Substituția la momentul de proiectare spital și caracteristici

angajat în caz de boală - un fenomen comun. Pentru absența angajatului nu a afectat cursul normal al procesului de fabricație, atribuțiile atribuite temporar unei alte persoane. Cum de a asigura înlocuirea pe durata spitalului și să facă o plată descrisă mai jos.

Substituția la momentul spitalului: angajatul înlocuirile

Angajatul primește o foaie de incapacitate temporară de muncă:

• a luat o boala care poate dura mai multe zile sau săptămâni;
• concediu de maternitate;
• din cauza necesității de a avea grijă de un copil bolnav sau părinte.

După închiderea unui angajat al spitalului are dreptul să se întoarcă la locul de muncă, care este rezervată pentru ei.

În timp ce el a fost absent, capul face ca decizia cu privire la cine va face pe cei bolnavi de lucru. Dispozițiile prevăd înregistrarea TK de a alege de la:

1. Schimbare.
2. Combinând munca altora.

Pentru a înlocui un angajat bolnav poate:

• alți funcționari ai aceleiași întreprinderi. Cu toate acestea, ei continuă să efectueze și activitatea de fond;
• colegii care sunt transferați temporar la locul de muncă a bolnavilor;
• persoană, în plus recrutat. Cu ei, șeful unui contract de muncă pe durată determinată.

Important! Un coleg nu este obligat să înlocuiască bolnave. Dacă el nu este de acord să îndeplinească aceste funcții, orice efect nu este responsabil. Excepție - înlocuirea este scris în descrierea de locuri de muncă.

Efectuarea schimbarea la momentul spital: ghid pas cu pas

Important este designul de înlocuire corect. Se compune din mai multe etape (etape):

Valoarea plăților suplimentare 50 000-38 000 = 12 000 ruble.

drept cap de a stabili o taxă în% din salariul pentru fiecare zi de înlocuire. De exemplu, dacă un astfel de procent egal cu 2%, valoarea co-plata va fi:

38000 · 0,02 · 22 = 16 720 ruble.

Angajatorul în numirea forma de plată pentru lucrătorul de înlocuire, a rămas în concediu medical, ghidat de contractul colectiv. Atunci când aceste dispoziții sunt lipsesc, opțiunea de plată - competența capului.

Top 4 întrebări dintre cele mai cunoscute

Întrebarea 1. Cum este ultima zi de lucru a unui angajat temporar, atunci când decretul principal sa încheiat, iar el se duce la locul de muncă?

Răspuns. În ziua de concedierea angajaților temporari și, în conformitate cu ultima sa zi de muncă în cadrul companiei, este ziua care precede ziua eliberării angajatului principal.

Întrebarea 2. Are angajatorul ar trebui să avertizeze în prealabil, un lucrător temporar pentru a înlocui dekretnitsu, data concedierii sale?

Răspuns. De regulă, un avertisment trebuie să fie primite în termen de trei zile lucrătoare. Dar, în acest caz, toate condițiile menționate în respingerea contractului futures și avertizarea suplimentare cu privire la data de expirare nu este necesară.

Întrebarea 3. Care este dimensiunea suprataxa este setat la angajat pentru înlocuirea temporară a unui coleg care a primit o bucată de invaliditate?

Răspuns. mărimea suprataxe este stabilită în contractul colectiv sau alt document intern. Acesta poate fi orice, pentru că în legislație nu sunt articole, vă permite să se determine exact cu sumele.

Întrebarea 4. Substituția bolii direct angajat al companiei este limitată la un interval de timp sau nu? Există o perioadă maximă?

Răspuns. TC nu stabilește durata maximă a termenului de orice substituire sau combinație. Lider în consultare cu salariatul are dreptul să stabilească perioada în care angajatul bolnav nu este oficial la locul de muncă.

Efectuarea de înlocuire pe durata spitalului - un proces necesar și fără complicații. Dar, înainte de a începe procedurile birocratice ar trebui să reflecteze dacă este imposibil să se facă fără un înlocuitor, în cazul în care angajatul este absent, pentru câteva zile?

boală prelungită sau de îngrijire în concediu de maternitate, de obicei însoțită de o înregistrare la un loc de muncă temporară a unui alt angajat.