Alegerea unei bănci pentru un proiect de salariu

  • Alegerea unei bănci pentru un proiect de salariu
    credite concesionale întreprinderilor mici de la Banca pentru IMM-uri
  • Pentru a face împrumuturi disponibile într-o gamă mai largă de debitori - acesta este scopul principal al sprijinului de stat a programelor de antreprenoriat. Realizarea acestui obiectiv este angajat în IMM-uri Bank, care oferă împrumuturi întreprinderilor în condiții avantajoase.
  • toate opiniile


Salariu de proiect - un acord cu banca compania, angajații care banca este obligată să transfere salariile în contul curent corporativ la conturile individuale ale angajaților. Carduri bancare ale angajaților oferă băncii. O astfel de cooperare este benefică pentru toate părțile la acord.

Structura cardurilor emise de bănci de tipul de card

Alegerea unei bănci pentru un proiect de salariu


Datorită saturației ridicate a pieței de carduri de plată au o situație în care băncile oferă depășește în mod semnificativ cererea din partea organizațiilor. Acest lucru duce la o înăsprire a concurenței și, în consecință, pentru a îmbunătăți condițiile de proiecte salariale.

Cum de a alege o bancă pentru un proiect de salariu?


Factorii care influențează selectarea unei bănci pentru un proiect de salarizare:
  • preț / calitate. Organizația compară gama de servicii oferite Băncii în cadrul proiectelor salariale și costul acestora. tarife reduse și servicii de înaltă calitate sunt principalele avantaje competitive.
  • Disponibilitatea de servicii suplimentare / programe de fidelizare pentru clienți și organizații. De exemplu, capacitatea de a conecta angajați descoperirile de cont pe carduri de salariu. În plus față de carduri de salarizare banca ar putea oferi, de asemenea, mai multe și de credit. Și dobânzile la creditele ipotecare si creditele de consum ale băncii poate fi redusă sau o procedură simplificată de preparare a acesteia în mod special pentru angajați. plăți salariale către angajații organizației este o garanție suplimentară pentru bancă.
  • ușurința de software de întreținere pentru calcule, fondurile operaționale creditate. Software-ul ar trebui să fie clar pentru profesioniști de contabilitate, iar fondurile ar trebui să fie creditate în de zi cu zi fără întârziere.
  • o rețea extinsă de ATM-uri. locația lor convenabilă. Taxa de retragere numerar la ATM-urile băncii, de regulă, nu, dar în bancomatele băncilor străine, acesta poate fi de până la câteva procente. Ie disponibilitatea ATM, continuitatea afacerii și disponibilitatea de bani în ele este importantă pentru confortul angajaților dumneavoastră.
    Societatea, în general, nu alege o instituție de credit separat, pentru un proiect de salariu, este mai convenabil, mai profitabile și mai puțin supărătoare să încheie un acord adițional cu banca, în care compania a deschis deja un cont. Principalul dezavantaj al proiectelor salariale este faptul că angajatul nu este implicat în alegerea unei bănci, și de multe ori interesele sale nu sunt luate în considerare.

    Tarife pentru servicii de proiecte salariale


    Tarife Bank, de regulă, sunt stabilite în mod individual, acestea sunt influențate de o serie de condiții. De exemplu, pentru stat oferă, în general, rate mai mici. Tarifele sunt formate din diverse comisioane bancare și costul cardului fabricație / serviciu.

    Taxa pentru transferul de fonduri pe card va fi taxat cu angajatorul, poate fi de la câteva zecimi la un procent din suma transferată puțini. Angajatorul plătește de obicei și de servicii anuale, care depinde de tipul de card (Visa, MasterGold, Maestro) și prin funcționalitatea sa. Comisia pentru emiterea cardului în mai multe bănci nu sunt colectate.

    Care carte de a alege pentru un proiect de salariu?


    Un punct important - acest raport oferă carduri și taxe pentru serviciile sale. carduri Maestro și Visa simple Electron sunt diferite și costuri mai mici de întreținere anuale (de obicei, nu mai mult de 500 de ruble. pe an). Cu toate acestea, plata poate fi limitat la, de exemplu, pe internet sau în străinătate. Visa Classic și MasterCard, în acest sens, vă va da mai multă libertate, dar, de asemenea, pentru ca acesta să fie peste bord (până la 1 mii. Frecați.). carte Preimialnye (cu aur și statutul Premium) oferă oportunități ample, precum și sistemul de bonusuri și reduceri.

  • Cartelele electronice (Electronic MasterCard, Maestro, Visa Electron). Caracteristici: retragere de numerar ATM, plata pentru achiziții în puncte de vânzare cu amănuntul, cu introducerea PIN-codului. Dezavantaje: incapacitatea de a face achiziții pe Internet, poate fi dificil de a retrage numerar sau să plătească pentru achiziții în străinătate. Beneficii: costuri reduse de eliberare și service.
  • Carduri Classic (MasterCard Standard, Visa Classic). Caracteristici: retragere numerar ATM, plata pentru achiziții în puncte de vânzare cu amănuntul pe plan intern și în străinătate, precum și pe Internet. Dezavantaje: costul mai ridicat al serviciilor, un lung proces de lansare.
  • carte Elite (MasterCard / Visa Gold / Platinum). Avantaje: privilegii și oportunități suplimentare. Există diverse programe cu discount în magazinele partenere. Puteți obține, de asemenea, preferențial politica de asigurare a cheltuielilor medicale în străinătate. Dezavantaje: costul ridicat de servicii (până la câteva mii pe an).

    relațiile bancare cu deținătorii de carduri de salarizare


    Dupa banca si cardul pentru proiectul selectat salariu, este necesar ca nu numai organizația a semnat contractul, dar, de asemenea, angajații săi. cont special de card, care va acumula salariu după semnarea contractului pentru fiecare angajat va fi deschis. In continuare este nominal carduri bancare de emisie.

    Atunci când a respins un angajat poate părăsi sau închide cartela. În cazul în care titularul cardului continuă să-l folosească, trebuie să înțelegeți că va schimba tarifele. Și pentru întreținerea anuală nu va mai plăti angajatorului, iar titularul cardului. În cazul în care angajatul nu intenționează să utilizeze cardul după demiterea sa, el ar trebui să scrie o declarație cu privire la închiderea cardului și returnați-l la bancă.

    Cu toate acestea, cu tot confortul unui sistem de salarizare pentru unii lucrători în îndoială. Există mai multe motive. În primul rând, este o cultură financiară scăzută a populației, mulți oameni încă nu au încredere în bănci, și au dificultăți în utilizarea produselor bancare, cum ar fi ATM-uri. Mulți descurajează posibilitatea de fraudă cu carduri bancare. Acesta poate fi, de asemenea, o problemă cu disponibilitatea de resurse, în special în zonele în care rețeaua de ATM-uri nu este la fel de mare ca în orașele mari.

    Beneficiile de salarizare:


    Pentru organizațiile.
    • simplifica procesul de salariu. Acum, organizații nu trebuie să cheltui bani pe cash management, colectarea de numerar. Un timp de personal cheltuieli obtinerea salariilor. Banca ia toate operațiunile de pe
    • reducerea sarcinii pe departamentul de contabilitate. În cadrul proiectului de salarizare a funcțiilor sale sunt reduse la înregistrarea salarizare și ordinul de plată pentru transferul salariilor
    • posibilitatea deschiderii unei linii de credit la bancă în condiții mai favorabile

    Pentru angajați.
    • ușurința de utilizare a cardurilor bancare: retrageri de rufe la ATM sau plăți fără numerar în magazine; plata facturilor de utilități, amenzi
    • posibilitatea de a obține servicii suplimentare, produse bancare în condiții mai avantajoase: conexiunea descoperit de cont, deschide un card de credit sau de depozit
    • gestionarea de la distanță a activelor pe hartă (internet banking), controlul prin alerte SMS
    • posibilitatea de a obține venituri suplimentare la salariul ca acumulate pe soldul dobânzii pe hartă

    Pentru bănci.
    • să primească un venit fix (taxa de serviciu de organizare a) la risc zero
    • extinderea bazei de clienti. Banca primește noi clienți fideli
    • o creștere a cross-sell. Membrii proiectelor salariale folosesc adesea și alte servicii ale băncii: descoperitul de cont, credite, etc ...

    Cerere de afaceri de împrumut

    Cererea dvs. va fi trimis la mai multe bănci în orașul tău, care desfășoară activități de creditare de afaceri mici. Puteți selecta una sau mai multe bănci.

    Note privind

    Scrisoarea de credit - obligația băncii este emisă în numele cumpărătorului, să plătească documentele prezentate de către vânzător, dacă toate condițiile contractului.

    Garanție bancară - o promisiune este o bancă oficială (garantul) să plătească partenerii dvs. (beneficiari), în cazul în care compania dvs. (principal) nu poate îndeplini obligațiile.

    Încheierea tranzacției este întotdeauna plină de risc, deoarece una dintre părți ar putea fi în imposibilitatea de a-și îndeplini obligațiile financiare. Evita o astfel de situație va ajuta la garanția bancară.

    Bancare de garantare - acesta este modul cel mai de încredere pentru a asigura un angajament.

    scrisoare de credit irevocabilă - un credit care nu pot fi anulate sau modificate fără acordul părților interesate.