Atunci când este posibil să avertizeze angajatul o reducere prin e-mail (dl Timofeev

Luați în considerare întrebarea dacă este posibil să se informeze angajații cu privire la reducerea viitoare a personalului de la acel număr sau prin e-mail, și ar trebui să acorde o atenție atunci când se utilizează această metodă pentru a reduce anunțul.

Cerințele legale de notificare a reducerii

Conform h. 2 linguri. 180 TKRumyniyao iminentă concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în mod individual și sub semnătura personală a cel puțin două luni înainte de concediere.

În acest caz, nu a specificat în ce cazuri poate fi considerat un angajat a avertizat cu privire la reducerea viitoare în persoană și sub semnătura sa în legislația actuală. Desigur, opțiunea ideală ar fi o situație în care se servește reducerea anunț pe un angajat care, la rândul său, semnează primirea notificării. Dacă el refuză să primească o notificare pe mâini și / sau revizuirea acesteia, angajatorii au recurs la alte opțiuni. reprezentant al angajatorilor citit notificarea lucrător de reducere viitoare cu voce tare în fața martorilor (cel puțin două), astfel cum a pregătit și a semnat actul.

Recunoașterea în jurisprudența posibilitatea de a trimite o reducere a notificărilor e-mail

Situații în care este recomandabil să se reducă notificarea trimisă prin e-mail

În ciuda faptului că în legislația actuală problema nu este reglementată în mod direct, ar trebui să nu fără discriminare să notifice angajații cu privire la reducerea e-mail. Deci, nu este necesar să se trimită o notificare prin e-mail pentru a reduce așa-numitul lucrător de birou, care lucreaza la locul angajatorului și în care respectiva notificare poate fi efectuată personal și împotriva unei semnături pe suport de hârtie.
Utiliza în continuare modul în care e-mail pentru a preveni o reducere ar trebui să fie, în cazuri excepționale. De exemplu, în cazul în care un angajat lucrează în ramura, situată în aceeași zonă cu organizația-mamă, dar la o distanță considerabilă de locația sa. Sau, dacă există abuz de apreciere din partea unui angajat care refuză să producă personal și / sau familiarizat cu notificarea reducerii.

Astfel, notificarea reducerea e-mail poate fi utilizată pentru a îmbunătăți poziția angajatorului în cazurile în care lucrătorii refuză să se familiarizeze cu anunțul și / sau pune mâna. În caz de litigiu, astfel de acțiuni vor permite angajatorului să dovedească faptul că acestea sunt toate măsurile posibile au fost luate la anunțul personal angajat.

Poate un angajat nu a primit e-mail cu privire la reducerea de avertizare, ia informat

Determinarea datei de revocare a anunțului reducerii în e-mail

Mai de încredere este metoda în care urmează să fie trimis prin poștă pentru a reduce notificarea precizează că angajatul va fi demis la sfârșitul celor două luni de la data primirii mâinile pe mailing corespunzătoare.
Această formulare ar permite angajatorului să respecte cerința legală de o perioadă minimă de două luni de avertizare a reducerii.

După cum puteți vedea, la direcția de prevenire a unei reduceri a necesității de a e-mail acorda o atenție deosebită la calcularea perioadei de preaviz, după care salariatul poate fi respinsă. Pe baza practicii judiciare de a demite un angajat nu ar trebui să fie mai devreme de două luni de la primirea e-mail cu un avertisment cu privire la reducerea. Prin urmare, într-o astfel de prevenire ar trebui să indice faptul că angajatul va fi demis la sfârșitul celor două luni de la primirea trimiterii poștale. În cazul în care, cu toate acestea, angajatorul dorește ca angajatul să informeze data exactă a concedierii, punctul ar trebui să se acorde timp pentru a transmite „cu un stoc“ (adăugând la data trimiterii scrisorii, luni, cel puțin doi ani și jumătate).