Cum de a percepe angajaților pe rezultatul

Imaginați-vă un brand de locomotive noi, bine echipate. Aici el este în picioare pe șine, gata pentru drum, dar ... de ce nu a lovit la drum. Pentru mișcarea are nevoie - de combustibil. O locomotivă fără combustibil - doar un mecanism, un complicat, dar inutil.

Omul - chiar și mai complex mecanism, care este, de asemenea, el însuși capabil să se încarce cu combustibil - energie. Și combustibilul este mai complicată decât care conduce motorul. Omul atrage energia din alimente, recreere și experiențe de activitate fizică și de comunicare, precum și multe alte surse, reciclarea în rezultatele lor mult mai complexe decât cea a activității locomotivei.

Recunoașterea succesului - pentru noi succese.
Recunoașterea Cultura presupune o cultură a succesului - lucrătorilor a se vedea în mod constant exemple de comportament de succes colegilor lor (nu cu voce tare, dar nu a găsi un răspuns în sufletul sloganuri), și să înceapă să facă concentreze mai mult și mai mult pe succes, mai degrabă decât evitarea eșecului.

De regulă, sursele de energie ale unei persoane sunt în afara limitelor zilei de lucru - vom plăti oameni salariile pe care ei înșiși au fost umplute cu energia care este necesară pentru ca acestea să funcționeze, dar modul în care acestea se vor rezolva această problemă samopodzaryadki - nu e preocuparea noastră.

La urma urmei, noi - angajatorii - se pot umple, de asemenea, angajații lor de energie. Energia pe care acestea pot fi prelucrate în rezultatele muncii lor. Energie, care le va da puterea de a se trezi în dimineața, cred că a inspirat rapid pentru a crea, înconjurat de îngrijire pentru clienți. Se poate încercuiască de îngrijire a clientului vânzător epuizat care se lipsit de aceeași preocupare? Cu greu - nu suficient de energie.

Și fiecare dintre aceste tipuri de energie putem percepe angajații noștri.

energie fizică:

spațiu de lucru ergonomic, zone de agrement în birou, o sală de sport privată, sau chiar tenis de masă. Fructe la birou, ceai bun, cafea și apă pură. Nu bomboane sau cafea instant și alimente sănătoase.

energie emoțională:

Energia mentală:

Creierul nostru trebuie să fie o sarcină interesantă. Acest lucru explică popularitatea pe termen lung a integrame, puzzle-uri, șah și alte ustvennyh de divertisment. Dar, așa cum noi toți am fost învățați ca un copil, „timpul pentru că și timpul de distracție„- și un timp de lucru de 8 ore nu este în orice profesie poate găsi un loc de muncă permanent interesantă pentru minte, de multe ori am întârziind de rutina, creierul se micșorează, energia scade.
Cu toate acestea, multe sarcini necesită doar dreptul de „pachetul de introducere pe piață“, în scopul de a trezi interesul și să devină sănătos „hrană pentru creier.“ De exemplu, sarcina „de a veni cu un nou slogan pentru mâine dimineață“ pentru departamentul de marketing și de concurență pentru toți angajații pentru cel mai bun slogan cu un fond de premii ce unele lucruri plăcute (chiar dacă doar puncte virtuale sau titluri de atribuire), oferă un mod fundamental diferite rezultate. Eficacitatea problemei „competitiv“ - de mai multe ori mai mare decât impactul „tradiționale“.
Pentru sarcini de rutină ar putea transforma cu ușurință într-o reclamă și implicate în decizia sa mințile creative ale angajaților, am implementat modulul „concursuri“. care vă permite să crească numărul de idei de personal propuse.

Energia mentală:

Mai multă energie ne vom umple angajații noștri, cu atât mai bine și mai mult ei vor lucra in compania noastra - nu doar pentru bani, ci de dragul de interes, de dragul emoțiilor pozitive, în scopul de a face cauză comună cu prietenii, care, fără îndoială, vor fi colegii lor. Și această atitudine - inspirat, onest, implicate - banii nu pot cumpăra.