Transferul temporar și atribuire

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

legiuitorul român, având în vedere nevoile angajatorului privind gestionarea operațională și eficientă a organizației, procesul de producție, utilizarea eficientă a angajaților, îmbunătățirea constantă a dreptului muncii.

Gavrilina AK .
Cand. jurid. Stiinte, profesor asociat al Facultății de Drept a Universității de Stat de gestionare a terenurilor

Acorde o atenție! Sub o altă zonă de teren înțelese în afara granițelor administrativ-teritoriale respective localitatea (n. 16 Rezoluția 17.03.04 № 2)

Transferul temporar pentru același angajator este:
1) o modificare temporară a funcției angajatului, care este definit ca un loc de muncă într-o anumită poziție, profesie, ocupație, indicând calificare sau de tipul specific de lucru alocate. Consolidarea în lucrătorul contract de muncă și a profesiei sale de calificare indică faptul că ordinea lucrărilor în aceeași profesie, dar pentru o altă calificare va fi, de asemenea, o schimbare în fișa postului;
2) o schimbare temporală a unității structurale în care lucrează angajatul, în cazul în care subdiviziunea structurală indicată în contractul de muncă;
3) schimbarea temporară și funcțiile și diviziunile angajatului, în cazul în care lucrătorii, în cazul în care unitatea structurală a fost specificat în contractul de muncă.

Spre deosebire de transfer temporar, călătorie de afaceri în conformitate cu art. 166 TKRumyniyanazyvaetsya călătorie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent, de ex., E. Executarea lucrărilor în acest caz poate avea loc în aceeași zonă în care angajatorul, precum și în alte domenii.

Motive de traducere și de călătorie

Motivele care provoacă de călătorie și nevoia de transfer temporar sunt diferite.

Sarcina de serviciu efectuat de un angajat pe o perioadă de călătorie de afaceri, a determinat necesitatea de a asigura buna funcționare a angajatorului, care corespunde obiectului și scopului activităților sale. De exemplu, este necesar să intre într-un contract comercial, să învețe din experiența organizației și așa mai departe. D. se realizează în deplasare în timpul lucrului trebuie să îndeplinească funcția angajatului definit prin contractul de muncă. angajat trimis în misiune are loc întotdeauna la inițiativa angajatorului.

Între timp, baza definind un transfer temporar nevoie, mai încăpător. De regulă, transferul temporar al funcției schimbare lucrător de muncă (cu excepția cazurilor în care traducerea este asociată cu o schimbare a unității structurale, în cazul în care a fost specificat în contractul de muncă).

În timp ce angajatul a trimis în misiune efectuată de angajator, un transfer temporar la un alt loc de muncă posibile:

de către angajator; în timp ce, în unele cazuri, angajatorul poate oferi transferul angajat într-un alt loc de muncă, în altele, este obligat să facă acest lucru;
de angajat atunci când solicitarea angajatului, angajatorul este obligat să-l transfere la un alt loc de muncă disponibil pentru el (în special, în prezența unui raport medical oneobhodimosti Realocarea);
prin acordul părților.

Să considerăm un exemplu în cazul în care traducerea trebuie efectuată de către angajat.

AI a lucrat la SA "Mondi Business Paper Syktyvkar LPK" sudor. În exercitarea atribuțiilor de serviciu, el a primit un prejudiciu legat de muncă.

decizia Ezhva a tribunalului districtual din Syktyvkar în cererea de repunere I. a fost refuzată.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu art. 73 TKRumyniyaperevod angajat cu acordul lui, la un alt loc de muncă, în conformitate cu certificatul medical este responsabilitatea angajatorului. Lipsa de organizare de personal sculer profesie nu scuteste angajatorul de obligația referitoare la propunerea altor lucrări și pozițiile pe care angajatul poate conveni să efectueze, din motive de sănătate, luând în considerare raportul medical.

bord judiciară privind cauzele civile a anulat decizia instanței districtuale.

În ceea ce privește transferul temporar la un alt loc de muncă, ca regulă generală, se realizează de comun acord. Cu toate acestea legislator h. 2 și 3 linguri. 72 2 cazuri TKRumyniyaustanavlivaet în cazul în care transferul temporar este inițiată de angajator pentru angajat trebuie (dacă circumstanțe extraordinare). Potrivit alin. 17 Hotărârea Plenului numărul Supreme SudaRumyniyaot 17.03.04 2 „La aplicarea de către instanțele din Codul Muncii din România România“ cu transferul temporar angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul său, obligația de a dovedi existența împrejurărilor în care legea leagă posibilitatea unui astfel de transfer, responsabilitatea angajatorului.

Nefiind de acord cu ordinul, N. a refuzat să transfere și a continuat să efectueze contabil de taxe. Ca șef al ordinului nu a fost îndeplinită, refuzul său de a transfera de la angajator considerat ca o abatere disciplinară și Ordinul a impus pe ea o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări.

H. apel la instanța de district cu o cerere de a recunoaște măsuri disciplinare ilegale. Decizia Tribunalului districtual a emis un ordin angajatorului de a transfera N. la magazin pentru prelucrarea materiilor prime nu îndeplinesc cerințele legislației muncii. Suspendarea temporară a activității în magazin pentru prelucrarea materiilor prime a avut într-adevăr loc, dar ordinul nu a fost numit circumstanțe extraordinare care au condus la simplu. Mai mult decât atât, h. 3 linguri. 72 2 TKRumyniyatrebuet obține consimțământul angajatului atunci când transferul de a lucra la o calificare inferioară. Angajatorul mutat N. fără a ține cont pozițiile sale fără a primi acordul de transfer.

Revendicare muncitori au fost îndeplinite.

Durata traducerii în funcție de bază

Astfel, salariatul poate refuza transferul temporar în cazul în care angajatorul nici o bază legală pentru interpretare sau cerință nu este îndeplinită prin transfer de ordinul subiect (de exemplu, nu a primit acordul salariatului, traducerea este realizată pentru mai mult de o lună).

Time-legat

La emiterea ordinului într-o călătorie de afaceri sau de un transfer temporar, angajatorul indică perioada specifică pentru care salariatul detașat sau transferat. Dar, în cazul în care perioada de atribuire stabilit de angajator pe baza unei sarcini de serviciu care urmează să fie efectuată, atunci transferul temporar al duratei sale există o limitare la nivelul legiuitorului (a se vedea. Tabelul).

În unele cazuri, o astfel de restricție este prevăzută LC RF. alt termen limită de transfer stabilit de un raport medical.

Limitări cu privire la numărul de persoane

În ceea ce privește transferul temporar angajat la un alt loc de muncă, și la direcția de o călătorie de afaceri este un număr limită de persoane în legătură cu care ordinul sau direcția de o călătorie de afaceri.

Angajatorul nu are dreptul de a transfera un angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate. În cazul în care direcția de o călătorie de afaceri este nici o astfel de limitare, ca regulă generală, în timpul lucrătorului călătoria continuă să îndeplinească funcțiile de muncă prevăzute de contract de muncă.

În același timp, ei nu pot fi trimise într-o călătorie de afaceri, chiar și cu consimțământul acestora, lucrătorii minori și femeile însărcinate. Nu contează dacă angajatorul este situat, care este trimis la angajat, într-o altă locație sau în aceeași cu cea a angajatorului, l-au trimis într-o călătorie de afaceri.

Direcția privind femeile de afaceri oficiale cu copii în vârstă de până la trei ani, impune respectarea anumitor proceduri: introducerea lucrătorilor în scris cu dreptul său de a refuza misiuni de călătorie; obținerea consimțământului scris și concluzia medicală cu privire la absența interdicției de călătorie. Aceste garanții sunt, de asemenea, prevăzute pentru mame și tați care cresc fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani; lucrătorilor cu handicap; lucrătorilor îngrijirea membrilor de familie bolnavi, în conformitate cu un raport medical; tații care cresc copii fără mamă; tutori, administratori de minori (Art. 259 și 264 TKRumyniya).

opinia expertului

E. V. Orlova, director general adjunct al SA "Audit ASM"

Perioada de călătorie: restricții ridicate

Practic, toate organizațiile din cadrul activității, se confruntă cu necesitatea de a trimite angajații în călătorii de afaceri.

În conformitate cu partea 2 din art. 166 Direcția TKRumyniyaosobennosti de angajați în călătorii de afaceri sunt definite în procedura aprobată de Guvern. Pentru că până de curând nu a fost stabilită această procedură, organizațiile au trebuit să folosească Instrucțiunea URSS Ministerul Finanțelor, Comitetul de Stat al URSS și AUCCTU din 07.04.88 № 62 „Despre călătorii de afaceri în URSS“ (în continuare - Ghid), în măsura în care nu este incompatibil TKRumyniya.

. În special, la punctul 4 Instrucțiuni conținea limitări stricte cu privire la cât de mult timp o călătorie de afaceri: lungimea maximă în cadrul românesc nu poate depăși 40 de zile (cu excepția timpului de deplasare). La rândul său, termenul de misiune lucrătorilor, managerii și specialiștii trimis pentru a efectua instalarea, punerea în funcțiune și lucrări de construcție în țară, nu a putut depăși un an. În acest caz, nu au fost determinate perioada maximă pentru legea zagrankomandirovok. În călătoriile de afaceri în străinătate au fost aprobate doar norme de zi cu zi, care pot fi incluse în cheltuielile pentru calculul impozitului pe profit. Și aceste reguli sunt delimitate de durata șederii într-o călătorie de afaceri: 60 de zile și peste 60 de zile (număr Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 08.02.02 93).

Ministerul Finanțelor din România consideră că perioada maximă pentru care poate trimite un angajat într-o călătorie de afaceri în străinătate, la fel ca atunci când în călătorii de afaceri în România. Aceasta este de 40 de zile, dar atunci când instalarea, punerea în funcțiune și construcție - nu mai mult de un an (. Scrisoare din partea Ministerului român al Finanțelor numărul 28.09.07 3 aprilie șase-1 / 335 din 28.10.05 numărul 3 mai 01- 4/345).

Anterior stabilit limitări pe durata călătoriilor de afaceri afectează în mod direct suma cheltuielilor de călătorie pe care organizația a fost îndreptățit să ia în considerare pentru calcularea impozitului pe venit.

Mai mult decât atât, potrivit Ministerului român al Finanțelor a prezentat în scrisoarea din 3 aprilie 28.09.07 numărul 06-01 / 335 și la 4 martie 12.01.07 numărul 06-01 / 1. stabilirea duratei restricțiilor de călătorie, datorită faptului că găsirea unui angajat într-o călătorie de afaceri pentru o perioadă care depășește stabilită, face imposibilă executarea atribuțiilor de serviciu la locul de muncă specificat în contractul de muncă, așa cum de fapt sarcinile angajatului efectuează în locul detașării.

De exemplu, în cazul trimiterii unui angajat de a lucra în străinătate pentru o perioadă lungă de timp, atunci când angajatul toate atribuțiile prevăzute de contractul de muncă, efectuează la locul de muncă într-o țară străină, locul de muncă actual angajatul va fi într-o țară străină, și un lucrător nu poate fi considerată situat într-o călătorie de afaceri. Și remunerația primită de lucrător în acest caz, este recompensa pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu într-o țară străină, care nu se aplică veniturilor din surse din Federația Rusă.

În conformitate cu art. 8 și 9 sunt călătorii de afaceri de sincronizare TKRumyniyamaksimalnye, în voi. H. în străinătate, poate fi instalat contract de muncă, acord, convenție colectivă locală organizare acte (ordine, instrucțiuni).

În primul rând, durata de valabilitate economică și organizațională a călătoriilor de afaceri. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că în scopuri fiscale organizația va putea deduce cheltuielile pentru călătorii de afaceri, sub rezerva cerințelor de la punctul. 1, art. 252 NKRumyniya (justificare economică și documentare a acestor costuri, lor generatoare de venituri).

Prin urmare, în cazul în care o misiune a trimis un străin care locuiește temporar în România, perioada de călătorie nu trebuie să depășească 10 de zile calendaristice în timpul perioadei permisului de muncă. În cazul în care călătoria are ca scop străin rezident temporar în România, perioada de deplasare nu trebuie să depășească 40 de zile calendaristice în termen de 12 luni calendaristice.

În al treilea rând, în timp ce călătorii în străinătate ar trebui să aibă în vedere consecințele fiscale pentru călătorul angajatului și pierderea potențială a statutului rezidentaRumyniya fiscală (în ceea ce privește aplicarea cotei de 30% în loc de 13% în ceea ce privește toate veniturile primite de către o persoană fizică) în ceea ce privește călătoriile în străinătate, care sunt mai mult de 183 de zile timp de 12 luni consecutive.

Acest lucru se datorează faptului că, conform revendicării. 2 linguri. 207 persoană NKRumyniyafizicheskie recunoscută ca rezidentamiRumyniyatolko fiscală în cazul în care acestea sunt de fapt pe territoriiRumyniyane cel mai puțin de 183 de zile calendaristice în termen de 12 luni consecutive. În același timp, naționalitatea unei persoane fizice nu contează. În consecință, persoanele fizice, cu scopul de călătorie de afaceri străine pentru mai puțin de 183 de zile pe parcursul celor 12 luni consecutive, sunt recunoscute rezidenți fiscale. Să ne amintim că rezidentaRumyniyarasprostranyayutsya fiscală toate obligațiile contribuabililor (secțiunea 2, articolul 11, articolul 207 NKRumyniyai NKRumyniya ...), dar el dobândește, de asemenea, toate drepturile contribuabililor - persoane fizice, inclusiv autorizează o deducere standard (Art. 218 NKRumyniya).

Punerea în aplicare a acestor recomandări și organizarea detașat angajatul va fi capabil de a evita consecințele fiscale negative în ceea ce privește impozitul pe venit (pentru organizarea) și impozitul pe venitul personal (pentru angajat).

compensare

În perioada de o călătorie de afaceri angajat este garantat păstrarea câștigului mediu.

În cazul transferului temporar la un alt loc de muncă păstrarea câștigului mediu este furnizat la femeile gravide.

În cazul în care transferul temporar din cauza circumstanțelor excepționale care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acestuia (cap. 2 și 3, Art. 72 2 TKRumyniya), remunerația se face pe lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare .

În mod similar, reglementat problema remunerării în traducerea femeilor cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec de a efectua munca lor anterioare, precum și în cazul transferului la o pauză în activitatea în legătură cu suspendarea sau interzicerea temporară a activității, ca urmare a încălcării reglementărilor de stat de protecție a muncii nu din vina angajatului.