Realizarea costurilor, uita-te în pachetul de beneficii

Expert Compania "MTSFER"

Cum să-și petreacă bugetul alocat instituțiilor medicale în cadrul programului de asigurare medicală obligatorie (MHI)? Răspunsul pare a fi evident. Cu toate acestea, în practică, normele legislației oferă o mulțime de hrană pentru gândire. În special, nu toate clar ce costuri pot fi clasificate ca alte cheltuieli efectuate în structura MDC tarif.

principii de cheltuieli

Astfel, fondurile MHI sunt alocate, adică. E. Utilizarea lor este permisă strict pentru scopurile care au fost desemnate de către un fonduri de transfer de date. Pe baza pozițiilor n. 1 h. 1 și p. 5 h. 2 linguri. 20 din Legea № 326-FZ, organizațiile medicale primesc fonduri pentru asistență medicală în cadrul asigurării medicale obligatorii, conform tarifelor și obligația de a utiliza aceste fonduri, în conformitate cu programele de asistență judiciară reciprocă.

Aceasta asistenta medicala primara de sanatate, inclusiv de îngrijire preventivă, servicii medicale de urgență (cu excepția evacuare sanitare-aviație efectuate de aeronave), îngrijire medicală specializată, în Vol. H. high-tech de îngrijire medicală, în conformitate cu lista de bine stabilită de boli.

Va fi apreciat!

În consecință h. 9 art. 39 din Legea № 326-FZ a utilizării fondurilor organizației medicale transferate în temeiul contractului pentru furnizarea și plata asistenței medicale pentru MLA, nu în scopul propus va plăti la bugetul pedepsei FAOAM teritoriale de 10% din valoarea de utilizare abuzivă a fondurilor și a dobânzilor în valoare de 1 / 300 din rata de refinanțare a Băncii România, valabil în ziua prezentării sancțiunilor. Fondurile utilizate nu pentru scopul propus, organizația medicală este obligat să restituie la bugetul fondului teritorial în termen de 10 zile lucrătoare de la data cerințelor lor respective.

Programul CHI teritorială include tipurile și condițiile de îngrijire, lista cazurilor de asigurare stabilite prin prestații pachetul de bază (alin. 2, art. 36 din Legea № 326-FZ). Astfel, potrivit h. 7, art. 36 din Legea № 326 programul teritorial-FZ poate include o listă a creanțelor de asigurare, tipurile și condițiile de acordarea de îngrijiri medicale, în plus față de programul de bază instalat.

structura tarifului. De asemenea, în determinarea scopului cheltuielilor, este necesar să se ia în considerare structura tarifului pe îngrijirile medicale plătite de MLA. În consecință h. 7, art. 35 din Legea № 326-FZ, aceasta include costul de:

• cheltuieli de salarizare pe salarii, alte beneficii;
• achiziționarea de medicamente, consumabile, produse alimentare, mobilier moale, instrumente medicale, reactivi și substanțe chimice, alte stocuri;
• plata costurilor de laborator și studii instrumentale efectuate în alte instituții (în absența organizării medicale de laborator si echipamente de diagnosticare);
• servicii de catering (în lipsa unei puteri organizate în instituția medicală);
• Servicii de plata, transport, utilități, lucrări și servicii pentru întreținerea proprietății;
• chirie pentru utilizarea proprietății;
• software-ul de plată;
• bunăstarea angajaților instituțiilor medicale, stabilite de legislație;
• achiziționarea de active imobilizate în valoare de până la 100 de mii de ruble. pe unitate;
• alte servicii (cheltuieli).

Astfel, lista cheltuielilor pe care se poate face în detrimentul fondurilor de asigurări obligatorii de asistență medicală, este deschis. Pe de o parte, este convenabil: în alte cheltuieli, teoretic, este posibil să se includă orice deșeu. Pe de altă parte - această prevedere este un fel de capcană pentru manageri fără experiență medorganizatsy.

Tot ceea ce este dincolo de domeniul de aplicare al programului MLA, acesta poate fi considerat ca organele de control deturnare de fonduri bugetare. De exemplu, în cazul în care instituția este de a cumpăra echipamente care nu vor fi utilizate pentru furnizarea de îngrijiri medicale, dintre care tipurile instalate de bază de program (teritorială) MLA, este, de fapt, netselevka.

spitalul municipal a trimis medici și stomatologi în programul de formare „implanturi de la A la Z“. Plătiți pentru cursuri programate din fonduri MHI. Cu toate acestea, șeful a respins decizia. Iată de ce. Implantologie dentară în mod inerent strânsă (și unele surse atribuite direct) la proteza. Acest tip de îngrijire medicală nu este inclusă în pachetul de beneficii de bază. În urma analizei programului CHI teritoriale, inclusiv implanturi dentare în cazuri de asigurare, de asemenea, au fost găsite. În consecință, în baza prevederilor Legii № 326-FZ, orice costuri ale acesteia, în Vol. H. Formarea profesională și consultarea experților, nu poate fi plătit din fondurile CHI. Din moment ce poate fi considerată o utilizare abuzivă a HIF de fonduri.

Gain un punct de sprijin, în practică principiile stabilite. Să examinăm câteva dintre tipurile de cheltuieli pe care instituțiile de sănătate pentru capacitățile de plată prin intermediul fondurilor de asigurări obligatorii de asistență medicală.

Achiziționarea de bahile pentru pacienti

Furnizarea de pacienți se referă la pantofi este responsabilitatea organizației medicale. Cheltuielile pentru achiziționarea de inventar consumate în procesul de îngrijire a sănătății, care includ cizme, incluse în structura MDC tarif. Acest lucru permite organizațiilor să achiziționeze Bahile medicale pentru pacienții din cauza fondurilor de asigurări obligatorii de asistență medicală.

Livrarea de ingrijire a sanatatii lucratorilor la locul de muncă

De multe ori organizația medicală, în scopul de a atrage muncitori oferi diferite tipuri de condiții de muncă suplimentare. Una dintre ele este livrarea de lucrători de la locul lor de reședință la locul de muncă sau de tarif de birou de transport.

În conformitate cu alin. 158 din Regulamentul № 158n la calcularea tarifelor includ costul organizațiilor medicale direct legate de furnizarea de asistență medicală (servicii medicale) și consumate în cursul furnizării sale și costurile necesare pentru a asigura organizarea de sănătate în ansamblul său, dar care nu sunt consumate în mod direct în procesul de îngrijire (servicii medicale).

Ca o parte din cheltuielile necesare pentru a oferi organizației medicale în ansamblu, există un grup pentru achiziționarea de servicii de transport costurilor (Sec. 158.3 din Regulamentul № 158n). În consecință, organizația medicală poate efectua livrarea de ingrijire a sanatatii lucratorilor, care locuiesc într-un alt oraș, un loc de muncă în detrimentul fondurilor de asigurări obligatorii de asistență medicală.

• comanda livrarea angajaților la locul de muncă și înapoi la vehicule oficiale, care indică:
  • motivele pentru care a existat o astfel de necesitate (lipsa de personal, lipsa zborurilor adecvate de transport public, depărtare considerabilă de așezări una de cealaltă);
  • motivația economică pentru organizarea unui astfel de transport;
  • responsabil pentru organizarea transportului lucrătorilor;
  • traseul prin care transportul lucrătorilor;
• pentru a face prevederi cu privire la livrarea angajaților la și de la locul de muncă în contractele colective și individuale de muncă.

Livrare gratuită de lapte lucrătorilor

Livrarea de lapte lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase este responsabilitatea angajatorului. În temeiul art. 22 TKRumyniyarabotodatel obligat să asigure siguranța și condițiile de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție a muncii.

Asigurarea drepturilor lucrătorilor asupra sănătății și securității este dedicată cap. 36 LC RF. În consecință h. 1 lingura. 222 muncă TKRumyniyana în condiții periculoase de muncă lucrătorii sunt gratuite în conformitate cu normele stabilite de lapte sau alte produse alimentare echivalente.

Va fi apreciat!

Eliberarea angajaților cu privire la normele stabilite de lapte sau alte cereri scrise angajat alimentar echivalent poate fi înlocuită cu o plată compensatorie a unei sume echivalente cu costul de lapte sau alte produse alimentare echivalente, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv și (sau) contractul de muncă.

Potrivit alin. 14 Norma toate problemele cu excepția problemelor stabilite de dispozițiile relevante ale normelor referitoare la eliberarea de lapte liber salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase trebuie să fie rezolvate în mod independent de către angajator, sub rezerva prevederilor contractului colectiv.

Bazat pe n. 4 linguri. 255 NKRumyniyastoimost oferit gratuit angajaților, în conformitate cu legile de aprovizionare și produse legate de costurile forței de muncă. Astfel, angajatorul trebuie să asigure lucrătorilor din lapte angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase de muncă, dreptul de a utiliza mijloace de salarizare generate din diverse surse, în Vol. H. fonduri MHI.

Citiți următoarele aspecte ale revistei „Contabilitate în instituție“