Vacanță, tipuri de vacanță, ordinea, decorare de vacanță

Vacanță, tipuri de concediu
* Concediu anual plătit de bază
* Suplimentar concediu anual plătit
* Termeni și reguli de acordare a concediului anual
* Concediu fără plată (conținut)
* Concediu de studiu
* Sărbătorile cu concedierea ulterioară
* Concediu parental
* Beneficii pentru tinerele mame
* De îngrijire a copilului
* Fii programul de vacanță (secțiunea a site-ului „Serviciul personal Documente“)
* Întrebări despre programul de vacanță
* Muncitorul a plecat în vacanță. Cum sa faci un înlocuitor?
* Compensarea pentru concediu neutilizate

Dreptul angajatului la odihnă este consacrat în Constituție:
„Orice persoană are dreptul să se odihnească. Lucrul în cadrul unui contract de muncă garantat durata legală a timpului de lucru, „weekend și de sărbători, și un concediu anual plătit“ (v. 37).
Codul muncii reafirmă acest drept: „Angajații li se acordă concediu anual cu angajatorul (post) și câștigurile medii“ (articolul 114 TKRF.).
Pentru a se califica pentru angajat concediu trebuie să fie angajat de către angajator.
Tipuri de vacanță:

- concediu anual plătit;
- concediu plătit suplimentar;
- concediu fără plată;
- concediu de studii;
- îngrijire de maternitate;
- concediu de maternitate.

Concediul anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice (Art. 115 TKRF).
Părăsiți se acordă în conformitate cu programul aprobat de sărbători. nu este necesară Cererea de concediu, data concediului trebuie să fie specificate în programul de sărbători. Angajatorul trebuie să notifice angajatul cu privire la eliberarea mai devreme nu mai târziu de 2 săptămâni.
Avertisment făcut prin trimiterea anunțul angajat în care angajatul trebuie să părăsească semnătura sa, sau, în mod alternativ, prin referire la lucrător în prealabil (2 săptămâni) emite ordine.

Schema aproximativă a înregistrării sărbătorilor

note de proiectare variantă - calcul al T-60