Care este salariul minim - ceea ce afectează, dacă este cazul

Salariul minim - este salariul minim legal pe lună.

SMIC este utilizat pentru:

Reglementarea salariilor. În conformitate cu Codul muncii, salariul angajatului oricărei organizații pentru o lună pe deplin lucrat nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Determinarea nivelului minim de beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere.

Determinarea mărimii impozitelor, taxelor, amenzi și alte plăți, care sunt calculate în conformitate cu legislația română, în funcție de salariul minim (adoptat o altă dimensiune, vezi mai jos).

Într-un limbaj simplu și ușor de înțeles, salariul minim - este cel mai mic (sub care nu poate fi) salariul pe persoană (populația activă din România), care este instalat pe toate România; De asemenea, nu poate fi mai mică decât nivelul de subzistență. Adică, nu vRumyniyane angajatorul are dreptul să plătească salariaților lor salarii sub nivelul salariului minim

Prin urmare, este destul de firesc ca salariul minim este reglementată atât legislația federală și regională. Dar controlează cineva respectarea salariului minim în România? Se pare, da. Se efectuează controlul și respectarea salariului minim în România următoarele organisme:

• Procuratura din România, precum și organismele regionale de supraveghere procuror;
• trudinspektsiyaRumyniya de Stat (Inspecția Muncii);
• Min-TION Muncii și Protecției Sociale din România;
• organismele financiare naționale și regionale

Mărimea salariului minim este, de asemenea, baza pentru calcularea unor impozite, taxe, amenzi, penalități și alte plăți, care sunt calculate în conformitate cu legile din România.

De asemenea, salariul minim este calculat pe baza prestațiilor pentru incapacitate temporară, în cazul în care angajatul nu are suficientă experiență de muncă (doi ani), concediu de maternitate.

Și, desigur, este utilizat pentru a plăti.