Cum să învețe cum să critice

• stabilirea de contacte
Nu este nevoie să se grăbească la critici, la dreapta și la stânga, cât mai curând un angajat intră în contul tău. Mai întâi trebuie să-și petreacă o conversație introductivă distrag puțin.

• critica Neplăcut
Nu este întotdeauna convenabil de a critica personalul, despre aspectul, igiena, obiceiurile lor negative. Trebuie să înveți cum să critice. și apoi totul merge bine, nu este plăcut cum ar putea fi. Critica corespunzătoare în acest sens este foarte importantă. Vorbiți numai faptele concrete și nu presupunerile. schimbă în mod constant subiect de conversație, un rezultat pozitiv, iar apoi din nou negativ pozitiv, nu este necesar să apăsați o singură persoană negativă.

• Cazul în detaliu
spune întotdeauna angajatul ce și anume a greșit, nu exagera și nu cred afară. Nu este necesar de a critica acele momente pe care oamenii nu se pot schimba, de exemplu, defecte congenitale sau situații de viață.

• Empatia
Empatia între critici, trebuie să se simtă sprijinul de la tine, și să înțeleagă că să-l critice, nu se pot bucura. El trebuie să realizeze că, atunci când îndreptați greșelile sale, vrei doar pentru a face un succes și profesional.

• Memento
Trebuie în mod constant pentru a urmări dacă interlocutorul dumneavoastră vă înțelege corect. Nu accepta critici el ostilitate, dacă el este furios, în măsura în care, pe măsură ce critica. Sarcina ta este de a învăța cum să critice, iar acest lucru vă va ajuta puterile tale de observare. În cazul în care o persoană începe să arate emoție, trebuie să schimbe subiectul, să-i dea o șansă să se calmeze. conversație emoțională nu va fi constructiv.

• Pacea sufletească
Pacea de la minte la manager profesionist, este unul dintre factorii cheie. Încercați cu o conversație serioasă cu angajatul pentru a evita vibrațiile perfide ale vocii tale, nu arată timiditatea, și în nici un caz nu te superi. În timpul interviului, trebuie să mențină calmul profesional și un cap rece pentru a controla situația.

Capul - aceasta este o poziție serioasă pentru orice om ca să învețe cum să critice. adevărat, în orice moment, fiecare manager ar trebui să știe, abordarea principală și puterile tale de observare, urmați regulile și vei reuși.