Un sef bun și zece semne lui
Acesta va fi cu siguranță o presupunere bună, dacă spunem că majoritatea managerilor se consideră a fi un sef bun. În cele din urmă, fiecare dintre noi erau sincer conducători răi, și nimeni nu îi place să lucreze pentru ei, și nimeni nu vrea să creadă că este unul dintre acei lideri. Dar, în realitate, nu toti sefii sunt la fel, iar printre ei sunt cei care pot fi numite rele. Și unul dintre ei, din păcate, poate fi tu.
Dar nu vă faceți griji: există zece turnesol, care va ajuta determina dacă angajații au un bun simt picioarele goale.
1. Sunteți receptivi la ceea ce poate aduce subordonat companiei dvs.
Cei mai mulți șefi știu că, atunci când angaja pe cineva, ei a lua într-o echipă om inteligent, talentat, întreprinzător și capabil. Chiar dacă subordonatul nu poate avea experiența necesară într-un anumit loc de muncă, ei pot oferi idei care vor apărea din cauza faptului că acestea se vor uita la munca dintr-un unghi diferit. Ai nevoie să recunoască și să respecte contribuția pe care le fac, astfel încât acestea să se simtă angajații valoroși și să împărtășească ideile lor cu tine.
2. Sunteți de mai sus încăierări mărunte
Știm cu toții că constantă mic certurilor și birou afacere întâmpla oricând, oriunde. Bad este de multe ori protagonistul în astfel de situații, și mai mult decât atât le tratează ca pârghie pentru a influența pe cei sau alți angajați. Buna șeful știe că treaba lui - nu doar pentru a evita care se încadrează în astfel de intrigi, dar, de asemenea, preveni apariția lor, pentru că „o mulțime de bani place tăcere“ (c), și de afaceri de înaltă calitate pot fi efectuate numai în cazul în care relațiile armonioase și stabile în echipă.
3. - un lider recunoscut în echipă
Tu - șeful muncitorilor, nu prietenul lor (deși, desigur, puteți face prieteni cu subordonații - asta e altă poveste). Sarcina ta și scop - de a conduce de exemplu, pentru ao vizualiza în fața lui, și pentru a motiva oamenii să urmeze exemplul. Ei bine, știi, face toate lucrurile pe care le face, de obicei, un lider.
4. Știi ce distractiv este necesar
Un bun manager știe că locul de muncă care aduce plictiseala - este atmosfera în care pentru a obține cele mai bune rezultate de la oameni este aproape imposibil. Desigur, principala sarcină a oamenilor - pentru a obține bani pentru munca lor, dar, în plus, ei doresc, de asemenea, pentru a perfecționa abilitățile lor, să învețe noi și nu te plictisești și să aibă un moment bun. Să-i înseamnă a crea un spațiu de lucru mai interesant, creativ și distractiv, care va îmbunătăți foarte mult moralul oamenilor, și, în consecință - performanțele lor, și, prin urmare, - creșterea companiei.
5. Îți pasă de creșterea carierei angajaților săi
sefi Bad nu dau angajaților lor oportunități de a obține locul de muncă mai interesant și provocator - șefii rele pot trimite chiar și într-un tabel de proiecte bune. Această abordare poate avea ca rezultat -, astfel încât există întotdeauna o astfel de abordare rezultate in cifra de afaceri de mare de personal foarte bun și de cadre.
6. Ai timp pentru a identifica în mod adecvat angajații lor
Bine sef știe că este extrem de important să se investească în angajații lor, nu numai în profesioniști, dar, de asemenea, în dezvoltarea lor personală. Și chiar mai bine - să aibă și să arate interes în viața lor personală. Mai ales, nu este dificil, de exemplu, să prezinte un ofițer cadou mic, care a avut loc în viața unui eveniment de mare și important. Sau chiar și doar o zi de naștere.
7. Nu șterge picioarele pe subordonații
Bun Cap (precum și orice om inteligent) știe că morcovul dă întotdeauna rezultate mai bune decât tija - mai ales pe termen lung. Prin urmare, dacă sunteți un sef bun - tu nu striga, nu certa sau să amenințe. Tu respectuos și simpatic. Desigur, poți fi dur si chiar crud, dacă este necesar, dar - aceasta este excepția mai degrabă decât regula.
8. Îți amintești ce angajații tăi - oamenii
Întotdeauna sef bun înțelege că angajații săi au o viață în afara biroului. De exemplu, un sef cu înțelegere reacționează la faptul că angajatul trebuie să plece devreme pentru a ajunge la medic sau din motive legate de familia sa.
9. Sunteți întotdeauna răsplătiți pentru munca bune
Chiar dacă bugetul nu permite excesele, puteți fi siguri că aveți un sef mare, dacă ai recompensa oamenii pentru munca lor. Acest lucru poate fi un mic bonus în numerar sau o zi liberă în plus, sau zile suplimentare de concediu, sau bilete pentru unele evenimente, sport sau nu - nu contează, principalul lucru pe care a fost o recompensă pentru o treabă bine făcută.
10. Vă place subordonati
Nimeni nu se aplică și autorităților, care nu le place. Bine seful devine întotdeauna poziția subordonată și este capabil de a stimula creșterea - este pur și simplu pentru că angajații place să lucreze cu autoritățile.
articole asemanatoare
- 14 cărți care promovează dezvoltarea leadership-ului
- Cum să nu omoare idei noi și transportatorii lor
- Cum să nu ardă la cârma
- Dirijor, vaccinatori, binefacator si reasiguratori - cine sunt șeful tău?
- activități-Pseudo violente ca un manager de vânzări
- Cum de a face bani prin a face fericit angajați
- Ce probleme gestionarea timpului intern?
- Patru pași pentru a convinge interlocutorul
Personal, cred că șeful trebuie să se gândească în primul rând cu privire la dezvoltarea succesului companiei în ciuda factorilor interni și externi. Numai în acest caz, pentru a fi mai corect față de colegi și să fie pregătite pentru a ajuta cadrele noi.
Poate șeful trebuie să se gândească în primul rând cu privire la dezvoltarea succesului companiei, si un sef bun, în primul rând, să se gândească la echipă, pentru că fără o echipă bună, nu este posibil să se creeze o companie de succes.
sunt de acord) Este necesar să se gândească mai profund. Face un plan pentru o lună - nu atât de dificil, dacă vă strângeți echipa. Este mult mai dificil de a face acest plan pentru un an sau mai mult.
Nu există nici un astfel de sef ideală care iubește toată lumea și în mâinile lor gata să poarte, și de munte în spatele fiecare dintre subalternii săi. Semnele sunt, si nici superiorii.
A se vedea un popândău? Și eu nu văd. Și este. (C)
Managementul resurselor umane în cadrul companiei începe cu personalul de la recepție pentru un loc de muncă. Competent să efectueze selecție, recrutare, adaptare și de formare să nu poată. Acesta nu este doar despre lideri, ci și pe specialiștii în managementul personalului.
Nu afișa acest mesaj
Top utilizatori
- 1
- Zabela
- Evaluare: 0.00
- Credite: 150.00
- 2
- Stas1969
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00
- 3
- impulsedesign
- Evaluare: 0.00
- Credite: 150.00
- 4
- ALEXEYMETKIJ
- Evaluare: 0.00
- Credite: 0.00
- 5
- Sel3
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00
- 6
- moschetchik
- Evaluare: 0.00
- Credite: 150.00
- 7
- couponadrocket
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00
- 8
- Lorna
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00
- 9
- MariS11
- Evaluare: 0.00
- Credite: 50.00