Cum de a deveni un antrenor

Dzhuli Star: Inainte de a deveni un antrenor. Am gestiona proiectul privind introducerea modificărilor în companii. În același timp, am fost întotdeauna mai interesat nu procesele de afaceri și modul în care oamenii se confrunta cu schimbări la nivel individual. Îmi face o deosebită plăcere atunci când oamenii au început să se dezvolte personal si profesional, descoperind o nouă viziune asupra lumii și principiile de conduită. Acum înțeleg: ajută clienții să vadă noi oportunități, eu sunt implicat în coaching-ul deja, deși inconștient. În cele din urmă, am decis că nu mai doresc să facă management de proiect, și doresc să ajute managerii și liderii companiei să învețe, să crească și să realizeze potențialul lor.

Executive.ru:Что ai nevoie pentru a schimba in tine, devenind un antrenor?

JS:. A trebuit să acorde mai multă atenție la propria lor de învățare și de creștere. Pentru orice antrenor de succes calea de dezvoltare personală - o cale fără sfârșit. Pentru a deveni un antrenor mare. Trebuie să îmbunătățim continuu de gândire și, desigur, comportamentul în timpul sesiunii. Dezvoltarea abilităților lor, antrenorul se bazează în primul rând pe inteligenta emotionala, precum și pe principiile și abilitățile dobândite pe parcursul formării. Desigur, a trebuit să se retragă rapid da sfaturi simplu fezabil, pentru că, de fapt, aproape toate sfaturile este inutil. A trebuit să învețe să asculte cu atenție, adresați întrebări deschise, a construi raport. De asemenea, am luat posesia de instrumente și tehnici care lucrează în situații specifice (dar nu toate).

Că sesiunea a avut un impact asupra persoanei cu adevarat puternic, antrenorul trebuie să aducă clientul său la momentele de înțelegere și de înțelegere. Și în cazul în care antrenorul comunicarea de dezordine inutile de informații și consiliere, sau pur și simplu prea mult de vorbit, aceste momente de inspirație se va întâmpla niciodată.

Principala calitate a unui antrenor - să nu facă, ce să nu facă. De exemplu, nu exprimă o opinie cu fiecare ocazie, să nu ofere sfaturi lor la client, fără studiu suplimentar, ceea ce acest om și situația sa este diferită de toate celelalte. Antrenorul Professional aderă la două principii: a asculta mai mult și cere mai mult de oferind clientului posibilitatea de a lua pauză și să se gândească problema. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de anumite reguli de comportament și abilități dezvoltate de-a lungul anilor. Am colectat o mulțime de ore de experiență, dar de fiecare dată când trebuie să facă un efort pentru a nu fi distras pentru o secundă. Da, pot auzi mult mai bine decât majoritatea oamenilor. Dar, în scopul de a învăța acest lucru, a trebuit să depună eforturi în mod conștient pentru ea, și prezintă grad maxim de atenție.

dificultăți Executive.ru:С de multe ori cu care se confruntă persoanele care aleg calea unui antrenor? Trebuie să fie gata?

DS:. Coaching-ul de concurență destul de puternică. Prin urmare, pentru a avea succes, trebuie să atingă un înalt nivel profesional și de a crea propriul mod special de a lucra cu clienții care vă diferențiază de restul vagoanelor. Cel mai bun mod de a realiza acest lucru - standarde personale înalte pe care le practică în mod constant. Mulți clienți încă-l găsesc pe recomandările oamenilor cu care am lucrat de-a lungul anilor. Dar, în scopul de a construi o reputație, aveți nevoie de o mulțime de timp și efort.

Aceasta implică o altă problemă: antrenorul trebuie să învețe în mod constant, să crească din punct de vedere personal și profesional. Atunci când un portofoliu solid, este tentant să dea în lene și de automulțumire. Dar, pentru a păstra o privire proaspătă la problemele oamenilor, energie și, desigur, eficiența nu poate fi impasibili.

Executive.ru:Какими calitățile personale ale unui antrenor? Ce trăsături de caracter, pe de altă parte, nu permite să realizeze în această profesie?

Executive.ru:Должен dacă antrenorul să aibă o diplomă de psiholog?

DS:. Acest lucru nu este în mod necesar, la fel ca în învățământul superior general. Unii antrenori diplomă devine doar: limite, se leagă mâinile și picioarele, pentru că ei încearcă să pună în practică ceea ce au fost învățați, și să uitați că fiecare caz - este unic. Și unele de formare este benefică, dă încredere.

antrenor Executive.ru:Чем diferit de la un terapeut sau profesor care oferă cursuri de formare pentru dezvoltarea personală?

DS: Antrenorul ajută clientul să înțeleagă obiectivele lor și poate chiar sensul vieții. Destul de des, clientul nu știe ce vrea, sau să schimbe dorințele lor. Și asta e bine. Antrenorul trebuie să dea dovadă de flexibilitate și răbdare cu dorința omului de a articula nevoile lor reale. Mulți antrenori fără experiență în grabă pentru a găsi soluția imediată a problemei, să se rupă degetele ca un magician. De fapt, coaching-ul eficient - acesta este un proces lung, care aduce roadă doar în timp. De multe ori înțelegere, idei noi și de transformare apar între sesiuni, nu în timpul întâlnirilor cu un antrenor. O astfel de comunicare - un fel de procese catalitice care merg în persoană. Întrebările puse de antrenor, gândurile sale, observațiile și concluziile încalcă tiparele obișnuite de gândire și comportamentul clientului și, astfel, a crea pentru el o ocazie de a lua o privire proaspătă la tine și oportunitatea pentru o nouă selecție.

O altă provocare - pentru a ajuta oamenii să se înțeleagă pe sine. să se raporteze situația lor de lucru și cu sine. Dacă avem conștiința de sine, și că este o alegere. Atunci când un client face o selecție pe baza conștiinței de sine, acest lucru are un impact enorm asupra lui. El este capabil să transforme literalmente situația lor de viață. Aceasta este una dintre caracteristicile interesante ale activității mele: este imposibil de prezis ce revelație așteaptă clienții. Dar, de îndată ce clientul începe să se adapteze vieții sale, ghidat de aceste informații, rezultatele nu sunt lungi în vin.

Executive.ru:На ce rezultate ar trebui să fie ghidate antrenor? Pe măsură ce evaluează dacă schimbarea oamenilor el consultă, nu au loc la o dată sau nu la toate se întâmplă?

DS:. Mult depinde de tipul de antrenament. Dar eu nu recomand să vizeze un rezultat specific, deoarece privează obiectivitatea antrenor și flexibilitate, limitează instrumentele sale. Apreciez cu siguranță rezultatele clienților lor și, uneori, ei reușesc să formuleze un rezultate destul de concrete, cum ar fi: „Am devenit un partener în firma sa de drept“ sau „am triplat cifra de afaceri a companiei.“ Cu toate acestea, rezultatele pe care nu le puteți atinge și conta, sunt de obicei mult mai fundamentale. De exemplu: „Am devenit mult mai încrezător și fermă în care se ocupă cu subordonații“ sau „Viața și munca vă rugăm să-mi mult mai mult decât înainte.“

Executive.ru:Как costa cariera profesională? opțiune pe care credeți că ar fi cele mai productive la început?

DS .. Vă recomandăm pentru o perioadă inițială scurtă, dar nu mai mult de un an, practica coaching-ul liber. Și în timp ce eu nu recomand obtinerea unui antrenor liber la prieteni și colegi apropiați. Încearcă să găsească o modalitate de a practica coaching-formale și informale și nu uitați că clienții bun este mult mai ușor de găsit decât crezi. Trebuie doar să le caute.

Apropo, puteți practica întotdeauna principiile de coaching-ul (capacitatea de a asculta, pune întrebări, nu relua, etc.) nu numai în timpul sesiunii oficiale. Pentru a afla cum se practică în viața de zi cu zi, pot fi găsite în cartea mea „Ghidul complet la metodele, principiile și abilitățile de coaching-ul personal.“ Au curajul și invita oamenii la serviciile noastre. La urma urmei, am început o dată cu nici o experiență și fără conexiuni.

Nivelul Executive.ru:Каким de calificare și popularitate, trebuie să aveți că coaching-ul a devenit principala ocupație?

DS:. Totul depinde de nevoile dumneavoastră personale în venituri și locuri de muncă. Mărturisesc că mi-a luat cel puțin trei ani, în scopul de a realiza un venit stabil de la antrenament, și încă cinci ani, pentru a da liniște la alte surse de venit.

Executive.ru:Целесообразно dacă să combine coaching-ul cu alte activități? Are da nici un avantaj?

DS: Deși coaching-ul personal - profesia mea principală, și am alte lucruri de făcut:. Eu vorbesc la conferințe, scrie cărți, am supraveghea o echipă de oameni care se antreneaza lideri de coaching ca fiind unul dintre cele mai importante abilități de conducere. O astfel de diversitate oferă o nouă perspectivă. Și, de asemenea, o modalitate foarte bună de a promova afacerea dvs. - am găsit clienți în toate domeniile de activitate.