Sancțiuni privind încălcarea generală a legii! consultare juridică

Sancțiuni la locul de muncă: o încălcare generală a legii!

sistem de penalizare este utilizat manageri au fost amendate la începutul carierei lor.

Sancțiuni privind contrar dreptului muncii. Limpezire pentru abateri disciplinare (fiind întârziat la muncă, și așa mai departe. N.) Legea este interzisă. Atragerea unui angajat răspunderea poate fi doar dacă acțiunile sale au provocat daune directe angajatorului. Cu toate acestea, mai multe companii nu doresc nici un motivatori negativ.

Cel mai bun mod de a motiva?

În sondajul pe tema „Este posibil pentru a gestiona oameni fără pedeapsă?“, Organizată de Uniunea Națională a HR. Acesta a arătat că 15% dintre directori intervievați exclude o astfel de posibilitate. 79% cred că „motivatori negative“ pot fi folosite, dar numai ca o excepție de la regula: nu de multe ori împotriva unei „deosebit de vinovat.“ 6% și a făcut apel penalități cel mai bun mod de a motiva.

„Amenzi și penalități în gestionarea personalului, precum și promovarea necesară“, - spune președintele „ECOPSY“ Mark Rozin. Cu toate acestea, pentru a utiliza motivatori negative, necesare în funcție de nivelul de motivație realizare într-un membru al personalului, adaugă el. Potrivit acestuia, sistemul de monitorizare și sancțiuni proiectate în mod corect poate fi destul de eficient în ceea ce privește persoanele de profesii care lucrează. Dar pentru profesioniștii un efect mai mare aduce sistemul de recompense. Motivul este faptul că managerii au, în medie, relativ mare motivație de realizare, iar muncitorii predomină antipodul ei - motivația de a evita eșecul.

Nu este bine, și depremirovanie

Cu toate acestea, utilizarea directă mecanism de sancționare angajatorii sunt interzise prin lege în cazul în care angajatul nu a cauzat pagube directe la acțiunile companiei.

„Sistemul de sancțiuni aproape niciodată nu este folosit companiile românești au devenit care respectă legea, - spune Maria Shepelev, director de consultanță de vânzări de sistem grupy IMIKOR. - Reprezentanții societăților de capital, precum și companiile cu sediul în orașe, va fi surprins și râde, când a fost întrebat despre sancțiunile. Acest fenomen este perceput în același mod ca și salariul gri. "

Într-adevăr, pune întrebări cu privire la ofițerii de sancțiuni de personal CB Richard Ellis companie internațională. am auzit următoarele:

„Compania noastra opereaza strict conform legii, așa că nici măcar nu încerca să discute ceea ce se face în afara legii. Conceptul de sancțiune nu este în Codul Muncii al Federației Ruse. Au motivat privarea de prime pentru o anumită infracțiune. Această acțiune ar trebui să fie justificată și de înțeles de către ambele părți - atât angajatorul, cât și angajatul. A emis un ordin, scris în starea bonusurilor. Acesta funcționează pe principiul morcovi și bastoane. Nimic mai mult de spus ... "

Aceasta este, sancțiunile, desigur, au dispărut, dar au găsit o „bună“ de înlocuire - depremirovanie, care, în esență, nu diferă mult de la amenzi.

Același lucru se spune și Maria Shepeleva. „Acum, aproape toate companiile de salarii este format din trei părți - un salariu, o parte variabilă constantă (de ciudat ar suna) și un bonus variabil sau o parte din ea. o parte variabilă constantă a unui angajat primește, în cazul în care efectuează fișa postului. În cazul în care se rupe, se poate depremirovat.

Omul este atât de obișnuit cu o parte variabilă constantă, pe care o consideră salariul său, și foarte surprins dacă acesta (de exemplu, în caz de absență de la locul de muncă) sunt lipsiți de această parte. Cu toate acestea, din punctul de vedere al întregii legislații rămâne curat, conchide Maria Shepeleva.

Alianța cu sistemul de recompense

Poziția inferioară, cu atât mai mare probabilitatea ca în infracțiune, de exemplu, pentru a fi târziu, vei fi lipsit de bonusuri.

„Cu toate acestea, chiar și sistemul de control cel mai inteligent și penalizările nu va fi eficientă, fără o alianță cu sistemul de recompense - subliniază Mark Rozin. - pedeapsă excesivă duce la fenomenul de „neajutorare învățat“ și devine chiar și motiva respectarea normelor ".

Maria Shepeleva consideră că, în ceea ce privește personalul în poziția de operare, sistemul de promovare este, de asemenea, destul de eficient: „recompensa suplimentar pentru ceea ce angajatul a făcut ceva cu încălcarea, asigurați-vă că pentru a aduce scorul. Foarte des, în mari angajați români sau occidentali ai companiei a plătit aproximativ 500 de ruble pe lună pentru faptul că el nu fumează în timpul orelor de lucru. De asemenea, în unele companii, recompense ale angajaților, pentru că era târziu pentru o lună.

În ceea ce privește motivația unei amenzi, este, în opinia mea, psihologic mai bine depremirovaniya pentru că angajații sunt conștienți, în primul caz, ei sunt vinovați și vor fi pedepsiți, iar în al doilea, ei cred că lor aproximativ „jefuit“. Cred că amenzile sau depremirovaniya trebuie să fie în mod necesar în acele zone în care eroarea duce la probleme mari:. Produse farmaceutice, medicină, turism și așa mai departe "

În unele companii, amenzile anulate în mod esențial. Managerii cred că pariu logichneee pe interesul lucrătorilor, mai degrabă decât teama de pedeapsă.

De asemenea, au amendat

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre