Sfaturi practice cu privire la modul de a elibera un duplicat al cărții de lucru, atunci când acesta este pierdut
Uneori, există situații neprevăzute, atunci când departamentul de personal angajații dau recordul de muncă angajat la îndemână (o chitanță sau în ziua concedierii), angajatul ei pierde. Se întâmplă ca angajatorul însuși pentru un motiv oarecare, nu depind de ea va pierde o anumită cantitate de cărți de muncă. În acest sens, există o întrebare obiectivă a ceea ce să facă, care pentru a apela pentru ajutor, cum să elibereze un duplicat al cărții de muncă după pierderea ei, precum și ce fel de intrări se înregistrează în dublu exemplar.
Duplicatul trebuie să conțină următoarele informații:
- Informații generale cu privire la informațiile identitatea angajatului (numele, prenumele și patronimicul angajatului, data, luna și anul nașterii, educație reflectând un grad sau caracteristici de specializare si calificare etc.).
- Informații de bază privind experiența profesională a angajatului, le-a acumulat în timpul vieții și până la sosirea la acest angajator.
- Informații despre activitatea, indicând responsabilitățile funcționale, precum și diverse recompense și recunoaștere pentru cariera sa, care a fost înregistrată la locul de muncă anterior.
Trebuie subliniat faptul că experiența de muncă este luată în considerare în mod cuprinzător, fără a specifica numele organizației, pozițiile și perioadele. Cu alte cuvinte, în două exemplare de regulile generale se potrivesc numărul total de ani de muncă, luni și zile.
Fiecare introdus în înregistrarea duplicat ar trebui să se facă pe baza documentelor justificative. Aceste documente includ următoarele:
- contract de muncă>
- un extras din contul personal>
- certificatele>
- o chestiune privată sau un card>
- Comanda>
- certificatele relevante, etc.
Pentru a dovedi angajării sale, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului sau angajatului originalelor departamentul de personal documentele disponibile despre experiența lor profesională pentru a face copii. După aceea, copia trebuie să fie certificate în modul stabilit: pe fiecare pagină, cu un record de imprimare ștampilată sau ștampila „copie“, identitate semnătura cu detalii la ștampila și data. În același timp, ei au dreptul de a se asigura Manager și șef sau un angajat autorizat al departamentului de personal. Apoi sa întors la proprietarul lor originală.
În acest caz, în cazul în care documentele prezentate nu dezvăluie pe deplin informații cu privire la punctul de funcționare în trecut, singurele date disponibile sunt înregistrate în dublu exemplar.
Caracteristici de înregistrare și eliberarea unui duplicat al cărții de muncă
Astfel, pentru un duplicat pentru a înlocui înregistrare pierdut locul de muncă, asigurați-vă că pentru a scrie aplicația corespunzătoare și să-l la departamentul de resurse umane sau direct angajatorului.
În plus față de declarațiile scrise angajat în departamentul de personal furnizat toate documentele care susțin în mod direct sau indirect, cariera sa. toate înregistrările necesare sunt redate pe baza acestor documente, și anume:
- Count 1: a pus un număr de serie de înregistrări produse>
- Count 2: Data înregistrată a admiterii la locul de muncă, precum și data de eliberare din organizație>
- coloana 3: numele companiei sunt înregistrate, în care a fost angajat salariatul, unitatea, și, de asemenea se potrivește poziția, specialitatea, profesia și calificarea> motivul concedierii, precum și eventualul transfer al unui angajat la o altă unitate în cadrul opera unuia și aceluiași angajator>
- coloana 4: numele documentului sunt făcute, care este baza legală pentru îndeplinirea fiecărei înregistrări, numărul de serie și data.
Work-carte - este un document important, care a fost efectuat o supraveghere strictă și de control: pentru a da la mâinile angajatorului său original poate demite doar un angajat în ziua în care este scris în legislația actuală. Acesta este motivul pentru care în cartea documentează circulația datelor contabile necesare pentru a face o notă de faptul că returnarea originalului emis un duplicat.
Entitate implicată în emiterea unui duplicat carte de muncă
Persoana care și-a pierdut recordul de muncă, s-ar putea fi gândit despre cine oferă locuri de muncă de înregistrare duplicat, dacă a pierdut. Este cel mai simplu lucru care prescris în mod direct în legislație, în special în ceea ce privește Regulamentul 32 al Guvernului român „Despre record de muncă.“ Pe baza acestei prevederi legale, angajatorul la locul de muncă ultima persoană care a pierdut documentul ar trebui să-i dea o copie a dosarelor de angajare. Mai mult decât atât, perioada în care trebuie să fie problema, este un maxim de 15 zile.
Cu cât este mai complicată procesul de eliberare a unui duplicat asociat cu situația, în cazul în care angajatorul și-a pierdut masiv înregistrări de muncă ale salariaților săi. În acest caz, o comisie specială, care include reprezentanți ai diferitelor angajatori care au fost angajați muncitori, membri ai sindicatelor, precum și a altor părți interesate. Conform rezultatelor reuniunii Comisiei a investigat toate informațiile necesare, care sunt direct legate de obiectul și este întocmit. Pe baza acestui act angajatorul emite un duplicat lucrătorilor carnetele de muncă.
Astfel, în orice caz, o carte de lucru duplicat în cazul pierderii de către angajator numai după ce include toate intrările necesare. Indiferent de dorințele lor personale, angajatorul trebuie să ofere posibilitatea de asistență unei persoane care și-a pierdut documentul de muncă.