Partea introductivă a formării, partea 2

Cartea va fi extrem de misiunea de Antrenori, HR-managerii, precum și ca fiind toți cei interesați de problemele de sine profesională și personală.

Partea introductivă a formării

Partea introductivă a formării include un salut, antrenor de prezentare și de program, probleme organizatorice, prezenta cunoștință, dezvăluind așteptările participanților, introducerea de reguli pentru lucrul în grup, alegerea formelor de tratament.

Aș dori să menționez câteva puncte pe care formatorul ar trebui să acorde o atenție:

· Întrebări arzătoare pentru participanți (mai ales în cazul în care este in-house de formare) sunt problemele organizatorice. Oamenii care vin la formare, cum ar fi doar să pună întrebări lor - atunci când suntem liberi, fie pentru masa de prânz și pauze. Este necesar să se anunțe programul și pauze și posibil post-l într-un loc vizibil, pe o foaie de format mare. Amintiți-vă de școală: fiecare student stie ce dureaza lecție și când se va schimba. În timpul instruirii, furnizarea unor astfel de informații permite participanților să elimine întrebările: „Cât timp vom sta aici?“, Etc, „Și când ne luăm o pauză?“.

· Colectarea așteptările participanților de formare - cele mai importante informații pentru antrenor. Opțiuni posibile pentru acest eveniment: notare a luat transformă scris pe autocolante sau compilare în comun „coș așteptări“, lucru în perechi și grupuri. Alegerea metodei depinde de caracteristicile așteptate grupele de colectare: compoziția calitativă și cantitativă;

Fig. 1. Variante ale normelor de formare

· Interacțiunea cu participanții - trebuie să se acorde o atenție deosebită pentru a stabili un contact emoțional cu participanții 1 antrenor. Dacă la începutul reuniunii antrenor nu se poate stabili, atunci, de regulă, atunci acest lucru ar fi și mai problematică.

1 de contact emoțională - capacitatea de a inspira încredere și localizarea participanților.