Tipuri de personalități conflictuale 2

Există diferite definiții ale „conflict“, dar ele subliniază existența unor contradicții, care ia forma unor diferențe, atunci când este vorba de interacțiunea lyudey.Sostoyanie dizarmonie între oameni are loc pentru orice motiv - din cauza ciocnirii idei, interese, caractere, atitudini opuse . Pentru conflictul poate avea ca rezultat un cuvânt, o acțiune sau inacțiune.

Există astfel de aforismul „Femeile nu acordă nici o importanță la cuvintele lui, dar acordă o mare importanță pentru ceea ce ei înșiși aud.“ De fapt, tot acest păcat și nu numai sexul frumos. Suntem mult mai sensibili la cuvintele altora, mai degrabă decât la propria lor.

Cum să recunoască bătăuș

De multe ori, o persoană care încearcă să intre în conflict într-un mod agresiv pentru a obține colegii la punctul lor de vedere, ceea ce ar putea veni. O astfel de persoană nu este interesat de opiniile și interesele altora. Cu aceasta în minte, distinge cele cinci cele mai comune tipuri de angajați certăreț:

1. Conflictul de personalitate de tip demonstrativ

Admira suferința și rezistența lui, se adaptează bine la situații diferite, el vrea să fie în centrul atenției și îi place să arate bine în ochii altora. Atitudinea sa față de oameni acea persoană determină prin modul în care l-au tratat. Comportamentul rațional el este slab și există un comportament emoțional. Planificarea activității are loc, în funcție de situația actuală. Încercați să evitați silitor și sistematică este adesea o sursă de conflict, dar nu se ia în considerare ca atare.

2. Conflict de personalitate de tip rigid (redusă în valoare capacitatea de a schimba comportamentul lor într-o situație dinamică)

Este nevoie de o confirmare constantă de auto-valoare. Suspiciunea, rectitudinea, negib-os, și stima de sine ridicată nu permite o astfel de persoană într-un timp util pentru a lua în considerare modificările survenite în situația și pe-circumstanță. Este cu mare dificultate este nevoie de punctul de vedere al altora și nu sunt considerate cu acest aviz. Ca malokritichnym propriilor sale acțiuni, el ia bolnav de la alții ca o insultă personală și respect - de la sine. În ceea ce privește nedreptățile-est percepute sau reale dureros sensibil.

3. Conflict de personalitate de tip negestionat

De obicei, are un nivel ridicat de afirmații false, și de aceea se comportă sfidător și agresiv, de multe ori în căldura nu acordând o atenție la standarde general acceptate. Având nechibzuinflæ, nu suficient control de sine, impulsiv în acțiunile lor, și, prin urmare, greu previzibilă. În multe eșecuri, necazuri tind să dea vina pe alții. Lipsit capacitatea de a se potrivi acțiunile sale cu obiectivele și circumstanțele, nu se poate planifica în mod corespunzător propriile activități sau puse secvențial planuri în acțiune. Chiar și din experiența amară a pro-shlogo derivă foarte puține beneficii pentru viitor.

4. Conflictul de identitate de tip convoluțional

Meticulous despre activitatea și prezintă pentru ei înșiși și cerințe ridicate altele conductive, făcând astfel încât oamenii să creadă că el găsește vina. Cu anxietate a crescut, el prea sensibil la detalii și Sklo-nen acordă o prea mare importanță pentru observațiile altora. Se poate rupe relațiile cu un partener, deoarece i se parea ca-l doare. Experimentarea erori, eșecuri, suferă de această, plata, uneori, insomnie și dureri de cap. Nu este un sentiment foarte bun relații reale din grup, este de obicei, în manifestările externe ale restrâns emoțional.

5. O identitate de conflict de tip de conflict

Nu are o voință destul de puternică, ea suferă de contradicții interne, din cauza instabilității în evaluările lor și ușor influențabilă. Solutions astfel de oameni sunt adesea dependente de opiniile altora, în special lideri. Pentru ei, ha comportament inconsecvent trăsătură. Ei văd perspectiva de a nu bine și, prin urmare, nu reflecta profund asupra consecințelor acțiunilor și cauzelor acțiunilor altora lor, și, prin urmare, preferă să se concentreze pe succesul de moment în situații de toate caută un compromis GDS.
Practica arată că conflictul, care a devenit o caracteristică de bază a individului, este dificil de a depăși auto-control, voință, sau o influență educațională din exterior. Conflict - nu din vina, dar ghinionul acestor oameni. Și un psiholog expert recomandat pentru a rezolva problemele lor.

secrete de comunicare

Ce faci daca o echipa are un conflict de personalitate? Ei bine, dacă unul. Și dacă te iau o comunitate întreagă de personaje complexe? Mai ales în mod frecvent acest lucru se întâmplă atunci când un nou lider și conduce „echipa“ lui vine la echipa.

În cazul în care atmosfera din echipa ta ca un furnicar mutilat, nu dispera. Calm și seninătate din nou. În nici un caz nu se poate da la provocări, dacă vă simțiți că sunteți atrași în conflict. Există cinci strategii de bază ale comportamentului într-un conflict: concurență (sau concurență), cooperare, compromis, evitare, cazare.

Un astfel de comportament este justificată atunci când simți că nu ai de ales și nu ai nimic de pierdut, în cazul în care rezultatul conflictului este foarte important pentru tine și sunteți sigur de corectitudinea deciziei. Cu toate acestea, în cazul în care punctul dumneavoastră de vedere este în contradicție cu opinia capului, sau nu aveți suficientă energie, utilizarea unei astfel de strategii este inadecvată.

• Stilul de cooperare eficientă atunci când apărarea propriilor lor interese, trebuie să ia în considerare nevoile și dorințele celuilalt. Această strategie de comportament este cel mai dificil, deoarece necesită o funcționare continuă și este necesară pe termen lung relație reciproc avantajoase.

Un astfel de stil de comportament necesită abilitatea de a explica dorințele lor, pentru a asculta unul pe altul, să conțină emoțiile lor. În caz contrar, cooperarea nu va funcționa.

• Stilul de compromis. esența, care este faptul că părțile se vor strădui să rezolve diferendele cu concesii reciproce. În acest sens, este oarecum amintește de stilul de cooperare, cu toate acestea, se realizează la un nivel mai superficial, deoarece părțile într-un fel inferioare între ele. Părțile aflate în conflict sunt argumente convingătoare în egală măsură, și în scara de locuri de muncă ocupă același loc.

Acest stil este cel mai eficient atunci când ambele părți doresc același lucru, dar ei știu că, în același timp, este imposibil. Compromisul va permite să obțineți cel puțin ceva decât să-și piardă totul.

• evaziunea Style este de obicei pus în aplicare în cazul în care problema nu a afectat atât de important pentru tine, nu cere drepturile, nu cooperează cu nimeni pentru a găsi o soluție și nu doresc să-și petreacă timp și efort pentru ao rezolva. Acest stil este recomandat, de asemenea, în cazul în care una dintre părți are mai multă putere sau simte greșit, sau crede că există motive serioase pentru a continua contactele.

Un astfel de comportament se aplică, de exemplu, în cazul în care o soluție imediată la această problemă poate fi periculoasă, deoarece discuția deschisă a conflictului riscă agravarea situației. Sau o sursă de iritare, adversarul este trivial și nu merită atenție. Este în orice caz, nu o evadare din problemele sau evitarea responsabilității. Această amânare, care vă va ajuta să găsiți calea cea dreaptă afară.

• instrumente Style înseamnă că lucrează împreună cu cealaltă parte, dar nu a încercat să-și apere propriile interese, în scopul de a netezi atmosfera și de a restabili mediul normal de lucru. Se crede că acest stil este cel mai eficient atunci când rezultatul cazului este extrem de importantă pentru cealaltă parte și nu foarte important pentru tine, sau când sacrificiu de sine interes pentru beneficiul celeilalte părți.

Un astfel de comportament este aplicabil în cazul în care pentru tine este mai important decât restaurarea păcii, mai degrabă decât soluționarea conflictului, sau simt că aveți suficientă putere, sau doresc să păstreze o relație bună, și să nu te complaci în certurile.

Conținut legat