plati compensatorii pensionarul

Printre avocați (atât practicieni și teoreticieni), o mulțime de discuții privind plățile compensatorii acordate pensionarilor. Unii cred că legislația muncii se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent dacă acestea sunt pensionari, alții - că această dispoziție asupra lucrătorilor pensionați nu sunt acoperite, deoarece acestea nu au nevoie de locuri de muncă și de a primi de la pensia de stat, adică, să aibă un venit.

La încetarea contractului de muncă a revendicării. 2 ore. 1 lingura. 81 din Codul muncii România (în continuare - LC RF), deoarece reducerile de personal concedieze angajați se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii ) (Art. 1, Art. 178 din RF LC). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni după demiterea angajatului aplicat corpului și nu atât de angajat (art. 2, art. 178 TC Federația rusă).

Dar, în cazul în care angajatul este un pensionar? Fie că este necesar să se plătească beneficii în valoare de câștigurile medii în perioada de angajare?

Luând exemplul practicii judiciare, vom încerca să răspundă la întrebări legate de plata compensației către pensionari.

Consideră că pentru un muncitor pensionat nu poate fi salvat câștigurile medii pentru a treia lună de la data concedierii, instituția bugetară de stat a apelat la instanța de judecată să conteste decizia din birourile Trezoreriei de Stat al Centrului de ocupare a Districtul de Vest administrativ al populației Moscova (în continuare - CCU ocuparea forței de muncă Centrul CJSC ).

instituție bugetară de stat consideră că decizia din Codul muncii Centrul CJSC civile privind păstrarea lucrătorului venituri medii K. pentru a treia lună de la data concedierii este ilegală, deoarece angajat pe disponibilizarea K. moment este un pensionar pentru limită de vârstă, și, prin urmare, rata de h. 2 linguri. 178 TKRumyniyana nu se aplică. Atunci când se decide cu privire la păstrarea câștigurilor lunare medii lucrător concediat de la data concedierii agenției de servicii de muncă în a treia lună trebuie să ia în considerare alte relevante pentru soluționarea acestei probleme circumstanțe.

Responder consideră că cerințele prevăzute nerezonabil deoarece legislația muncii în vigoare conține un motiv excepțional pentru neplata de încetare a angajaților, conform revendicării respins. 2 ore. 1 lingura. 81 LC RF. În plus, normele TKRumyniyai alte acte juridice nu stabilesc termenele de achitare a plăților compensatorii la mila altor plăți, inclusiv plata pensiei pentru limită de vârstă.

K. lucrător necesar pentru menținerea câștigurilor medii lunare pentru a treia lună. Era evident: centrul de muncă nu a putut-o angaja, ținând cont de specificul activității sale și în alte locuri de muncă nu a fost găsit.

Poziția primei instanțe

Curtea a constatat că KA în baza ordinului de tras de pe poziții formatori susțin. 2 ore. 1 lingura. 81 LC RF.

Pentru a găsi un loc de muncă adecvat K. a fost înregistrată în ocuparea forței de muncă în viața juridică a organelor, din partea ei nu au existat încălcări.

Conform h. 2 linguri. 178 TKRumyniyav cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat.

Curtea notează că lipsa serviciilor de ocupare a populației în măsură să ofere un loc de muncă adecvat reziliat angajat este un caz excepțional prevăzut la art. 178 TKRumyniyai permițând decide menținerea angajatului câștigurile medii lunare pentru a treia lună de la data concedierii.

Tribunalul de Primă Instanță a avut loc. pentru a satisface cererea instituției bugetului de stat împotriva deciziei din Codul civil de a refuza centrele de angajare companie.

Poziția curte de apel

Punerea la dispoziția angajatorului (ca un subiect de aranjare a lucrărilor și utilizarea muncii lucrătorilor) competențe în domeniul managementului forței de muncă, legiuitorul a oferit garanții juridice și protejarea drepturilor lucrătorilor.

Acordarea angajatorilor dreptul de a rezilia contractul de muncă din revendicarea. 2 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyapredpolagaet și respectarea anumitor garanții și drepturi ale legiuitorului să concedieze lucrători. În acest caz, conformitatea cu hh. 1 și 2, art. 178 TC RF. Refuzul de a satisface cererea, instanța de judecată a pornit de la faptul că CCU ocuparea forței de muncă Center Inc., decide să acționeze în redistribuirea competențelor și în conformitate cu cerințele art. 178 TKRumyniya.

• departament de înregistrare cetățean la locul de reședință în termen de 14 zile calendaristice de la data concedierii;
• lipsa de termeni și condiții de reînmatricularea fără un motiv valabil cetățeanului;
• omisiune din partea unui cetățean a două eșecuri ale unui loc de muncă adecvat în termen de trei luni de la angajare;
• cetățean netrudoustroystvo.

Prevederile art. 178 TKRumyniyane stabili o listă de cazuri excepționale, la apariția care venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data încetării contractului de muncă. Reclamantul sa plâns de decizia a fost luată de către Centrul de muncă, sub rezerva statului de drept și în funcție de circumstanțele specifice.

MA Kichigina, un avocat privat

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri