Cum pot anula un contract de muncă, probleme de abonați revista „contează personal“
Organizația are dreptul de a anula contractul de muncă, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în termenul prevăzut în contractul de muncă (art. 4, art. 61 TKRumyniya).
Art. 61 TKRumyniyane prevede o perioadă în care ar trebui să fie anulat contractul de muncă.
Astfel, pentru a anula contractul de muncă, cu excepția cazului în care angajatul a început să lucreze, și puteți acum.
Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că, în constatarea pontajelor motivele nefrecventare angajaților ca regulă generală Stamp „NN“ - neprezentării din motive neclare.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Răspuns: Cum pot anula un contract de muncă în cazul în care angajatul nu vine să lucreze la data specificată în contract
Organizația are dreptul de a anula contractul de muncă, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în termenul prevăzut în contractul de muncă (art. 4, art. 61 TKRumyniya).
Pentru documentarea anularea contractului de muncă din cauza absenteismului angajaților la locul de muncă a aranja următoarele documente:
În plus, înregistrarea de anulare a contractului de muncă pentru a face înregistrarea contractelor de muncă revistei (dacă este disponibilă).
Cu toate acestea, în cazul în care înregistrarea de personalul de la recepție la locul de muncă a fost încă înscrise în cartea de muncă. este necesar pentru a remedia problema într-un mod general - de a invalida.
probleme frecvente
Exemplu de anulare a contractului de muncă
În absența sa, a fost întocmit și să acționeze un memoriu adresat directorului general al organizației lipsei de personal la locul de muncă.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
instanță regională Kemerovo de determinare recurs
Judecător Izhboldina ETC.
Vorbitor: Larionov SG
bord judiciară privind cauzele civile ale Curții Regionale Kemerovo compus din: Prezidând Larionova SG Judecători EA negru Zhulenko NL
când secretarul F.
Președintele completului de judecată S.G.LARIONOVA E.A.CHERNAYA N.L.ZHULENKO
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare