Trebuie să pun jos otgulnye zile în pontaje
Buna ziua! La completarea pontajelor, în cazul în care este necesar, Lipiți zile otgulnye ale angajatului, pe care le-a luat în detrimentul deșeurilor în week-end pentru a organiza evenimente? Comanda și declarația personală a otgulnye zile acolo. În cazul nostru, am pus doar timpul carte de raport, fără să arate de lucru în week-end. Este corect?
În conformitate cu art. 91 TKRumyniyarabotodatel trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. În consecință, absența unui angajat la locul de muncă ar trebui să se reflecte în pontajelor. Prin urmare, lucrătorii care eliberează fără înregistrare oficială, riscati. Deoarece în timpul absenței la locul de muncă cu un lucrător se poate întâmpla orice, iar responsabilitatea va fi suportate de tine, pentru că timecards angajat prin includerea la locul de muncă.
De asemenea, în conformitate cu art. 113 TKRumyniyarabota la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod (de exemplu, cu acordul salariatului).
Prin urmare, în atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători, acest eveniment trebuie să fie formalizate în mod corespunzător.
Ce documente formaliza implicarea personalului la sfârșit de săptămână și de sărbători, a se vedea. Mai jos.
Cu toate acestea, observăm că, în conformitate cu art. 153 din Codul muncii, munca la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei. În acest caz, solicitarea angajatului, a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă.
Prin urmare, în loc să crească plata pentru munca pe un week-end sau un angajat de vacanță la va poate lua o altă zi de odihnă (zi liberă), scris de aplicare corespunzătoare. Pe baza cererii angajatorul va emite un ordin și îl introduce sub semnătură angajat. În acest caz, activitatea pe un week-end sau de plata de vacanță într-o singură rată, dar a doua zi de înlocuire de odihnă nu este supusă plății.
Prin urmare, putem concluziona că trebuie să se reflecte în pontajelor:
lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală:
litera de cod „CM“ sau un cod numeric „03“ (când se utilizează foaia de formulare standardizate);
denumire proprie (folosind formularul de auto-a dezvoltat de carduri de raport).
timp liber pentru a lucra într-o zi liberă
litera de cod „HB“ sau un cod numeric „28“ (când se utilizează foaia de formulare standardizate);
denumire proprie (folosind formularul de auto-a dezvoltat de carduri de raport).
Detalii privind sistemele de materiale:
Raspuns: Ce documente formaliza implicarea personalului la sfârșit de săptămână și de sărbători
proceduri comune
Pentru a atrage angajații să lucreze la un week-end sau de vacanță, trebuie să:
să emită un ordin de a atrage personal la locul de muncă;
Acest lucru este menționat în articolul 113 din Codul muncii.
Ordinea plăților angajaților pentru munca în zilele de sărbători și zile stabilit la articolul 153 din Codul Muncii.
Ordinea lucrărilor în off (de vacanță)
Ordinea de apel pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală să fie eliberat sub orice formă. forma unificată a documentului nu este stabilită de legislație.
KodekseRumyniyane Muncii a spus cum să aranjeze angajatul a fost de acord să lucreze în afara (de vacanță). În special, puteți face una dintre următoarele moduri:
într-o declarație angajatului sub orice formă;
ca un semn de personal, în scopul de a aduce pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală: „Pe implicarea acordului“
Notificarea dreptul de a refuza
Notificare (mesaj) privind dreptul de a refuza să lucreze în nevoie pentru a aranja un week-end sau de vacanță în cazul în care lucrările implicate:
femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani;
angajații cu copii cu handicap;
angajații care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu certificatul medical.
Dacă organizația dvs. are o uniune în atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători trebuie să țină cont de opinia sa. Acest lucru nu este necesar în cazul în care angajatul:
Acesta a solicitat să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a societății sau filialele sale.
Aceste norme sunt prevăzute la articolul 113 din Codul muncii.
Răspuns: Cum pot da o zi liberă pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători
La dorința sa de a utiliza o altă zi liberă angajatul ar trebui să fie informat în momentul de acord pentru a lucra la un week-end sau de vacanță. În caz contrar, calculul salariului pentru luna curentă în care activitatea după o oră, de contabilitate ar trebui să fie evaluată o taxă pentru el. În acest caz, un acord de procesare pentru a lucra la un week-end sau de vacanță, angajatul nu trebuie să precizeze data exactă a viitoarei zi de odihnă. Indicați va fi mai târziu, atunci când face o cerere de timp liber.
Utilizați timp compensatorie un angajat poate:
în această lună, când lucrarea a fost încadrată pe un week-end sau de vacanță;
în oricare dintre următoarele luni (a se vedea. în special de salarizare prin acordarea de timp liber în perioada următoare).
Notă: În cazul în care angajatul a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de cel mult două luni, apoi lucra pe un week-end sau o vacanta este compensat pentru taxele suplimentare (partea 2, articolul 290 TKRumyniya ..). Pentru un astfel de caz, posibilitatea de a oferi angajaților timp liber pentru orele suplimentare nu este prevăzută în legislație.
Situație: După cum se reflectă în tabelul de o zi liberă
Răspunsul la această întrebare depinde de ce forme de organizare timpului de lucru utilizează.
La instituțiile de stat și municipale
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare