șomajul într-o economie de cursuri de piață 2

Capitolul 3. Șomajul în România

3.1. Problema șomajului în România

O economie de piață necesare pentru ca lucrătorii activi care doresc să dezvolte propria lor pentru a rezolva orice problemă de situații, pentru a învăța. Ceea ce presupune existența unor persoane cu setări diferite. Prin urmare, nu a apărut problema formării unui agent independent al unei economii de piață, ceea ce nu a fost ajustat populația economic activă la momentul respectiv. Lipsa de inițiativă și o atitudine negativă față de afaceri mici au împiedicat formarea de noi locuri de muncă, contribuind la șomaj.

În tranziția la dezvoltarea capitalistă a multor întreprinderi industriale au eșuat, fiind necompetitiv. Probleme cu reglementarea juridică a economiei, afluxul de mărfuri străine au dus la închiderea multor companii, formând un număr foarte mare de șomeri.

Aș dori să se concentreze asupra fenomenului de diferențiere regională a gravității șomajului. Luați în considerare problema șomajului pe exemplul regiunii Orientul Îndepărtat.

3.2 Orientul Îndepărtat și problema șomajului

Analiza problemelor de șomaj în Orientul Îndepărtat mai urgentă de a începe cu piața forței de muncă mai încăpătoare controlate de către centrele de angajare. Acesta este format în principal de către întreprinderile mari și mijlocii, în principal de la stat și colective de proprietate. Conform unor estimări indirecte ale ofertei de muncă la controlat volumul său de piață este de aproximativ 30-40% din piețele regionale ale muncii. Concurența între lucrătorii de la acest reprezentant piața forței de muncă este destul de mare. Pentru un post vacant pretinde o medie de mai mult de 30 de șomeri. În același timp, există o cerere Pent-up pentru lucrătorii cu înaltă calificare. [6, p. 7]

Și, desigur, referindu-se la Extremul Orient, să nu mai vorbim de faptul de a atrage forță de muncă străină. [19, p. 11]

În ciuda acestui aspect particular al regiunii din Orientul Îndepărtat, este posibil să se aducă în comun, că dezechilibrul pe piața forței de muncă este determinată în mare măsură de structura nepotrivirii cererii (nevoi de producție) și de aprovizionare, în ceea ce privește nivelul de educație și de calificare a solicitanților. De ani de zile, RSPP a tras semnalul de alarmă asupra faptului că sistemul de învățământ profesional superior și secundar nu răspund pe deplin nevoilor de producție în continuă evoluție. Aparent, avem nevoie de un program național pentru îmbunătățirea formării profesionale cu posibilități de parteneriat public-privat. Este la fel de important să se dezvolte o formare suplimentară în detrimentul programelor de pregătire și perfecționare a personalului direct la întreprinderi. Este recomandabil să se extindă și forme corporative de formare. Este important să se intensifice eforturile pentru a stabiliza ocuparea forței de muncă și o atracție mai completă și eficientă de a lucra în grupe de vârstă mai înaintată. La fel de important este dezvoltarea măsurilor de prevenire a șomajului în rândul tinerilor și a atenuării consecințelor acestora. Și, în sfârșit, ar fi la nivel național pentru a avea grijă de eliminarea deformarii inter-sectoriale și inter-regională a salariilor, creșterea nivelului acesteia. Poziția materială Demn lucrătorului și a familiei sale - o condiție necesară pentru munca eficientă [14, p .. 23]

Un studiu privind șomajul a permis să ajungă la următoarele concluzii:

Șomajul are un efect negativ asupra întregii vieți economice a societății. Este, mai presus de toate, duce la pierderi economice, scade eliberarea reală a produsului național real.

Șomajul este o componentă naturală a dezvoltării economice într-un mediu competitiv. Existența diferitelor tipuri de șomaj necesită în primul rând minimizarea ciclică a șomajului, sezoniere, structurale și pentru a menține ocuparea forței de muncă deplină și atingerea unui nivel înalt de dezvoltare economică.

În ciuda diferitelor cauze ale șomajului este acompaniamentul natural al dezvoltării economice într-un mediu competitiv. Prezența șomajului este inevitabilă și, într-adevăr, necesară pentru dezvoltarea eficientă a economiei de stat. Șomajul atrage după sine o serie de efecte pozitive și negative, și acționând ca un factor în creșterea eficienței muncii, și ca factor în scăderea nivelului de trai. Rata șomajului este un indicator cheie pentru a determina starea generală a economiei, nivelul de trai ale oamenilor, precum și pentru a evalua eficacitatea activității economice a statului. Odată cu utilizarea incompletă a resurselor umane disponibile, sistemul economic funcționează fără a ajunge la granitele capacității lor de producție.

Oferă o modalitate de a reduce șomajul în România sunt: ​​creșterea încrederii în serviciile de ocupare, o distribuție mai uniformă geografică a resurselor de muncă, punerea în aplicare a programelor de sprijinire a tinerilor profesioniști calificați, dezvoltarea populației de auto-ocuparea forței de muncă, asistența guvernamentală pentru deschiderea de noi afaceri și furnizarea de locuri de muncă, asistență informarea șomerilor, asistența șomerilor prin schimburi de muncă, să promoveze reconversia profesională a populației șomere (parțial sau în totalitate Stu pe cheltuiala publică).

Utilizarea următoarelor metode pentru a reduce la minimum creșterea șomajului și a șomerilor de încredere în serviciile publice de ocupare a ajuta la reducerea șomajului.

Astfel, modalități de a reduce rata șomajului poate contribui la consolidarea tendințelor favorabile existente, mai aproape de ocuparea forței de muncă deplină propusă.

Legile și regulamentele:

15. Dobrinin AI Teoria economică. Manual pentru licee. ediția a 3-a.