Cum rapid să respingă - modul în care respingerea competent concedierea angajatului

Cu o persoană care nu se potrivește ca angajat, poți doar să vorbești și să-l cere să demisioneze. După această conversație, puțini oameni îndrăznesc să persiste și să rămână la locul de muncă - pentru că angajatorul are posibilitatea să-i dea o viață destul de greu. Puteți să-l respingă ca parte a legislației în vigoare în conformitate cu art. 78 și 79 acord TKRumyniyapo. Conform legii, salariatul poate fi demis prin acordul părților în aceeași zi, cu drepturile sale au fost încălcate nu va.

Rapid de a demite un angajat, puteți în acest caz, atunci când funcționează în perioada de probă. Acesta este cazul atunci când rezultatul testelor au în mod clar nu sunt îndeplinite, și veți vedea că o persoană nu poate face față cu munca, care este acuzat. Tu, în conformitate cu art. 71 TC RF, au dreptul de a rezilia contractul în orice moment înainte de la expirarea perioadei de probă. Dar ar trebui să-l avertizeze cu privire la aceasta timp de trei zile, în scris, precizând motivul.

La art. TC 81 enumeră cazurile în care pot apărea încetarea unui contract de muncă al angajatorului. Cu toate acestea, nu toate dintre ele fac posibil să-l facă repede - și pentru a reduce, iar pentru certificare va lua timp. Dar aici îl demite pentru eșecul repetate sau o încălcare gravă a funcțiilor lor de muncă, absenteism și apariția beat la locul de muncă poți destul de repede. Pentru a face acest lucru, timp de două zile, a trebuit să scrie o notă explicativă care urmează să fie luate în considerare de către Comisie, după care poate fi tras.

Concedierea pe termen scurt, amenință cel care a făcut o dezvăluire de stat sau comerciale secrete, datele personale ale unui angajat, care a devenit cunoscut de el în virtutea atribuțiilor sale de muncă.

În caz de furt, vandalism sau distrugerea bunurilor, deturnare de fonduri și așa mai departe. Puteți amenința astfel de angajat de instanță și, cel mai probabil, el ar prefera să plece repede, astfel încât să nu devină parte la litigiu.