Regulamentele cu privire la atribuirea angajaților de amendamente - conturi curente

Reglementările privind acordarea angajaților: modificări

Juridic companie de experți de servicii de consultanță Garant considerat următoarea situație. Organizația intenționează să schimbe reglementările privind bonusurile, stabilind angajați separate bonusuri de mai sus dimensiunea prevăzută. Lista de astfel de personal și mărimea primelor sunt stabilite în anexa la situația. răspunsul a fost dat la întrebarea dacă angajatorul are dreptul de a stabili această condiție în poziția privind bonusurile?

În conformitate cu art. 129 TKRumyniyapremiya este plățile de stimulare. În conformitate cu art. 22, prima parte a art. 191 TKRumyniyarabotodatel pot încuraja angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient, inclusiv prin acumularea și plata primelor lor.

În mod unilateral (fără acordul salariatului), angajatorul poate modifica condițiile contractului de muncă numai în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite condiții părți contract de muncă nu poate fi salvat (prima parte a art. 74 din LC RF). KodekseRumyniyane Muncii dezvăluite, ce se înțelege prin cauze legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. În schimb, legiuitorul pur și simplu le aduce o listă orientativă (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive). Plenul SudaRumyniyadopolnil Supreme lista de locuri de muncă de îmbunătățire pe baza certificării lor. Vă rugăm să rețineți că sensul art. 74 modificări TKRumyniyaprichinoy în condițiile de muncă nu este evaluarea locurilor de muncă (care stabilește doar condițiile de muncă), precum și activitățile specifice întreprinse în scopul de a îmbunătăți locurile de muncă sau de a reduce efectele factorilor nocivi. În cazul în care aceste motive, în speță lipsesc, cererea statului de atribuire va intra în vigoare numai în ceea ce privește acei angajați care vor semna acorduri adiționale la contractele de muncă ale primelor este redimensionat în funcție de aplicație, restul trebuie să încărcați prima în aceeași sumă.

Material pregătit de către experții Garanției Servicii juridice Consulting Company