sfaturi practice pentru angajatori cu privire la indexarea salariilor

Articole pentru HR

Sunt întrebat de multe ori întrebări despre dacă angajatorul este obligat să salarii index, sau este dreptul său. Și dacă obligat, de cât de mult? Pentru a răspunde la aceste întrebări, vreau să vă avertizez împotriva comune și grave greseli pe care angajatorii fac atunci când se decide problema în propria companie.

Însăși procedura de indexare trebuie să vă înregistrați în propriile lor legile și reglementările locale, sau în contractul colectiv.

Aceasta este datoria angajatorului este, dar ordinea exactă a calculului indexării și frecvența acesteia - nu este. Acum este prerogativa deciziei interne a angajatorului sau a acordului semnat cu corpul reprezentativ al angajaților. Deși proiectul de ajustare a acestui articol a fost discutat de foarte mult timp.

Deși nu există nici o schimbare, am recomandăm să utilizați indexare nu mai mică decât rata inflației de creștere a costului coșului de consum, ca sensul acestei reguli este „pentru a îmbunătăți nivelul salariilor reale de conținut.“

Dar aceasta este doar o recomandare - puteți utiliza procedura stabilită în organizația dumneavoastră.

Indicație: Rețineți că ordinea de indexare, teoretic, poate fi, de asemenea, prevăzute în acordurile sectoriale (în cazul în care aveți în industrie).

Dacă vorbim despre greșelile tipice, trei dintre ele.

Primul nu este indexarea tuturor.

În cazul în care compania nu efectuează indexare, există riscul ca obligația de a efectua indexare poate face curte pentru un anumit angajat, ci pentru toată lumea în companie - inspectoratul de muncă sau biroul procurorului. Ei pot seta indexarea dimensiunii lor pe baza pretențiilor reclamantului (angajat) sau rata inflației, și să aplice noile sancțiuni administrative. Prin urmare, este mai bine pentru a rezolva problema pe cont propriu.

De altfel, o versiune de aceeași eroare - presupunem că firma dvs. nu trebuie să indice, dacă măriți salariile lucrătorilor în fiecare an. În cazul în care creșterea salarială nu se datorează necesității de a indicelui pierderea puterii de cumpărare, precum și asupra altor factori (de exemplu, creșterea prețurilor de piață pentru profesioniști, o situație financiară bună a companiei, rezultate puternice pentru anul, etc.), încălcarea va fi în continuare. Aici este important să se evidențieze separat punerea în aplicare a acestei legislații.

A doua greșeală: să se stabilească indexarea în termeni relativi.

Este important să subliniem faptul că acest lucru nu este o încălcare a legii. În cazul în care angajatorul să stabilească în mod independent procedura de indexare, este dreptul său - indicele în termeni procentuali. De exemplu, setați indexarea de 5%, sau rata inflației ca procent.

Și indexarea în aceeași ordine în anul următor va fi mai mult și mai mult să agraveze această situație, ca bază de calcul va dura mai noua dimensiune a salariului, indexate în ultimul an. Având în vedere faptul că valoarea salariilor la costul suportat și în mod automat, fie ridica prețul sau de a reduce profitabilitatea afacerii, este lipsit de înțelepciune și din punctul de vedere al managementului și logica financiară.

A treia greșeală: să nu indexeze toate sau în diferite dimensiuni.

Ceea ce vreau să spun, în sfârșit: legea poate trăi fără a interveni.

De fapt, dreptul muncii permite utilizarea sa într-un mod care nu numai că nu încalcă drepturile angajatorului, dar, de asemenea, de multe ori folosesc în avantajul lor. Un alt lucru este că noi de multe ori nu știu cum să o facă. Orice întrebare privind plata ar trebui să fie luate în considerare nu numai în ceea ce privește necesitatea de a se conforma legislației muncii. Este important să se țină seama de obiectivele de afaceri ale companiei, și riscurile de management. Ignorând obligația de a indicelui de multe ori duce la riscuri mult mai mari decât ne putem imagina. Deci, doar uita-te pentru opțiunile de combinare a intereselor de drept și de afaceri. Crede-mă, sunt.