Cum să efectueze certificarea personalului în întreprindere - certificarea organizației

Mai întâi trebuie să decidă ce generală a efectuat certificarea personalului, și numai apoi ia în considerare modul în care să efectueze certificarea personalului în întreprindere. Certificarea personalului - este o formă de evaluare a personalului. Acesta vă permite să obțineți o serie de avantaje.

• În primul rând, cu ajutorul certificării puteți afla dacă calificările sale de birou ale membrului personalului îndeplinește, sarcinile și locuri de muncă. Se pare că funcționarul este certificată în conformitate cu reglementările în mod specific pentru sarcinile lor.
• În al doilea rând, certificarea identifică intern „rezerve“, a angajaților și a defini calea de dezvoltare. În timpul certificării discuta despre domeniile posibile pentru dezvoltarea personalului, prioritizate și programate în cursul lucrărilor sale viitoare.
• În al treilea rând, certificarea face posibilă pentru a rezuma viața de serviciu ale angajaților, și, astfel, să evalueze eficacitatea acestuia.

De obicei, în momentul certificării persoanei personalului de atestare luat în calcul feedbackul - de multe ori într-un format numit „evaluare de 360 ​​de grade.“ Feedback-ul oferă supervizorul, colegii și subordonații. Și, în mod interesant, aici este afectat nu numai competența profesională, dar are, de asemenea, cum ar fi capacitatea de a lucra într-o echipă și calități personale. Astfel, pe baza „Feedback de anulare (sau feedback-ul), puteți rezuma nu numai eficiența activității profesionale, ci de a identifica calitățile personale, pentru a determina modul în care mediul psihologic angajat afectează colectiv în ansamblu.

De regulă, după certificarea planificată a deciziei privind acordarea sau creșterea salariilor angajaților. Sau (recunosc apare rar), prin reducerea motivației financiare sau deprimirovanii. Astfel, examinarea - o procedură care permite angajatorului să tragă concluzii cu privire la relațiile lor viitoare cu angajatul - ce să facă cu ei: pentru a crește, reduce, respingerea, sau pentru a oferi capacități și competențe suplimentare.

Care angajații ar trebui să fie evaluate

Pe baza celor de mai sus, de fapt, certificarea trebuie să treacă toți angajații companiei. Certificarea - destul de un eveniment interesant pentru angajat, permițându-i să se dezvolte, să nu stea încă. Deci, dacă certificarea nu este o formalitate birocratică simplă, aducând doar o durere de cap, ar trebui să fie percepută în mod pozitiv.

Certificarea - este prevenirea sindromului Burnout. Da, este lucrarea cu stresul. Certificarea oferă un impuls bun pentru dezvoltarea în continuare a angajaților regândire nevoia lor și perspectivele lor în întreprindere. În timpul certificării angajatului (în cazul în care este permis în cadrul grupului) pentru a împărtăși ideile și gândurile lor, pentru a contribui în mod corespunzător la dezvoltarea întregii întreprinderi.

O mulțime de atenție la această etapă în strategiile de management japoneze și este cunoscut pentru gestionarea sa japoneză cea mai mică rotație la companie și un climat psihologic bună echipă.

efectuarea de certificare

Certificarea este reglementată de legile federale și, mai presus de toate, legislația muncii din România. Acest lucru înseamnă că certificarea rezultatelor vor fi valabile și pe baza rezultatelor se va face din lege, o soluție solidă din punct de vedere.

Numărul certificării comision poate varia, în funcție de activitatea întreprinderii. Scopul comisiei - o evaluare competentă a angajatului, în conformitate cu toate reglementările și documentația. Din departamentul de personal a solicitat informații cu privire la educație, calificarea personalului, este luat de la evaluarea colegilor săi de 360 ​​de grade“, prevede testarea și chestionarea - se ia în considerare tot ceea ce are de a face cu calificări. Comisia a salutat activitatea angajatului direct în timpul zilei de lucru. certificarea rezultatelor înregistrate în procesul-verbal.