Particularitățile de traducere officer municipal

Conceptul de transfer la un alt loc de muncă este dezvăluit în articol. 72.1 din Codul muncii. Aceasta se referă la o schimbare permanentă sau temporară în funcția angajatului și (sau) unitate structurală, în care funcționează (în cazul în care unitatea a fost specificat în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator și un transfer de locuri de muncă la o altă locație, împreună cu angajatorul . Să precizăm că transferul către o altă zonă a angajatului municipale cu angajatorul nu este posibil datorită faptului că autoritățile locale sunt, de regulă, în localitatea în care administrația locală. În acest sens, considerăm că traducerea unui angajat municipal, în două cazuri - la schimbarea funcției de muncă și (sau) unității structurale.

Pozițiile angajaților municipali

În conformitate cu art. 57 Funcția TKRumyniyatrudovaya - este activitatea de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificări; un anumit tip de muncă atribuit angajatului.

Poziția serviciilor municipale - o poziție în autoritățile locale, comisiile electorale ale municipiului, care sunt formate în conformitate cu statutul municipalității, cu termenii stabiliți de referință pentru a asigura exercitarea competențelor administrației publice locale, comisia electorală a municipalității sau a persoanei înlocuind pentru biroul municipal. Astfel de poziții sunt stabilite prin acte juridice municipale, în conformitate cu registrul de posturi de serviciu municipal în subiect Federației Ruse, aprobat de legea Federației Ruse.

Organismul reprezentativ al autonomiei locale - un organism ales al administrației publice locale, care are dreptul de a reprezenta interesele populației și să ia decizii în numele său, care acționează pe teritoriul municipiului. Statutul special al organelor reprezentative ale autonomiei locale, în primul rând asociat ales lor. Un astfel de organism este, de regulă, deputați Consiliul Local sau Consiliul.

Titlurile de serviciu municipal furnizate de registrul pozițiilor utilizate în pregătirea de personal a comisiei locale alegeri unitate guvernamentală a municipiului (art. 6 din Legea №25-FZ).

Legile subektovRumyniyatakzhe grup de posturi de servicii municipale și de grup de posturi de entități civile de stat al Federației Ruse potrivit. Astfel, cea mai mare și grupul principal al serviciului municipal corespund grupului de înalți funcționari publici.

• înlocuind pozițiile de vârf ale serviciului municipal - gradul de „consilier municipal al regiunii Moscova“ a 1, clasa 2 și 3;
• înlocuind principalele poziții - „consilier municipal al regiunii Moscova“ a 1, clasa 2 și 3;
• înlocuind funcții de conducere - „consilier al serviciului municipal al regiunii Moscova“ a 1, clasa 2 și 3;
• înlocuind funcții de conducere - „examinatorul senior al serviciului municipal al regiunii Moscova“ a 1, 2 și clasa a 3;
• înlocuind pozițiile junior - „serviciu municipal asistent al regiunii Moscova“ a 1, 2 și clasa a 3.

Se transferă la o altă poziție

Să ne amintim că, în virtutea art. 72,1 TKRumyniyaperevod pot fi permanente și temporare.

transfer permanent se efectuează numai cu acordul scris al salariatului. Dacă el este de acord, acordul se face la contractul de muncă, în care reprezentantul angajatorului emite un ordin de a transfera. În termen de o săptămână de la data publicării intrării unui ordin de transfer permanent se înregistrează în cartea de muncă [3].

Astfel, un angajat municipal poate fi transferat definitiv într-un alt post vacant de serviciu municipal, în cazul în care îndeplinește cerințele de calificare stabilite pentru poziția. Astfel, acesta poate fi tradus ca cel mai mare birou și pe cel inferior. Coborârea poziția este efectuată de rezultatele de certificare și cu acordul angajatului municipal. Și în cazul unui angajat nu este de acord cu reducerea sau incapacitatea de a transfera la un alt post de reprezentant al serviciului municipal al angajatorului (angajatorul) poate fi într-o perioadă care nu depășește o lună de la data certificării să-l demită din serviciul municipal în legătură cu diferența de poziții substituibile din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării. După acest timp de ardere ofițer municipale sau coborându-l în poziția pe rezultatele certificării este posibilă (pag. 5 4. Art. 18 din №25-FZ).

rândurile categoriei de angajați municipali sunt reținute de către acestea, în cazul unui transfer, inclusiv pozițiile serviciului public. Procedura de note de, precum și păstrarea acestora în traducere și în cazurile de revocare a serviciului municipal stabilit de legile subektovRumyniya (Art. 9.1 din Legea №25-FZ).

Este posibil ca un angajat sa schimbat funcția de muncă, iar poziția a rămas aceeași. În acest caz, nici o traducere pentru a trage, desigur, nu este necesar, dar angajatul trebuie să notifice modificările timp de două luni înainte de introducerea lor. În cazul în care un angajat public nu este de acord să continue să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat, în scris, să-i ofere un alt loc de muncă disponibile corespunzătoare calificărilor și starea sănătății sale, și în lipsa unei astfel de lucrări - poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, ținând cont de calificări și sănătate. În acest caz, transferul este, ca intrare în registrul de lucru. În lipsa respectivei operațiuni, iar în caz de eșec al contractului de muncă angajat de muncă propus reziliat în conformitate cu nr. 7, art. 77 TKRumyniya.

O caracteristică a transferului temporar este că aceasta poate fi efectuată fără acordul salariatului, dar ultima poziție și locul de muncă salvate. Înregistrarea în cartea de muncă pentru transferul temporar nu se face, ordinul privind transferul temporar, baza care sunt documente care dovedesc necesitatea unui astfel de transfer.

Astfel, transferul temporar poate fi efectuată:

• la inițiativa angajatorului. Un astfel de transfer poate fi efectuată fără acordul salariatului timp de până la o lună, în următoarele cazuri: dezastrul de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia; timpul de inactivitate (de lucru timp de pauză din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice); necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor; înlocuirea unui angajat temporar absente (în cazul în care necesitatea simplă de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate de forța majoră a spus). Tradus în locuri de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al angajatului (partea 2, 3 linguri 72.2 TKRumyniya ..);
• de comun acord, încheiat în scris. De exemplu, un angajat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost ținută deschisă în conformitate cu legea - înainte de eliberarea personalului lucru. Și dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea de natura temporară a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent (partea 1, articolul 72.2 TKRumyniya ..);

În cazul în care transferul temporar a devenit un mod regulat pe baza ordinii capului este necesară pentru a face o înregistrare în registrul de lucru. În acest caz, data transferului este data la care angajatul a fost transferat temporar.

• de angajat. Inițiatorii un astfel de transfer poate fi angajați cu afecțiuni medicale, și femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și ani și jumătate (Art. 254 TKRumyniya). În același timp, își păstrează salariul mediu pentru lucrarea anterioară.

Traducerile în alte unități structurale

Al doilea motiv pentru transferul de mai sus ne - modificarea unității structurale în care lucrătorul își exercită atribuțiile. Determinați ce unități structurale pot fi în administrația locală. În primul rând, ele sunt separate și separate.

În conformitate cu diviziunile structurale separate pe baza prevederilor subdiviziunilor teritoriale TKRumyniyai GKRumyniyaponimayutsya, care sunt create pentru a îndeplini anumite funcții ale organizației este amplasarea - filiale și reprezentanțe. ramuri de activitate (reprezentări) se efectuează în conformitate cu dispozițiile sucursalei sau biroul reprezentativ, iar acestea trebuie să fie specificate în statutul organizației. În ceea ce privește autoritățile municipale, acestea nu se întâmplă nici filiale sau reprezentanțe.

unități structurale segregate sunt formate ca rezultat al structurării interne a instituțiilor de stat în scopul funcțiilor de management al distribuției. Structura autonomiei locale stabilite prin acte juridice municipale.

În stat, cu excepția posturilor de serviciu municipal, a ales poziții, care nu sunt acoperite de posturile de servicii municipale, precum și lucrătorii care efectuează suport tehnic, dar activitățile sale sunt ghidate de reglementări municipale.

În cazul în care un angajat este transferat de la unitatea structurală, a declarat în contractul său de muncă la altul, ar trebui să solicite un acord să încheie un acord adițional la contractul de muncă, să emită un ordin de a transfera și înregistra în registrul de lucru.

Când se transferă un angajat municipal la un nou serviciu municipal, afacerea sa este transferat la noua stație de serviciu. [4]

obligația angajatorului de a transfera un angajat

Codul Muncii a stabilit cazurile în care angajatorul trebuie să ofere transferul angajat într-un alt loc de muncă existente. Să considerăm o bază astfel de transfer.

1. Un raport medical privind starea de sănătate a lucrătorului. În temeiul art. 73 TKRumyniyasotrudnika nevoie de transfer de la un alt loc de muncă în conformitate cu raportul medical, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile pentru a funcționa, angajatul nu este contraindicat din motive de sănătate. Dacă el are nevoie de un transfer temporar de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci este necesar angajatorului pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical pentru a elimina angajatului la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă (de birou), iar în cazul în care este necesară traducerea pentru o perioadă de patru luni sau mai mult decât o constantă, atunci personalul în caz de eșec sau absența angajatorului de transfer de contractul colectiv de muncă respectiv reziliat conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya.

2. Modificări în condiții de lucru organizatorice sau tehnologice. Dacă în cazul restructurării organizației, sau din alte motive, anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția schimbarea funcției angajatului. Astfel de modificări ale angajatului trebuie să fie notificat în termen de cel mult două luni. Dacă el nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să ofere traducerea lui (cap. 3 v. 74 TKRumyniya).

3. Fața de reintrare efectuate anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de o instanță (n. 2 h. 1 Art. 83 TKRumyniya).

4. Descalificarea sau alte pedepse administrative, excluzând posibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă (n. 8 h. 1 st. 83). Rețineți că n. ​​4 h. 1 lingura. 19 din Legea №25-FZ are o bază de reziliere specială a contractului de muncă de către angajator - aplicarea de sancțiuni administrative sub forma unei suspensii. În acest caz, Legea №25-FZ nu prevede transferul salariatului la alt loc de muncă atunci când descalificarea lui. Această problemă nu este rezolvată, iar noi credem că, dacă un angajat municipal a fost suspendat, angajatorul trebuie să-i ofere un alt loc de muncă, dar nu are legătură cu biroul municipal, iar în cazul în care transferul nu este posibil sau angajatul nu este de acord să respingă el trebuie să se bazeze pe n. 4 ore. 1 lingura. 19 din Legea №25-FZ.

5. accesul Rezilierea la secretul de stat în cazul în care post executat necesită un astfel de acces (n. 10 h. 1 lingura. TKRumyniya 83).

6. Încheierea unui contract de muncă în încălcarea Codului Muncii, alte restricții Legea federală privind ocuparea forței de muncă în anumite tipuri de locuri de muncă. În cazul în care o încălcare a acestor reguli a permis vina salariatului, angajatorul nu este obligat să-i ofere un alt loc de muncă (Art. 1, Art. 84 TKRumyniya). bază de ardere înrudite n prevăzut. 3 h. 1 lingura. 19 din Legea №25-FZ. potrivit căruia reprezentantul angajatorului poate rezilia contractul de muncă în cazul nerespectării restricții și interdicții referitoare la servicii municipale și art stabilite. 13, 14, 14.1 și 15 din Legea №25-FZ. Statey13 Legea №25-FZ a stabilit restricții legate de serviciile municipale, art. 14 - restricții asociate cu trecerea serviciului municipale, art. 14.1 reglementează conflictele de interese cu privire la serviciul municipal, art. 15 - Prezentarea informațiilor privind veniturile, proprietate și proprietate obligațiile angajatului municipale. Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că, dacă după încheierea contractului de muncă cu angajații municipali au fost descoperite impedimentul salariat al biroului municipal și arta stabilit. 14, 14.1, 15 din Legea №25-FZ. care s-au dezvoltat fără vina salariatului, un reprezentant al angajatorului el trebuie să ofere un transfer la un post care nu este legată de municipale, iar în caz de eșec sau de refuz al salariatului de a transfera la respingerea cererii sale. 5 h. 1 lingura. 84 LC RF. Dacă eșecul limitărilor și restricțiilor asociate serviciului municipal a avut loc după primirea serviciului municipal, transferul angajat este propusă și poate fi pusă în funcțiune conform revendicării. 3 h. 1 lingura. 19 din Legea №25-FZ.

7. Reducerea numărului de lucrători ai personalului (cap. 3, v. 81 TKRumyniya).

In toate cazurile de mai sus, cu excepția transferului pe motive medicale, angajatorul trebuie să furnizeze în scris salariatului ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările lor și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În absența respectivei operațiuni sau de respingere a contractului de muncă propus de muncă încheiat pe substraturi respective.

În virtutea cetățeanului fluxului de Legea №25-FZ la serviciul municipal pentru un post de serviciu municipale sau de înlocuire a angajaților municipali alte poziții de serviciu municipal pot fi efectuate în conformitate cu rezultatele concursului. Multe reglementări municipale a stabilit că transferul angajaților municipali la alte comportamente legate de locul de muncă în cadrul măsurilor de organizare și de personal ale administrației locale în legătură cu lichidarea acestuia sau eliminarea, reducerea sau angajaților de stat, schimbări în structura sau personal, starea de sănătate, în conformitate nu este un concurs are loc un certificat medical.

[5] „Cu privire la aprobarea trecerii examenului medical a funcționarilor publici și angajaților municipali din România, lista bolilor care împiedică intrarea în serviciul public în România și serviciul municipal sau trecerea acesteia și formează concluzia instituției medicale.“

Recomanda acest articol unui coleg: