Cum se calculează salariul
Cu toate acestea, cele mai multe dintre toate, solicitantul trebuie să aibă un număr de abilități unice, de exemplu, cunosc o limbă străină, sau chiar două. Apoi, prețul unui astfel de lucrător în piață va fi mai mare. Prin urmare, contabilul ar trebui să fie evaluată cât de mult mai mult venitul unei persoane într-un anumit birou dacă el este fluent în limba engleză. În același mod este determinată de costul și alte criterii specifice, indicate în postul vacant. Este necesar să se facă distincția între competențele dorite și necesare. În cazul în care nici un lucrător cunoștințe specifice pot face, nu va ține cont de aceste calitate profesională, dar în același timp și să nu taie candidații care nu se potrivesc niciun loc de muncă parametri opționali.
Salariu compromis
La prima vedere, se pare că o astfel de tehnologie de salarizare crește doar valoarea candidatului, dar nu este. Reducerea anumitor cerințe, care într-adevăr nu sunt necesare pentru a îndeplini sarcinile unui angajat, puteți economisi bani de către firmă. „Preferăm eforturile lor de a cultiva resursele umane și accentul se pune pe oameni care doresc să se dezvolte, mai degrabă decât cei care au format deja un profesionist și are setările sale specifice și cererile de condiții salariale“, - spune Yulia Sorokina, companie specializată de recrutare " Grupuri Leber. " În consecință, organizația inițial se bazează pe angajații cu un minim de experienta si asteptarile salariale mici, dar este gata să investească în cunoștințele lor, să-i învețe să lucreze.
Cu toate acestea, 63 la sută dintre angajatorii participanți la sondaj au declarat că acestea sunt în măsură să îndeplinească candidații cu adevărat merituoși, dar numai în termenii lor. „În cazul în care un angajat este cu adevărat în valoare de bani, ceea ce impune ca societatea noastra este gata să asculte dorințele sale și să ofere această sumă“, - spune Elena Volkova, director al companiei de recrutare „Comus.“ Colegul ei de la compania „Hexagon“ Svetlana Kanatnikova parțial de acord cu această politică, dar explică unele dintre detaliile tranzacției cu candidatul: „Compania are un buget specific alocat angajatului - suma pe care in cadrul specialisti HR poate oferi solicitantului, ca răspuns la cererea sa. Dar, pentru a satisface cererile de expert originale, suntem gata doar după probă dacă el se descurcă cu îndatoririle sale. "
Apropo, această abordare este practicată de mulți angajatori. Ei au fost de acord să revizuiască salariile angajaților după ce și-a încheiat perioada de probă. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, un novice nu este în măsură să demonstreze rezultate bune, astfel încât compania primește un expert de primă clasă pe propriile lor termeni, sau ușor pentru a satisface cererea inițială a candidatului imediat. Deși acest lucru nu este întotdeauna cazul. „Odată ce am convenit la două luni dorințele candidatului de nivelul salariilor. Acesta a reușit să reducă așteptările reclamantului în raport cu porțiunea fixă de aproximativ 50 la suta, dar au convenit asupra primei anuale: în cazul punerii în aplicare a planului de specialitate a trebuit pentru a obține bonusuri egale cu dublul remunerației anuale. Cea mai bună parte din această poveste este faptul că angajatul a îndeplinit toate sarcinile, iar angajatorul a plătit bani datorate „- spune șeful de recrutare grup personal Centrul“ UNITY „Elena Timoshkina.