Umple fără erori

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

probe de dreapta
documente
Resurse umane

Umple-ERORI

VI Andreeva,
Cand. ist. Științe, prof. Departamentul de Drept muncii
Academia Română de Justiție

Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite obligații de muncă angajatorul are dreptul de a aplica una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 192 TC RF.

TKRumyniyatrebuet obligatorie pentru a primi o sancțiune disciplinară explicația angajatului în scris (art. 193 din LC RF). De obicei, lucrătorul este un memorandum explicativ.

Se pare că este cazul, pe baza explicațiilor primite de la angajat să raporteze cu privire la eșecul îndatoririlor oficiale șef al organizației în scris; Pentru a face acest lucru, șeful unității structurale a pregătit o notă.

decizia angajatorului de a aplica măsuri disciplinare se reflectă în rezoluția privind memorandumul.

A emis un ordin (ordin) al angajatorului cu privire la aplicarea acțiunii disciplinare trebuie declarat angajatului o confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării (art. 193 din LC RF). În caz de refuz al salariatului familiarizat cu ordinea și / sau privind revizuirea checkbox viză actul care urmează să fie întocmit.

Act angajat refuză ordinea de ansamblu asupra (comanda) după ce a fost adus la înregistrarea angajaților de la primire. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu actul în ultima intrare corespunzătoare, care este certificată prin semnăturile angajaților, constituind un act.