Pot lua un angajat pentru a lucra într-un alt oraș
un avocat, un expert de lider pe probleme juridice ale Centrului de tehnologii de personal, experienta in consultanta juridica timp de 8 ani, expertul revista
Compania noastra este situat în Nijni Novgorod. Cu toate acestea, există două ramuri - una în orașul Dmitrov, regiunea Moscova și celălalt în Pskov. Recent, a existat o întrebare care are nevoie într-adevăr un reprezentant în Yaroslavl. Și pentru a deschide o sucursală nu este nepotrivit, nevoie doar de un singur muncitor. Este posibil pentru a rezolva cumva problema noastră? Spune-mi, te rog.
Are posibilitatea de a încheia un contract de muncă pe localizarea angajat și angajator? Bineînțeles că nu! KonstitutsiyaRumyniyaprovozglashaet libertatea forței de muncă, iar această libertate nu este limitată de granițele teritoriale. Cu toate acestea, cu lucrătorii care trăiesc în alte orașe, ar trebui să fie conștienți de unele caracteristici.
Cel mai adesea, organizația cu sediul în alte orașe de filiale și reprezentanțe. În acest caz, la încheierea de contracte de muncă cu angajații să lucreze în aceste filiale sau reprezentanțe la locul lor de muncă concretizării: organizații (reprezentative) sucursale, situate într-un anumit oraș.
Dacă filiale și reprezentanțe tot mai mult sau mai puțin clare, cum să fie în situația dumneavoastră, atunci când pentru a crea o divizie separată nu are sens?
Să spunem că totul depinde de modul în care intenționați să se asigure că munca angajatului.
Opțiunea 1. Pentru angajat inchiriat camera în care va îndeplini funcțiile lor de lucru.
Iată câteva „capcane“, ar trebui să fie conștienți. În ciuda faptului că nici sucursala, nici organizația reprezentativă în acest caz, nu creează, cu toate acestea, în sensul legislației fiscale, se pare că angajatorul este format cu toate acestea, o unitate structurală separată, t. Pentru a. El a creat un loc de muncă staționar.
La locul de muncă - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului (partea 6 din articolul 209 din Codul muncii ..).
Trebuie să știți
O divizie separată a organizației - orice punct de vedere geografic separat de unitatea ei, în care găsirea unui loc echipat cu locurile de muncă fixe (partea 2, articolul 11 din Codul fiscal.).
În sensul legislației fiscale a locului de muncă este considerat staționar în cazul în care este creat pentru o perioadă de mai mult de 1 lună. cu recunoașterea diferitelor părți ale organizației celor efectuate, indiferent dacă sunt sau nu reflectate reflectate în creația sa a componentei sau a altor documente organizatorice și administrative ale organizației, precum și pe competențele acordate acestor unități.
Notă, vorbim despre comunicarea scrisă la Fondul de pensii și FSS în România, în funcție de locația organizației! Acest lucru ar trebui să fie făcut, indiferent dacă asigurătorul se face înregistrarea la locul unei unități structurale separată a FIU-ului, FSS Romania sau nu.
Dacă nu creați locul de muncă staționară pentru un angajat într-un alt oraș, înregistrarea în contractul său de muncă
Opțiunea 2: Dacă aveți nevoie pentru a crea un loc de muncă stabil la organizația nu, aceasta poate încheia cu salariatul un contract de muncă cu o condiție de efectuarea lucrărilor la locul său de reședință (de exemplu, E. la domiciliu.).
Pentru a prelua un angajat pentru a lucra într-un alt oraș, puteți! Dar, dacă creați-l la locul de muncă staționar, nu uitați să se înregistreze la autoritatea fiscală a fondului de pensii, Fondul de Asigurări Sociale din România și fondul teritorial de asigurări obligatorii de asistență medicală.
ÎN ACELAȘI TIMP.
Ce zici de medicament?
Aș dori să menționez necesitatea înregistrării asigurată la locul unității sale structurale separate, în fondul teritorial de asigurări obligatorii de asistență medicală.
Citește această lună
