Descrierea postului fixator 3

"____" ____________ 20__

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile fixator [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare - Societatea).

1.2. Fixat este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului Companiei.

1.4. Fixat raportează direct la [numele de posturi supervizorul în dativ] Company.

1.5. Pentru fixator poziția i se atribuie o persoană care are educație profesională inițială, fără a necesita o lungime de serviciu sau învățământul secundar (complet) generală și pregătire specială în programul prescris, fără a necesita o lungime de serviciu.

1.6. Fixer este responsabil pentru:

• execuție a lucrărilor atribuite l locul de muncă;
• îndeplinirea cerințelor de conformitate, muncii și disciplinei tehnologice;
• siguranță se află în posesia sa (a devenit cunoscut pentru el) documentele (informații), conținând (constituind) un secret comercial al Companiei.

1.7. Fixat ar trebui să știe:

• regulamente, instrucțiuni și alte îndrumare și normele privind procedura de completare a documentelor;
• forme de documente primare (ordine de credit materiale de utilaje, pretenții, facturi și altele asemenea) și procedura de umplere a acestora;
• ordinea de efectuare a calculelor;
• Bazele de organizare a muncii;
• reguli de funcționare a echipamentelor tehnice;
• Elementele de bază ale legislației muncii;
• reguli de lucru;
• normele și reglementările de protecție a muncii.

1.8. Fixat este ghidat de:

• acte locale și documentele administrative ale Societății;
• regulamentele interne ale muncii;
• normele de sănătate și siguranță la locul de muncă, asigurarea de protecție împotriva incendiilor și a sănătății la locul de muncă;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această descriere de locuri de muncă.

1.9. În timpul perioadei de absență temporară a fixatorului responsabilitățile sale sunt atribuite [numele postului de deputat].

2. Responsabilitățile funcționale

Fixer este obligat să efectueze următoarele funcții de lucru:

2.1. Produce taksirovku documente primare (comenzi, ordine de credit materiale, reclamații, facturi, etc.) și conta totaluri pentru fiecare tip de document.

2.2. Ia măsuri pentru utilizarea tehnologiei moderne.

În cazul unei necesități fixator pot fi necesare pentru a-și îndeplini sarcinile ore suplimentare, în modul prevăzut de dispozițiile legislației muncii federale.

Fixat are dreptul la:

3.1. Oferirea personalului și serviciilor din subordine, comenzi, misiuni serie de probleme în cadrul responsabilităților sale.

3.2. Monitor respectarea obiectivelor de producție, punerea în aplicare la timp a sarcinilor și a sarcinilor de servicii subordonate individuale.

3.3. Pentru a solicita și de a obține materialele și documentele necesare legate de activitățile de afaceri Fixat, servicii subordonate și departamente.

3.4. Interacționa cu alte întreprinderi, organizații și instituții de producție și alte aspecte ce țin de competența Fixat.

3.5. Semnați și avizează documentele de competenta sa.

3.6. Trimite la capul de depunere al Companiei privind numirea, transferul și concedierea angajaților unităților din subordine; propuneri de promovare a acestora sau de a impune sancțiuni asupra lor.

3.7. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite de muncă kodeksomRumyniyai alte acte legislative.

4. Responsabilitatea și evaluarea

4.1. Fixat are administrativă, disciplinară și materială (și, în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penal) responsabil pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a ghidurilor oficiale supervizor imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a funcțiilor lor de locuri de muncă și sarcinile care îi sunt încredințate.

4.1.3. Abuzul de putere oficiale acordate, și să le folosească în scopuri personale.

4.1.4. Informații false despre starea de lucru care le este atribuită.

4.1.5. Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care amenință întreprinderea și angajații săi.

4.1.6. Nu asigură respectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea fixator se efectuează:

4.2.1. Imediat supervizor - în mod regulat, în exercitarea zilnică a funcțiilor lor de locuri de muncă ale angajaților.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - din când în când, dar nu mai puțin de 1 dată în doi ani pe baza rezultatelor documentate ale activității perioadei de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a fixator este calitatea, complet și la timp îndeplinirea sarcinilor descrise în această instrucțiune.

5.1. Modul de funcționare fixator este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Societate.

6.1. Fixer pentru activitățile sale au dreptul de a semna documentele de organizare și de reglementare cu privire la aspectele care sunt de competența sa în această descriere de locuri de muncă.

Cu instrucțiuni cunoștință ___________ / ____________ / "____" _______ 20__