Termenul Statutul societății mandatului de director general este limitată la cinci ani

Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Candidat de Științe Juridice Shirokov Serghei

Răspunsul a fost de control al calității

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.

-------------------------------------------------------------------------
* (1) Rețineți că relația dintre acțiunea autoritate legislația executivă individual de muncă românească AD și se aplică în măsura în care nu contravin Legii N 208-FL (nr. 3, nr. 3, v. 69 N 208-FL). În acest sens, durata nelimitată a contractului de muncă cu directorul general, al cărui mandat este limitat la Carta, contrazic în mod formal norma dată. Cu toate acestea, această contradicție formală a statutului nu atrage după sine pentru organizarea și angajat (cap) a consecințelor negative. Faptul că liderul devine organul executiv unic al persoanei juridice, pe baza deciziei participanților persoanei juridice, nu un contract de muncă. Și pentru că regulile impun TKRumyniyane încheie cu șeful singurul contractului de muncă pe durată determinată, atunci orice responsabilitate pentru statutul contractului de muncă pe termen de neconformitate într-o astfel de situație nu este prevăzută de legislație. Aș dori, de asemenea, să se constate că, în motive suplimentare TKRumyniyapredusmotreny pentru încetarea contractului de muncă cu șeful organizației, inclusiv în conformitate cu alin. 2, art. 278 Relationship Manager TKRumyniyatrudovye poate fi reziliat în orice moment, în legătură cu adoptarea deciziilor relevante ale organismului autorizat (de exemplu, în alegerile pentru această funcție a altei persoane).