Piața forței de muncă și a tipurilor sale

Există un proces complex continuu de transformare a economiei în România, în care este în curs de schimbări profunde în sistemul politicii de ocupare. Principalul obiectiv al acestui proces este formarea pieței forței de muncă, care, la rândul lor, afectează întregul sistem de relații de muncă.

Piața forței de muncă, deoarece piața de bunuri, servicii, bunuri, valori mobiliare, finanțe, etc este parte a economiei de piață. Mai mult decât atât, el este unul dintre cele mai importante locuri din economie, cererea și oferta pe piața forței de muncă este determinată de revărsarea muncii între sferele ocupării forței de muncă, precum și numărul lucrătorilor angajați.

Anterior, politica de gestionare a resurselor umane ghidate nu de interesele omului și nevoile determinate de direcția generală a economiei. A fost subordonat obiectivelor de depășire a deficitului de personal, pentru a găsi surse suplimentare de muncă personalului numărul tot mai mare de locuri de muncă. La aceleași întreprinderi și organizații de timp a existat o creștere a personalului administrativ și de sprijin.

Piața truda- set de relații economice privind vânzarea și cumpărarea unui anumit produs - forței de muncă; o piață în care acest lucru este schimbat pentru salarii.

Principalele caracteristici ale pieței actului muncii propunere Rabo a cărei forță (un contingent de persoane fără loc de muncă în căutarea unui loc de muncă), precum și cererea de forță de muncă sau incomplete de muncă mo-ta, care reflectă o parte din totalul nevoilor nesatisfăcute în economia națională, în cadre. Piața forței de muncă poate fi deschis și ascuns.

Deschideți piața forței de muncă - este populația economic activă, din care caută de lucru și care au nevoie de formare, perepodgo-reparație, precum și toate posturile vacante din toate sectoarele eco-OMY.

Piața locurilor de muncă ascunsă - sunt persoane care sunt angajate în economia formală, dar, în același timp, din cauza producției reduse sau o modificare în structura sa poate fi eliberată HN, fără a compromite producția.

În funcție de gradul de dezvoltare a forței de muncă relațiilor de piață riu-nok pot fi partiale (fragmentară), prin ajustarea directă a organizat, obscur (nereglementat).

Parțială (fragmentar) pe piața forței de muncă presupune un efect căpcăun-citatea factor al cererii și ofertei de forță de muncă pe baza reglementării normative a forței de muncă (muncă legisla-mente care reglementează problemele legate de angajare și concediere a lucrătorilor, condițiile de muncă, să plătească pentru el, etc).

Shadow (nereglementat) pe piața forței de muncă include forme nereglementate-mye de muncă, manifestate în evaziune fiscală și înregistrări statistice, nerespectarea legislației muncii și a negocierii colective și care implică cele mai multe tipuri de timp noobraznye de muncă. muncii ilegale, pa-bot în asociere, contracte, cabana, cooperative, etc. care nu sunt controlate de guvern și sindicate.

În funcție de lucrătorii contingente. angajat de profesiile definition lennym și locuri de muncă în anumite sectoare ale industriale-Ness sau sectoare ale economiei, format așa-numitul SEG-imple a pieței forței de muncă, ceea ce înseamnă defalcarea pieței pentru anumite sectoare, segmente pe baza diferențelor de nevoi, caracterizat-ticile sau comportamentul angajaților.

politica ocupării forței de muncă. efectuate în diferite țări, definite fisionabil există două modele principale ale pieței forței de muncă - interne și externe.

piața forței de muncă externă presupune o mobilitate geografică și profesional de muncă între organizații; Personalul companiei sunt echipate cu culeși manual de personal pregătit.

Ca parte a pieței naționale a muncii poate exista diverse modele regionale-TION. Astfel, piața forței de muncă, în mare infrastructură industrială centre-rah-dezvoltate pot funcționa cu succes TVA în modul deschis. lucrătorii concediați de la o companie au o mare varietate de locuri de muncă; perioadă de șomaj în aceste persoane, de obicei, de scurtă durată. În zonele rurale, cu prelucrarea industriei produselor agricole în regiunile cu lo-zona industriala pe piețele forței de muncă au propriile lor caracteristici. Regional strukturiza-TION a pieței forței de muncă este o componentă importantă a politicilor de ocupare.

Demografic diferite piețe ale muncii mo-tineri angajați, femei, persoane cu handicap, lucrătorii în vârstă, Esja oferind diferite grade de mobilitate forței de muncă, diferite niveluri de handicap și activitate pe piața muncii, precum și alte caracteristici.

Pentru piețele forței de muncă profesionale includ: piața forței de muncă de ingineri, oameni de știință de pe piața forței de muncă, piața forței de muncă a profesorilor, medicilor și piața forței de muncă, etc. Pe munca de profesioniști de pe piață se combină interesele profesionale care depășesc organizațiile în care sunt angajați. În străinătate pentru spetsiali-iști și calificări superioare secundare sunt cazuri de uniune-TION în organizații profesionale, societăți sau asociații de ingineri, medici, etc.

flexibilitatea pieței forței de muncă include mai multe majore ASPEK-ING: mobilitatea forței de muncă (geografică și profesională); flexibilitatea muncii (inclusiv nivelul de flexibilitate a structurii și diferențierea salarială) cost; Gib-os în managementul resurselor umane la nivel de întreprindere (recrutare, rotație, reducere, concediere); de lucru flexibilitatea de reglare a timpului.