dacă angajatorul este obligat să ramburseze un angajat care devine un loc de muncă, să plătească

dacă angajatorul este obligat să ramburseze un angajat care devine un loc de muncă, suma cheltuită pentru trecerea examenului medical?

În conformitate cu art. 214 TKRumyniyarabotnik trebuie să fie supuse preliminare obligatorii (la primirea de muncă) Examinările medicale (studii), în direcția unui angajator și pentru contul său, în cazurile prevăzute de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale.

Angajat sau persoană care solicită un contract de muncă, a plătit examenul independent, au dreptul de a cere de la angajator pentru compensarea costurilor suportate de prezentarea documentelor relevante. În cazul în care costurile de anulare pot fi recuperate de la angajator în instanță

În acest caz, nu exista rezerve cu privire la ce să efectueze o preliminare cheltuielile de examinare medicală se împarte între angajator și angajat, în mod proporțional cu orele efectiv lucrate de angajat sau în funcție de alte circumstanțe, existente legislația muncii nu conține. examenele medicale preliminare sunt măsuri care să asigure sănătatea și siguranța. Prin urmare, sarcina de plată a acestor costuri în virtutea legii revine angajatorului, în orice caz. Cu alte cuvinte, plata costul inspecției (de compensare a costurilor corespunzătoare ale angajaților) ar trebui să fie făcută de către angajator.

În cazul în care un angajat a fost trimis un examen medical de către angajator și a fost pe cheltuiala proprie, angajatul trebuie să depună o cerere cu o cerere de restituire a costurilor examinării preliminare trecerea și atașați la cererea chitanțele originale și alte documente de plată privind plata examenului medical. Documentele primare care confirmă costurile angajaților în activitatea de proiectare efectuate în timpul trecerii comisiei medicale, va fi chitanța de plată la costurile medicale de examinare în instituția medicală, precum și încasărilor în numerar pentru achiziționarea de cărți medicale.

Rambursarea se face pe baza unei cereri scrise la cap, împreună cu documentele care confirmă cheltuielile.

Angajatorul, în conformitate cu art. 235 Munca KodeksaRumyniyaobyazan ia în considerare această cerere în termen de zece zile, și decide cu privire la compensarea.

Pe baza declarației a emis ordinul pentru costurile de compensare a angajaților. După aceea, banii sunt înmânate în numerar sau transferate în contul angajatului.

Angajatorul trebuie să plătească această compensație salariatului cel târziu în ziua următoare, pentru plata salariilor în organizație (sau un avans de salariu pentru a doua jumătate a lunii - care este cel mai aproape), cu excepția cazului în care un acord nu este în scris, angajatul a ajuns.

În cazul în care acești termeni sunt încălcate, salariatul are dreptul de a solicita în instanță compensarea nu numai a costurilor, ci și compensarea pentru daune morale și costul unui avocat, dacă el aduce la participarea sa la acest proces.

Citiți mai multe în sistemul de material:

Răspuns: Atunci când este necesar să se efectueze un control medical angajat efectuarea controlului obligatoriu

Angajații care fac obiectul examenului medical obligatoriu

angajații implicați în munci grele sau de muncă în condiții nocive (periculoase) de lucru (inclusiv munca în subteran ..) (articolul 213 330,3 TC RF.);

angajați din industria alimentară, alimentație publică și comerț, jocuri de apă, facilități medicale și de îngrijire a copiilor (articolul 213 TKRumyniya.);

Și examenele medicale obligatorii sunt angajați care nu au împlinit vârsta de 18 ani, și sportivii profesioniști (v. 69. 266. 348,3 TC RF).

examenele medicale obligatorii sunt împărțite în trei tipuri:

Inspecțiile preliminare sunt efectuate în ocuparea forței de muncă. Scopul lor - de a încheia un contract de muncă pentru a determina dacă un candidat se poate califica pentru acest lucru sau acest post din motive de sănătate.

În cazul în care o examinare medicală preliminară se efectuează la o unitate medicală, solicitantul trebuie să se acorde o direcție. Direcția eliberată solicitantului postului în lucrări periculoase (periculoase) indică dăunătoare (periculoase), factori de producție, cu care angajatul se va confrunta după ocuparea forței de muncă la postul vacant. În plus, în direcția punctului:

forma de proprietate și tipul de activitate economică a organizației pe NACE;

o formă de examen medical (provizoriu);

numele, prenumele, data nașterii solicitantului;

denumirea diviziunilor structurale ale organizației (dacă este cazul), care va fi ocupat de către candidat;

Numele poziției (profesia) a solicitantului sau a tipului de muncă el va efectua.

Direcția emisă sub semnătura persoanei. Angajatorul trebuie să organizeze evidența direcții emise.

examene medicale periodice obligatorii sunt organizate pe tot parcursul vieții individului în organizație cu durata stabilită. Scopul lor - pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților și depistarea la timp a bolilor profesionale.

Pentru examenele medicale periodice de organizare creează o listă de angajați care:

Pe baza acestei liste, face o listă cu numele angajaților care au nevoie să fie supuse inspecțiilor periodice. În cazul în care examinarea medicală se efectuează în ceea ce privește angajații implicați în lucrări periculoase (periculoase), este necesar să se indice factorii nocivi (periculoase) industriale care afectează angajații.

După ce a primit lista de nume, instituția medicală este programul planificat de examene medicale și să coordoneze cu organizația. Angajatorul trebuie să informeze angajații cu planul nu mai târziu de 10 zile înainte de check-up.

Efectuarea de vizualizare rezultate

Personalul care nu au fost necesare pentru examenul fizic, pentru a permite operarea imposibilă (alin. 12 h. 2 linguri. TKRumyniya 212).

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

MINISTERUL FINANTELOR România

Departamentul fiscale și vamale Politica de tarifare a luat în considerare scrisoarea privind contabilitatea cheltuielilor cu impozitul pe profit în legătură cu examinarea medicală preliminară a candidaților pentru admiterea la locul de muncă, și sfătuiește după cum urmează.

Conform p. 1 lingura. 252 din Codul fiscal din România (denumit în continuare - Codul fiscal) la capul unui contribuabil reduce veniturile la valoarea cheltuielilor (cu excepția cheltuielilor menționate la articolul 270 din Codul fiscal.).

Cheltuielile sunt cheltuieli rezonabile și documentate (și în cazurile prevăzute la art. 265 din Codul fiscal, pierderi), punerea în aplicare (efectuate) de către contribuabil.

Cheltuielile justificate sunt înțelese costurile justificate economic, a căror evaluare este exprimată în termeni monetari.

Cheltuielile se referă la cheltuielile Documentate confirmate prin documentele întocmite în conformitate cu legislația sau documentele românești întocmite în conformitate cu obiceiurile de comerț aplicate într-o țară străină în teritoriu au fost efectuate costuri aferente, și a căror (sau) documentele Confirmând indirect produse cheltuieli (inclusiv declarația vamală, prin ordin al călătoriei, a documentelor de călătorie, rapoarte de progres, în conformitate cu contractul lea).

Cheltuielile sunt orice costuri cu condiția ca acestea să fie făcute pentru a desfășura activități destinate să genereze venituri.

În conformitate cu punctele. 7 n. 1 lingura. 264 NKRumyniyav alte cheltuieli asociate cu vânzări (sau) de producție și, reprezentat costul asigurării condițiilor normale de lucru.

În acest caz, aceste cheltuieli trebuie să respecte prevederile alin. 1, art. 252 din Codul fiscal, potrivit căruia cheltuielile sunt recunoscute drept cheltuieli rezonabile și documentate (și în cazurile prevăzute la art. 265 din Codul fiscal, pierderi), punerea în aplicare (efectuate) de către contribuabil.

În conformitate cu art. 213 Codul muncii România (în continuare - Codul muncii) lucrătorilor implicați în munci grele sau de muncă în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase sunt preliminare (la angajare) și examene obligatorii periodice medicale (studii) pentru a determina adecvarea acestor lucrători pentru a efectua lucrările de care, și prevenirea bolilor profesionale.

Potrivit n. 4 Lista de a lucra în care preliminare și examenele medicale periodice (examinare) includ în industria de petrol și gaze, efectuate în Extremul Nord și zone similare, deserturi și alte zone îndepărtate și slab populate, și ca foraj marin.

Având în vedere cele de mai sus, costurile preliminare obligatorii (la primirea de muncă) examinările medicale (sondaje) lucrătorilor, efectuate în conformitate cu actele normative ale Ministerului Sănătății sau Ministerul Sănătății din România România se referă la alte cheltuieli au reprezentat în scopuri fiscale profit. În acest caz, costul examinării medicale preliminare a persoanelor care cu privire la rezultatele examinării sau din alte motive care nu au fost angajați, de asemenea, reprezentat în scopuri fiscale de profit.

și politica de tarifare vamale și

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.