Ocuparea forței de muncă ca o categorie economică și tipul de muncă - studopediya

1. asigurarea libertății de a lucra și ocuparea forței de muncă, interzicerea forțată, munca obligatorie. Omul face parte din dreptul de prioritate de a alege să participe sau să nu participe la activități sociale;

2. Crearea statului de condiții pentru asigurarea dreptului la muncă, la protecția împotriva șomajului, la asistență ocuparea forței de muncă și de sprijin financiar în caz de șomaj, în conformitate cu Constituția.

Legea principiilor de bază ale politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă:

2. dezvoltarea resurselor umane;

3. prevenirea și reducerea pe termen lung în masă (peste un an) șomaj; sprijinirea ocupării forței de muncă și a inițiativelor antreprenoriale ale cetățenilor, de a promova dezvoltarea capacităților lor de muncă productive și creative;

5. Combinația de acțiune locală cu centralizat în ocuparea forței de muncă; încurajează angajatorii care creează noi locuri de muncă și alte principii.

Ocuparea forței de muncă și șomajul sunt cele mai importante caracteristici economice ale pieței forței de muncă, care determină capacitatea sa, și anume limite cantitative.

Populația economic activă de 71,8 milioane de persoane au fost clasificate ca fiind implicate într-o activitate economică și 4,0 milioane de persoane - șomeri cu criteriile BIM (de exemplu, nu a avut loc de muncă sau o activitate lucrativă, în căutarea de muncă și au fost gata să înceapă munca în săptămâna anchetă).

Nevoile practice ale populației înregistra fac necesară pentru a distinge diferite tipuri de locuri de muncă. Astfel, în funcție de caracteristicile cantitative și calitative, distinge timp productiv (efectivă) totală aleasă în mod liber, parțial ascuns, sezonier, pendul, periodic, etc. [30].

Productiv (eficient) ocuparea forței de muncă - în primul rând, este timpul care aduce veniturile lucrătorilor, oferind condiții decente de viață. În al doilea rând, este un concept teoretic, ceea ce implică utilizarea forței de muncă fără pierderi, atunci când ajunge la rezultatul cel mai tangibil. În legătură cu o astfel de noțiune este necesar să se ridice problema gradului de eficiență a ocupării forței de muncă, cum ar fi relația de fond de timp a angajaților, pierderea netă a timpului de lucru la fondul de ore de lucru al angajaților [31] de lucru.

Full-time - este o stare a societății, în cazul în care toți cei care doresc să aibă un loc de muncă plătit are, nu există nici un șomaj ciclic, dar menținând în același timp nivelul său natural, definit și fricțional șomajului structural [32].

ocuparea forței de muncă liber aleasă sugerează că dreptul de a dispune de propria lor capacitate de a lucra aparține exclusiv proprietarului forței de muncă, și anume, lucrător la [33].

Subocuparea reprezintă o situație în care doar o parte din populația economic activă ocupată de muncă utilă social [34].

ocuparea forței de muncă ascunse din populație se caracterizează prin faptul că unii dintre cei din rândul celor aflați în concediu prelungit fără plată, șomerii, pensionarii sunt angajate în comerț sau furnizarea de diverse servicii publice (reparații, construcții, etc.) în afara înregistrării oficiale a angajaților lor ca 35 [ ].

ocuparea forței de muncă sezoniere este un periodic (la anumite anotimpuri) angajarea populației în vârstă de muncă în activitate utilă social cu condițiile climatice [36].

ocuparea forței de muncă Pendulum - este un anumit tip de muncă, care este permanent și, în același timp, asociată cu mișcarea de întoarcere periodică în cursul ocupării forței de muncă [37].

ocuparea forței de muncă periodică - este un tip de muncă, care implică perioade de încadrare în muncă, cu perioade de repaus regulate (în ture) alternativ [38].