Procedura de organizare returnarea mic angajat în numerar

Salariatul care a fost dat bani în responsabilitate, ar trebui să raporteze asupra lor în timp util și, dacă este necesar, să treacă restul de bani mărunte la casierie.

pentru că Legislația română este nici o limită pe durata perioadei pentru care a emis bani în responsabilitate nu, șeful organizației are dreptul de a numi datele de returnare de avans. De exemplu, câteva zile, lună, trimestru, etc. În cazul general: în conformitate

În practică, un angajat al banilor primite în responsabilitate pot plăti cheltuielile casnice ale întreprinderii într-o cantitate mai mică decât ceea ce el a fost dat, fie în timpul termenului pentru care a fost dat bani în responsabilitate, nu exercită și nu plătesc nici cheltuieli de afaceri. În primul caz, angajatul este și prevede organizarea de contabilitate raport de cheltuieli și de decontare finală, și anume mărunte întoarce echilibru numerar. În al doilea caz, angajatul returnează restul în numerar mărunte numerar și raport de cheltuieli nu este.

Este posibil ca un angajat nu raportează în termenul prevăzut de numerar mărunte și du-te în vacanță.

Situatsiya1.Rabotnik nu au fost raportate în timp util a plecat în vacanță după încheierea vacanței a mers la locul de muncă.

În acest caz, când se întoarce din vacanță, termenul limită stabilit de cap, pentru înregistrare, poate avea ca rezultat. consecințe fiscale pentru impozitul pe venitul personal, această situație nu poate avea loc, deoarece dreptul de proprietate asupra responsabilității care rezultă în valoarea unui angajat nu este transferat, iar datele de raportare la banii nu va fi un venit. (Articolul 41 și st.210 Codul fiscal). După eliberarea personalului din lucrările necesare pentru a cere ca el a raportat pentru bani neutilizate și avansul responsabil restul a trecut la casierie.

Atâta timp cât angajatul nu a raportat pe fondurile primite anterior și de a returna soldul neutilizat în avans, este imposibil să emită nouă sumă care urmează să fie contabilizate în conformitate cu Regulamentul privind ordinea tranzacțiilor în numerar.

În cazul în care angajatul nu returnează banii în mod voluntar, organizația le poate primi înapoi prin luarea unei decizii privind reținerile din salariu membrul personalului nu mai târziu de o lună de la data limită pentru returnarea plății în avans. În această condiție trebuie să se asigure că lucrătorul nu contestă dimensiunea bazelor și de retenție (p.3 st.137 Codul muncii).

În acest caz, articolul 138 din KodeksaRumyniyaogranichivaet Muncii deține până la 20% din salariul angajatului. Prin urmare, în numerar mărunte necheltuite vor avea loc lunar, la fiecare plata salariilor salariatului până când nu sunt pe deplin rambursate.

Decizia de a mentine echilibrul managerului de avans salariul angajatului poate dura doar o lună. În cazul în care managerul a ratat termenul sau angajatul nu este de acord cu baza și reține dimensiunea și valoarea mai mare decât câștigurile medii lunare ale salariatului, în acest caz, organizația pe baza partea 2 st.248 TKRumyniyamozhet returna banii numai prin intermediul instanțelor. Pentru a merge la tribunal cu un proces pentru a recupera datoria de la personalul de operare poate fi pentru un an de la ziua în care salariatul a fost obligat să achite bani în responsabilitatea (alin. 2, art. 392 TKRumyniya).

Desigur, salariatul se poate aplica la capul unei declarații cu privire la deținerea datoriei de salariu pentru bani mărunte. În acest caz, mărimea datoriei nu este important, este faptul că, valoarea datoriei, reținerea salariilor, poate depăși salariul mediu lunar al angajatului. În acest caz, încălcări ale dispozițiilor articolului 248 din KodeksaRumyniyane Muncii se întâmplă. Același angajat are dreptul de a solicita o amânare sau de plată în rate.

Situația 2. Până la sfârșitul vacanței angajatului a demisionat, pentru a nu plăti datoriile pentru avansul.

Este posibil ca toate calculele să concedieze lucrătorii au fost deja făcute, iar datoria sa este detectată după plata finală, astfel încât organizația nu poate deține valoarea datoriei pe numerar mărunte din salariu. În această situație, pentru a colecta datoriile de la un fost angajat al angajatorului poate doar prin intermediul instanțelor. În cazul în care un angajat a primit un alt loc de muncă, atunci el va rambursa titlu executoriu.

În cazul în care organizația nu produce „iertarea“ datoriilor și încearcă să-l înapoi, acest lucru de primit sunt înregistrate în evidențele contabile ale organizației. La sfârșitul perioadei de prescripție de primit angajat considerat a fi nerecuperabil și anulate asupra rezultatelor financiare ale organizației. Apoi, aceste creanțe sunt recunoscute în afara bilanțului în termen de cinci ani.

Statutul de limitări privind raportarea la sumele pe care fostul angajat nu a revenit, începe să numere de la sfârșitul perioadei pentru care a fost emis banii. Acest lucru rezultă din n. 2 linguri. 200 din Codul civil. termenul de prescripție este de trei ani (Art. 196 din Codul civil). În cazul în care există motive pentru întreruperea termenului de prescripție numit la început termenul pentru a număra din nou (art. 203 din Codul civil).

Reținerea impozitului pe venit personal la foc un angajat.

Organizația este recunoscută pe baza articolului 226 al agentului kodeksaRumyniyanalogovym fiscal pentru impozitul pe venitul personal, precum și concedierea salariatului și prezența datoriei sale sub forma unui emis anterior un avans este obligat să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească o sumă de impozit în buget.

Pentru a face acest lucru, trebuie să ia toate măsurile prevăzute de legislația în vigoare pentru returnarea fondurilor care au fost emise responsabilitatea angajaților. În cazul în care acest lucru nu a fost posibil, de exemplu, cu expirarea termenului de prescripție; Soluții de organizare adoptarea pentru iertarea datoriei lucrătorului, data primirii primului angajat al veniturilor organizației, sub formă de sume neplătite emise în conformitate cu raportul va fi data la care o astfel de recuperare a devenit imposibilă, sau de la data deciziei relevante privind iertarea datoriei.

În cazul în care organizația nu poate deține calculată de la un fost angajat valoarea impozitului pe venitul personal, în conformitate cu alin. 5, art. 226 din Codul Fiscal, agentul fiscal va nu mai târziu de o lună după încheierea perioadei fiscale în care orice circumstanțe relevante în scris contribuabilului și organul fiscal la locul de înregistrare a imposibilității impozitului cu reținere la sursă și valoarea fiscală.

Având în vedere toate organizațiile de mai sus recomanda angajaților regulate efectueze un avans remarcabil inventar. În cazul în care identificarea arieratelor cere angajatului să treacă de urgență raportul prealabil și documentele care confirmă costurile, sau în cazul în care raportul este transmis, și nu surplusurile de numerar, predarea în numerar la casierie. La calcularea de vânzare de dorit pentru a verifica starea calculelor cu datele pentru raportarea angajaților la sumele și să ia măsurile corespunzătoare.