Reducerea angajat în proces de reorganizare

Reorganizarea societății, garanțiile la concedierea salariatului

Bună seara! Sunt un angajat de nivel mediu al fostei întreprinderi de stat. liste de angajați pentru concediere anunțată în legătură cu reorganizarea, care în acest caz este obligat să facă un nou angajator în legătură cu mine și ce acțiunile mele. Am ajuns la vârsta de pensionare de 3 ani în urmă, s-ar putea contribui cumva la demiterea mea? Ce garanții la concedierea salariatului?

Răspunsurile avocați (5)

Lyubov, Buna ziua!

Destul de clar întrebarea dvs. reglementează cele trei articole ale RF TC

În realizarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din Codul muncii.
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.

La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81nastoyaschego Cod) sau reducere de personal organizațiilor lucrătorilor (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și pentru el Acesta a salvat câștigurile medii lunare pe perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați și pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat.
Contract de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și a stabilit dimensiunea prestațiilor compensatorii a crescut.

Adică angajatorul trebuie să plătească salariul, plus plăți compensatorii 1 salariu de două luni.

Întrebări la un avocat?

În conformitate cu art. 178 TKRumyniyapri încetarea contractului de muncă (n. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF) respingerea lucrătorilor să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii ( prin compensare a plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, în cazul în care în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat. Plati compensatorii plătite angajatului în ziua încheierea contractului de muncă. Pentru a obține salariul mediu al unui lucrător l-au salvat, el trebuie să prezinte cererea corespunzătoare angajatorului și cartea de muncă, care nu are un record de muncă. Deoarece veniturile medii reținute de angajat pentru o perioadă de cel mult două luni (prin compensare a plăților compensatorii), angajatorul este obligat să-l plătească, la sfârșitul celei de a doua luni după încetarea contractului de muncă. În cazul în care salariatul este prezent decizia de servicii de ocupare pentru a păstra câștigurile sale medii pentru a treia lună, că angajatorul are obligația de a plăti salariile. Dar pentru a obține o astfel de decizie, angajatul trebuie să se înregistreze la serviciul de muncă timp de două săptămâni de la data concedierii.

Bună seara, Lubov.

în conformitate cu articolul 75 din Codul muncii:

Schimbarea competența organizației (subordonată) sau reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare, de conversie) nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației.

Dacă este vorba despre un nou angajator, atunci poate că nu este o reorganizare și o schimbare de proprietate a organizației? În acest caz:

Dacă schimbați proprietarul bunului noul proprietar al organizației nu mai târziu de trei luni de la data drepturilor sale de proprietate are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef. Schimbarea proprietarului companiei de proprietate nu este un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației. În caz de eșec al angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietarului bunurilor de organizare a contractului de muncă încetează, în conformitate cu paragraful 6 al articolului 77 din prezentul Cod. Dacă schimbați proprietarul companiei de proprietate reduceri de personal sau a angajaților de stat este permisă numai după înregistrarea de stat a transferului de proprietate.

pensionare ar trebui să aibă nici un efect asupra ordinii de concediere. O astfel de reziliere de bază a codului muncii ca legislația muncii prevede pensionare.

Mai mult decât atât, în cazul în care este vorba de reducerea personalului și a numărului de angajați, în conformitate cu articolul 179 din Codul muncii:

Odată cu reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.

Uvazhaemaya Lyubov Nikolaevna!

Dacă întrebarea se referă la reorganizarea, conform prevederilor art. 75 LC RF:

Dacă schimbați proprietarul bunului noul proprietar al organizației nu mai târziu de trei luni de la data drepturilor sale de proprietate are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef.
Schimbarea proprietarului companiei de proprietate nu este un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației.
În caz de eșec al angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietarului bunurilor de organizare a contractului de muncă încetează, în conformitate cu paragraful 6 al articolului 77 din prezentul Cod.
Dacă schimbați proprietarul companiei de proprietate reduceri de personal sau a angajaților de stat este permisă numai după înregistrarea de stat a transferului de proprietate.
Schimbarea competența organizației (subordonată) sau reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare, de conversie) nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației.

În acest caz, numai refuzul de a continua munca va fi baza pentru încetarea contractului de muncă, în temeiul art. 77 LC RF:

Astfel, în timpul reorganizării nu au dreptul de a rezilia contractul de muncă. Prin urmare, pentru o imagine mai clară, verificați dacă transformarea pe care le-ați venit.

Oraș necunoscut

Bună ziua, Lyubov!

Un angajator nu te poate concedia doar pentru că compania a fost reorganizată, sau pentru că ești pensionar. În cazul în care are loc o astfel de reziliere, nu ezitați să contactați la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Vei restaura și chiar forța angajatorul să vă plătească salarii pentru absență executată. Codul muncii pe partea ta (link-uri către articole adus dragi colegi avocați).

Toate cele bune, Roman.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.