O scrisoare de recomandare șabloane de documente (contracte, instrucțiuni, etc.

Exemple de scrisori din limbile rusă și engleză

a învățat singur software-ul în mod independent și a efectuat cu succes negocieri de afaceri, a condus în mod eficient subordonații, și așa mai departe. N

Motivele pentru schimbarea locului de muncă (părăsirea organizației, du-te la un alt loc). Acest lucru poate fi o schimbare în profilul organizației, o divizie a închiderii, schimbările de personal în organizație, schimbare de reședință, și așa mai departe. N.

Sidorov Vladimir Aleksandrovich este fluent în tehnologie ... (are o mulțime de experiență cu software-ul de server ... sau ... poate lucra independent cu clienții corporativi ... și așa mai departe. N.). Eu cred că dl Sidorov poate îndeplini în mod eficient atribuțiile de șef de diviziune, care lucrează ca șef de departament, șef adjunct al departamentului de calcul al managementului de mijloc întreprindere.

Coordonatele de contact ale persoanei care semnează scrisoarea. Acest punct este deosebit de important pentru scrisori de recomandare, întocmite de persoane fizice, deoarece este posibil ca noul angajator, citind o scrisoare de recomandare, dorește să clarifice unele detalii.

Anatoliy Snegov cunoaște piața bunurilor de larg consum, are tehnologia de vânzări eficiente, este în măsură să negocieze cu succes este capabil să absoarbă rapid informații noi. De aceea, eu cred că el poate pretinde pentru postul de director de vânzări într-o altă societate.

Directorul de vânzări al „XYZ“
Ivanov Vasiliy Ivanovich
tel. 8 (****) 111-11-11
ivanov [at] market-studio.com

O scrisoare de recomandare. probă

GJZelenov
Director al "Ideal Standard"
Zelenov Viktor Ivanovich
tel. 8 (****) 111-11-11
zelenov [at] market-studio.com

CEL MAI MARE SECRET REZUMAT - desen nu se află sub candidaturii reclamantului, precum și cerințele unui anumit angajator, ținând cont de particularitățile de afaceri ale companiei. Și pentru că una dintre regulile principale „pentru fiecare interviu nou ar trebui să vină cu un nou CV și nu -. Fără el“

În America, rezumatul joacă un rol imens. Există chiar și o profesie ca „scriitor CV“, să nu mai vorbim de birouri speciale care oferă servicii pentru scrierea CV-ul. Regulile de întocmirea unui CV american nu este cu mult diferită de a noastră. De obicei, în rezumatul americani indica numele, datele de contact, titlul de locuri de muncă, susținut de, competențe, educație și informații suplimentare.

In CV-ul Statele Unite, cu informații despre data nașterii sau starea civilă, este probabil să fie în coș. În Europa și Asia, fără a relua datele de naștere și zbura în coșul de gunoi.

În general, în Europa există diferite tradiții de a scrie un CV: în unele cazuri, este necesar imagini, în altele, doar uneori trebuie să mai vorbim de sexul solicitantului, și, uneori, nu este necesar.

Uniunea Europeană dorește să evite o astfel de amestecatura, creând un singur CV eșantion pentru utilizare în toate cele 25 de țări ale Uniunii. Un singur document standard european, care ajută să evalueze calificările profesionale ale rezidenților UE, este format din cinci părți: un rezumat (CV Europass), redactate într-un format standard, portofoliul de limbă așa-numitele - cunoașterea limbilor străine, Mobilitate Europass - un certificat de experiență de muncă sau de formare profesională în străinătate precum și diplome și certificate de învățământ superior sau profesional. Rezumat european Eșantionul cuprinde, de asemenea, o metodă de estimare a nivelului de competență. În loc de a folosi expresii cum ar fi „la un nivel de conversație“ sau „fluent“, candidații sunt rugați să ne referim la orice nivel, de la A1 la C2.

Și în Franța, recent, în Adunarea Națională a fost introdus un proiect de lege, potrivit căruia companiile care angajează mai mult de 250 de persoane, va trebui să ia în considerare doar „anonim“ CV-ul. Aceste rezumate vor conține doar informații despre calificările profesionale, numele, vârsta și sexul vor fi eliminate.

Logica acestui proiect de lege este aceeași, care la un moment dat au fost îndrumați în Statele Unite: angajatorii trebuie să se concentreze pe experiența și abilitățile candidatului și nu trebuie să ignore originea națională sau vârsta. SUA a fost mult timp mulți angajatori nu iau în considerare CV-urile care vin cu o indicație de informații cu caracter personal. Este foarte simplu: ei nu doresc să le dat în judecată pentru discriminare, și că cineva ar spune, „Eu nu trebuie să lucreze din cauza vârstei sale.“

Cu toate acestea, modelul CV-ului european de eșantionare contrazic astfel de idei. Eșantionul include nu numai data nașterii candidatului, dar, de asemenea, sex, naționalitate sau fotografia. Desi creatorii acestui proiect, locuitorii orașului explică faptul că aceste detalii personale sunt doar opționale.

de cercetare Universitatea Harvard sugereaza ca succesul in cariera este de 80%, în funcție de calitățile personale și specialistul în comportament adecvat la interviu, din care o parte importanta este scris corect CV-ul.

Există trei forme de CV: un profesionist (sau universală), cronologic și funcțional. Cel mai adesea constituie un CV universal, în care toate informațiile sunt prezentate în blocuri. Potrivit experților, această formă este preferabil să se utilizeze cele cu un istoric care este bine. În cazul în care experiența nu este suficient, și există întreruperi în istoricul ocupării forței de muncă, informația este mai bine plasată într-un CV functional. Acesta a pus accentul pe educație și cunoștințe de specialitate și abilități. În cazul în care principalul avantaj - experienta, CV-ul ar trebui să fie scrise în ordine cronologică, listând toate locurile de muncă și nume de afaceri.

Pe scurt, creați un CV ca un joc de șah, în care victoria se realizează prin atent gândite și măsuri reale luate pe parcursul întregului joc, indiferent de particularitățile naționale.

Anna Nasikovskaya
vacansia.ru

1.Uvazhaemy Dl.
2.Rabotaya cu dl Murphy, am văzut întotdeauna acest om,
3.rabotayuschim greu să nu stai pe spate și nu
4.spletnichayuschim la birou cu colegii. el rar
5.tratit pierde timp pe exerciții inutile. el mereu
6.vypolnyaet comanda completă și la timp. el de multe ori
cap 7.With merge la muncă și niciodată
8.boltaet neîncetat în sala de mese. El nu a făcut-o caracteristică
9.tscheslavie și mândrie, în ciuda realizărilor sale deosebite,
10.znaniya și abilități. Cred că poate fi cu ușurință
11.nazvat personalitate marcantă și este pur și simplu imposibil
12.zamenit cineva. Cred cu tărie că domnul Murphy este necesar
13.prodvigat în cariera sa, iar această propunere ar trebui să fie
14.otpravit cât mai curând posibil.

(C) Rodion Chepalov

O scrisoare de recomandare (română)
Scrisoare de recomandare (în limba engleză) sinonime: recenzie, scrisoare de introducere
Empfehlungsschreiben (germană)
Scurt van aanbeveling (Dutch)
خطاب توصية (arab)
lіst Rekamendatsyyny (Belarumynsky)
推薦 状 (Japoneză)
foaie Rekomendatsіyny (ucraineană)
Lettera di Presentazione (Italian)
Cârța de recomendación (spaniolă)
Lettre de recomandare (franceză)

推荐 信 (Chineză simplificată)
推薦 信 (Chineză tradițională)
편지 추천서 (Korean)

Rekommendationsbrev (suedeză)
O scrisoare de recomandare (română)

RECOMANDARE demistificat LITERE

Există o mulțime de confuzie cu privire la scrisori de recomandare.

scrisori de recomandare sunt adesea menționate într-un număr de moduri diferite, inclusiv: scrisori de recomandare, scrisori de referință, scrisori de referință, scrisori Commendation, și, uneori, chiar, scrisori de evaluare a performanței.

Această terminologie poate fi destul de confuz, mai ales atunci când acești termeni sunt adesea folosite alternativ, uneori, să însemne același lucru, uneori, să însemne ceva diferit.

De fapt, există cinci (5) principalele tipuri de „scrisori de recomandare“, după cum urmează:

- scrisori de recomandare - legate de locuri de muncă
- scrisori de recomandare - colegiu / universitate legate
- scrisori de referință - locuri de muncă și comunitatea conexe
- scrisori Commendation - ocuparea forței de muncă și a comunității conexe
- evaluarea performanțelor scrisori - ocuparea forței de muncă aferente

Tipurile de recomandare pentru a scrie: - scrisoare de recomandare - asociate cu obținerea de muncă
- Scrisoare de recomandare - asociate cu formarea la institut / universitate
- Scrisoare de recomandare - în ceea ce privește locul de muncă și comunitate
- Lăudabil scrisoare - referitoare la munca prestată
- scrisoare estimată - întrebări referitoare la ocuparea forței de muncă

Chiar și așa, oamenii de multe ori arunca în jurul valorii de termenul „scrisoarea de recomandare“, fără să știe cu adevărat exact ceea ce vorbesc despre. Acest lucru provoacă o mulțime de neînțelegere atunci când cineva cere o scrisoare de recomandare, iar persoana se cere are un concept total diferit de ceea ce este solicitat.

Acest lucru poate cauza probleme grave uneori. Asta pentru că, din toate scrisorile scrise vreodată pe o bază personală sau de afaceri, scrisori de recomandare sunt printre cele mai critice, deoarece acestea au aproape întotdeauna implicații importante la locul de muncă sau a comunității, sau în adesea dificil căutarea de acceptare într-un colegiu sau universitate.

Mai jos sunt câteva definiții care ar trebui să clarifice orice confuzie.

De asemenea, numit o scrisoare de recomandare, este o scrisoare legată de angajare, care este solicitat în mod expres de către persoana scrisoarea este scris despre. O astfel de scrisoare este de obicei pozitiv în natură, și scris de cineva care cunoaște subiectul suficient de bine pentru a comenta, abilitatile si atributele de lucru specifice ale acelei persoane.

De obicei, o scrisoare de recomandare legată de ocuparea forței de muncă transmite opinia unei persoane de performanță în muncă și conduita la locul de muncă general al altei persoane care a lucrat sub supravegherea directă a acestora. Solicitantul scrisorii solicită în mod normal, o astfel de scrisoare de a utiliza atunci când se aplică pentru o promovare sau un nou loc de muncă.

Aceste scrisori sunt de obicei adresate unei persoane specifice cărora le-a fost rugat solicitantul să prezinte scrisoarea.

Scrisori de recomandare

College- și Universitatea legate

O altă situație în care scrisorile de recomandare sunt o cerință comună este pentru intrarea în programe universitare și postuniversitare la un colegiu sau universitate. Programele postuniversitare necesită adesea două sau mai multe scrisori de recomandare, ca parte a cerințelor programului de admitere.

În mod normal, aceste scrisori de recomandare legate de colegiu sunt scrise la cererea solicitantului programului de către cei care le cunosc și sunt familiarizați cu cariera lor academice până în prezent și în viitor aspirațiile lor de educație și de carieră. Acești oameni ar putea include: foști profesori, lideri ai comunității, membri ai facultăților de școală, administratori, supervizori academice, și / sau angajatori.

Aceste scrisori sunt întotdeauna adresate unei anumite persoane și sunt incluse în mod normal, ca parte a cererii de admitere programului.

scrisori de referință conțin, uneori, o afirmație generală (atâta timp cât una pozitivă poate fi făcută), cu privire la înregistrarea de lucru al angajatului cu compania care părăsesc. Angajații trimit adesea aceste scrisori cu cereri de angajare în speranța că scrisoarea va reflecta favorabil asupra șanselor lor pentru noua poziție.

scrisori de referință de caractere sunt uneori cerute de angajatori la angajarea de persoane pentru a efectua servicii personale sau rezidențiale, cum ar fi îngrijirea copiilor, servicii casnice, etc. Aceste scrisori sunt, de obicei, elaborate de un fost angajator și să se ocupe cu atribute cum ar fi onestitate, fiabilitate, și etica muncii / performanta.

Acestea sunt în mod normal, scrisori nesolicitate, care de obicei un angajat lăudăm superiorului lor pentru ceva restante sau demn de remarcat faptul că angajatul a făcut. De obicei, angajatul ar trebui să facă ceva „de mai sus și dincolo de“ ceea ce este în mod normal așteaptă de la ei în munca lor pentru a justifica o astfel de scrisoare.

De obicei, aceste scrisori sunt scrise de către colegi sau manageri dintr-o altă zonă a organizației, care au fost impresionați în mod corespunzător în timp ce supravegherea persoanei pe un proiect pe termen scurt.

Commendation litere sunt, de asemenea, folosite pentru a desemna persoane pentru premii speciale de recunoaștere pentru servicii publice restante.

Scrisori de evaluare de performanță

Acestea sunt, de obicei, evaluări detaliate ale performanței muncii unui angajat ca parte a procesului de revizuire angajat permanent al unei organizații. De obicei, ele sunt scrise de către autoritatea de supraveghere a angajatului și sunt atașate la evaluarea performanțelor profesionale individuale și plasate în dosarul lor personal.

Formatul și structura pentru acest tip de scrisoare este cel mai adesea dictate de sistemul de evaluare a performanțelor angajaților sau un proces care se află în locul unde este angajat subiectul scrisorii.

Cu toate acestea, în mediul universitar în America de Nord există adesea o cerință pentru o anumită „scrisoare de evaluare a performanței“ pentru evaluarea personalului academic.

Recrutarea pe recomandările (recrutare de sesizare limba engleză.) - procesul de căutare a personalului, în care pozițiile sunt închise pe recomandările. Sustinatorii de recrutare pe recomandările spun că, atunci când recrutează pe recomandările convenabile pentru a solicita informații despre candidat la un arbitru, precum și de a recomanda un candidat potrivi mai bine în compania dumneavoastră.

De obicei, motivația companiilor oferă o recompensă pentru succes pozițiile de închidere introducator (plăți în numerar, cadouri și așa mai departe. D.).

Principalul punct de atractie de recrutare pe recomandările pe care această tehnologie ne permite să „ajunge“ candidaților pasivi care nu sunt în căutarea activă a unui loc de muncă, dar cel mai adesea sunt resursele umane cele mai valoroase pentru companii.

De asemenea, compania pare să căutare mai personală a candidaților, pentru că, în plus față de oficial, un loc de muncă uscat, ei primesc o recomandare de „live“ de la un prieten al unui potențial candidat.
- Recrutarea pe recomandările din cadrul companiei. In ultimii ani, România a devenit practica de recrutare apar pe recomandările din cadrul companiei. Angajații primesc o listă de locuri de muncă, iar dacă cineva din personalul „închide“ poziția candidatului lor, Recommender primește o recompensă sau încurajare în orice altă formă (concediu plătit, un cadou de valoare, și așa mai departe. N.)
- Recrutarea pe recomandările companiilor din afara. sisteme independente de arbitri plătite (de obicei sub forma unor sisteme bazate pe Internet) funcționează ca site-uri obișnuite de recrutare, dar cu posibilitatea de a recomanda candidatilor pentru posturile vacante pentru o anumită taxă.

Costul serviciilor de recrutare

Recrutorii percepe o taxă pentru serviciile lor, ca procent din venitul anual al expertului propus. În diferite domenii, acest procent poate fi 7-20%, iar plata se face în termen de 3-30 zile de la eliberarea unui specialist pentru un nou loc de muncă.

Unele agenții preferă să lucreze cu clienții prepaid, în valoare de 30 până la 50% din costul serviciilor, agenția de recrutare este obligat să găsească un specialist înlocuitor gratuit, solicitantul, care nu a venit la angajator pentru orice motiv, sau a refuzat de muncă. Agentie de recrutare, de asemenea, poate oferi clientului pentru a returna suma preplătită 4-60%

Scopul orice scrisoare de referință este de a oferi un obiectiv în profunzime de informații cu privire la o anumită persoană (persoană fizică) sau o organizație, întreprindere, instituție (persoană juridică). Cel mai adesea, o scrisoare de recomandare este o revizuire personală a angajatorului asupra angajatului, de obicei, o garanție pentru el că poate prezenta un anumit angajator sau orice potențial. Recomandarea poate veni, la rândul său, ca persoană privată sau de la o persoană juridică.

O scrisoare de recomandare (în engleză „Scrisoare de referință“ sau „Scrisoarea de recomandare“.) - un document care oferă angajatorilor, profesori sau cunoștințe la cererea celor care doresc să schimbe locul de muncă sau prezintă documente pentru o bursă, grant, etc .. . Dar, ca de obicei, oamenii care sunt rugați să scrie scrisori similare, eu sunt foarte ocupat, iar apoi sunt lăsate la dispoziția solicitanților de a scrie scrisori la sine despre cat de cool.

În fișierul atașat (zip) sunt:
Forma scrisoare de recomandare. (Doc) 34,5 KB
scrisoare de referință de propoziții. (Doc) 26 KB
Un exemplu de o literă-1. (Doc) 26,5 KB
organizații Recomandarea scrisoare 2. (Doc) 25 KB