Treizeci-locotenent sau ofițerul Ensign de ce stelele - pentru gloria patriei

Problema de drept sau greșit să se pregătească pentru trei ofițeri luni de mandat dintre mai mult de o dată a provocat o dezbatere aprinsă pe forum, de site-ul oficial al Ministerului Apărării din Belarus. Pe paginile de ziar, le-am dat deja punctele de vedere divergente ale membrilor forumului pe acest subiect. Să încercăm să înțelegem de ce maistri nevoie de stele?

Sunt de acord, fiecare creatură tind să depună eforturi pentru o mai mare siguranță și o protecție mai bună. În societatea umană, atât în ​​domeniul principal de activitate implică un nivel mai ridicat în ierarhie. Acest fenomen este denumit simplu: carierism sănătos.

În unele cazuri, este necesar să se depună eforturi în sus, cel puțin pentru a rămâne la nivelul atins deja, că este, nu pentru a obține împins în jos.

Dorința de a pune epoleți ofiterilor - este, de asemenea, dorința de auto-dezvoltare și îmbunătățire. Amintiți-vă spune aripi: „El este un soldat rău care nu visul de a deveni un general.“ Dar există oameni care nu au putut deveni ofițeri pur și simplu, din cauza limitei de vârstă.

Foarte des în viață se dovedește că el însuși era gata una, dar în realitate iese complet diferit ...

În acest caz, aș dori să aduc opiniile exprimate de colegul meu pe forum - un locotenent al mandatului Sergei Klimkovich: „Educația - este aceeași banda de alergare. Trebuie doar să rulați este necesară în mod constant. Cinci ani, trei luni ... - convenție. Alegerea unei anumite persoane. Ai avut ocazia de a merge la școală, iar circumstanțele au evoluat favorabil. Și celălalt - nu s-a putut: viața în mod diferit a fost. „Amânare“, de exemplu, munca în fabrică, apoi armata din nou ... nu am putut, nu cred că oamenii asociază viața sa cu armata, dar sa întâmplat ca el a fost, a început să servească pe. Și dacă Ministerul Apărării oferă posibilitatea de a obține gradul de ofițer și omul are o dorință de a servi și de a învăța - atunci de ce nu. “.

În acest caz, am complet de acord cu Serghei. Diverse exemple din viața marilor oameni, chiar restante susțin: nu este necesar să se înceapă cariera din tinerețe, apoi pentru a realiza o carieră de invidiat și un succes considerabil. Prea mulți oameni au avut inițial să se ocupe nu este în afaceri înainte de a dat seama ce îi interesează cel mai mult.

De exemplu, un expert bine-cunoscut în domeniul public speaking și relațiile umane Deyl Karnegi a fost mult timp de vânzare camioane. Apoi, el a început să predea la școlile de seară, în cazul în care adulții instruiți. Apoi am decis să scrie o carte - și l-au adus succes și prosperitate materială.

Nu toți oamenii tineri, 18-20 de ani, a intrat în colegiul militar, în mod clar conștienți de ceea ce îi așteaptă înainte. Ele sunt conduse de romantismul serviciului militar, așa cum este descris în cărți sau prezentat în filme. Dar patru ani mai târziu (și, uneori, mai devreme), unii dintre ei să înțeleagă că tocmai a avut loc altcuiva, am ales profesia greșită. Dar ... prea târziu.

Un alt lucru, atunci când în spatele serviciului militar, contract de servicii, în practică, înțeles realitățile vieții militare de zi cu zi, severitatea domeniul vieții de zi cu zi - și încă mai cred cu tărie că în mod corect. Deci, de ce nu da acea persoană o oportunitate de a face o carieră militară? Sunt de acord poziția de plutonier Ensign sau senior pozează pentru militare specifice „plafon“ pentru promovare. Professional, de asemenea, ar trebui să aibă dreptul la o cariera!

Acest lucru nu înseamnă că astăzi trebuie să trimită fără discriminare toate mandat la cursuri de trei luni, și apoi să le dea la epoleți ofițerilor. Dar există, de asemenea, decente.

Referindu-ne din nou la opiniile de pe forum.

Nikolai Makarevich: „În ceea ce locotenenții de trei luni! Nu este necesar să se ia infracțiune acelor ofițeri care au studiat timp de cinci ani de la Academia Militară. locotenent în vârstă de 35 de ani, orice tânăr ofițer poate învăța și de a învăța bun simț. Aici și în competiția recentă pentru cel mai bun comandant al unei companii de infanterie în trupele SZOK a avut loc prima Garda de locotenent Dmitry Shushkevich mecanizat Batalionul 19 Gardă Hombre“.

El a educat comandantul de companie. Executive. Vointa puternica. Constient. Deci, de ce Dmitri și mai mult de cinci sute de soldați care au finalizat cu succes aceste cursuri nu sunt demne de rangul de ofițer.

Aceeași opinie exprimată în forum și vizitatorul sub numele Infanta:“... Dacă un soldat (Ensign) era deja un ofițer, instruit, bine dovedit și este dispus să continue să îmbunătățească - de ce nu? Nu este ca un vecin a venit și ți-a cerut „să devină un ofițer.“

Apropo, Petru I, crearea unei armate regulate, în 1712, a introdus gradul de locotenent în infanterie și cavalerie primul (cel mai mic) rang este corpul de ofițeri.

Astăzi, posibilitatea de a studia la cursul de trei luni la Academia Militară - este un stimulent suplimentar pentru auto-îmbunătățire, un pas spre aptitudinile profesionale fiecare tehnician.

Fiecare începe cariera împotriva treptele inferioare. Pentru a ajunge la partea de sus, aveți nevoie pentru a face o mulțime de pași pe scara carierei. Deci, de ce nu a lăsat-o să pună piciorul pe fiecare demn?

Dacă ar fi fost posibil, Academia Militară va deja optimizată ca inutilă. Judecător pentru tine: să ia o instituție civilă absolvent, „ratat“, în cele trei luni prin intermediul cursurilor, iar ofițerul este gata. Obține semnul - l.

Ieftine și veselă ... Dar nu merg pe această cale. Deoarece fiind un ofițer - acest lucru nu posedă nu numai anumite cunoștințe și competențe, dar, de asemenea, cel mai important, au un spirit special, un sentiment interior deosebit de sine, care este necesar să se formeze și să educe.

Deja am auzit vocile furioase ale cititorilor: „Ceea ce faci. Uita-te la tineri ofițeri de azi! Ce spirit. Ce este conștiința de sine. În cazul în care salariul este aproape ca un agent de pază în hipermarket ...“.

Sunt de acord. timp dificil. Dar noi vorbim acum despre modul în care ar trebui să fie. Despre asta, ceea ce ar trebui să aspire la. Sau trebuie să treacă prin linia de rezistență minimă și stagneze? Sau du-te înapoi. Care este cererea, astfel încât este spiritul.

Nu vreau acum să intre în patos despre casta corpului ofițeresc. Harpă pe faptul că ar trebui să fie elita armatei din Belarus, nucleul său și piatra de temelie. Ofițerul ar trebui să arate un exemplu de educație, cultură, profesionalism, onoare și datorie. Este evident. Rețineți că trebuie să spun. Și este de a prezenta noi trebuie să depună eforturi pentru. Aceasta este ceea ce ar trebui să meargă. Dacă noi credem că corpul de ofițeri - frumusețea și mândria statului, vom ajunge la asta. Gândurile sunt materiale.

Și din nou am auzit murmur: „Și cine va servi până vei aduce castă lui. Cine va fi în personalul forțelor armate pentru a închide gaura. La urma urmei, „un trimestrial“ - rezultatul necesității. Această măsură forțată și temporară. "

Și din nou, voi obiecta. Ai nevoie pentru a maximiza utilizarea rezervelor disponibile. Vorbesc despre maiștri și subofițeri. De ce Ensign a „sculpta“ ofițerul de trei luni, în cazul în care este posibil să se extindă coridorul de locuri de muncă pentru ei înșiși mandat? Pentru a crește salariul său. Pentru a extinde puterile. Și să servească.

Și nu știi niciodată, „moșii“ în armata belarusă modernă, în cazul în care prezența figura-cheie comandant este încă un însemn: pentru a repara-l, sprijin financiar, eforturile logistice, unitățile de formare ... sau așa-numitele „dead-end“, în ceea ce privește pozițiile agent de dezvoltare a carierei. Atunci când perspectivele de avansare în carieră în ofițerul - no-ka-Coy. Cu excepția cazului transferat într-o altă parte sau de asamblare. Dar oamenii nu sunt întotdeauna în măsură să părăsească mult timp ocupat, aranjate în ceea ce privește viața de zi cu zi și un loc pentru a începe de la zero.

Prinderea de la o zi la alta, de la an la an de muncă, de rutină care nu necesită o îmbunătățire constantă a nivelului profesional, ofițerul nu ar putea ajuta începând să-și piardă abilitățile lor.

Întrebare: de ce părăsi acest ofițer post.

Din nou, am auzit vocile adversarilor, spunând că astăzi există un anumit nivel de locuri de muncă, în care agenți competenți, bine pregătiți non-comandat, datorită experienței lor vaste poate da cote oricărui tânăr ofițer. Ei bine, m-am întors din nou să vă atrag atenția asupra faptului că definiția nivelului de locuri de muncă. Cine susține ... Gestionați însemnele - excelent! Fixați-le această grilă de birou.

Un ofițer de posturi ar trebui să fie peste acest nivel. Ofițerii trebuie să aplice cunoștințele lor în locuri de muncă care necesită calificări superioare. Apoi, nivelul de profesionalism va crește rapid. Ofițerul nu ar trebui să fie pe cunoștințele și experiența de a fi echivalentă cu însemnul cu experiență. Ar trebui să fie un ordin de mărime mai sus. Un ordin de mărime.

atribuindu ofițerii sistemului de warant cu studii superioare - (!) și numai studii superioare, gradul de ofițer ar trebui să fie echilibrat și bine gândit, cerințele de înaltă calificare corespunzătoare. Și acest lucru nu este în mod clar armata de trei luni de cursuri de alfabetizare.

Unui tânăr soldat se pregătește profesioniști pentru patru luni. Și aici sunt trei - întreg ofițerul.

În zilele vechi - când un exces al corpului ofițeresc - despre oportunitatea de ofițeri din anumite poziții nu sunt considerate deosebit de. Nu ne putem permite o astfel de extravaganță.

Această idee - că subofițeri în stare să dețină funcții de ofițer - nu este nou. La mijlocul ultimului deceniu, la o conferință de presă, generalul-colonel Leonid Maltsev, care, la momentul condus Ministerul Apărării, a declarat:

- Cred că, în viitor, și șefii de școli pentru tineri profesioniști nu vor colonei, ca și acum, și însemnelor. Întrebarea nu este numit, ci în cel care poartă acest titlu: profesional sau nu ...

Notă: Nu-mi propun să fac ofițer Ensign, și anume de a încredința gestionarea Ensign.

Acum să comparăm salariul de colonel și Ensign. Chiar dacă Ensign va crește în mod semnificativ alocația, acesta este în continuare economia va fi semnificativ. Și acesta este doar un exemplu de unul. Și astfel, dacă veți căuta, puteți găsi o afacere mare. Ofițer de posturi vor fi mai puțin. În cazul în care pentru a pune economii a apărut? Plătiți un salariu mai mare pentru cei care sunt!

Larisa Kucherov, [email protected]