătură cu mărturia împotriva lui însuși;

a) să depună cereri, petiții și alte documente;

b) deciziile de apel și acțiuni (inacțiunii) ale personalului care efectuează inspecții oficiale, șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, să decidă să efectueze investigația oficială;

c) să ia cunoștință de încheierea rezultatelor anchetei oficiale, în cazul în care nu este contrară cerințelor nedivulgarea informațiilor care constituie un stat sau un alt secret ocrotit prin lege;

g) să solicite o revizuire a explicație cu ajutorul cercetării psiho-fiziologice (sondaje).

7. În concluzie, rezultatele investigației oficiale includ:

1) a stabilit faptele și împrejurările;

2) propuneri privind impunerea asupra membrilor acțiunii disciplinare interior.

8. Raport privind rezultatele anchetei oficiale sunt semnate de persoanele care o desfășoară, și aprobat de către șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, să decidă să efectueze investigația oficială.

9. Procedura de efectuare a anchetei oficiale stabilite de autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne.