noi keynesism

Noua keynesismului - N. Gregori Menkyu. Economie neokeynesian

Noua Keynesianism - este o școală de gândire în macroeconomie moderne, care este o dezvoltare a ideilor Dzhona Meynarda Keynes. In 1930, Keynes a scris „Teoria generală a Ocuparea forței de muncă, a dobânzii și a banilor“, precum și influența sa asupra oamenilor de știință și politicieni au continuat până în anii 1960. Cu toate acestea, în 1960 nouă teorie economică clasice, cum ar fi Robert Lucas, Tomas Sardzhent, și Robert Barro pusă în discuție multe dintre principiile revoluției keynesiene. Numele „noii keynesiană“ se referă la acei economiști care în 1980 au răspuns la critica a noilor clasici prin ajustarea doctrina keynesistă originală. Principalul punct de dezacord între noi întrebări keynesiene clasice și noi este, cât de repede ajustarea salariilor și a prețurilor. Noile clasice construiesc teoriile lor macroeconomice pe presupunerea de flexibilitate a salariilor și a prețurilor. Ei cred că prețurile vor rapid „de compensare“ piețe (de ex., E. Asigurarea egalității cererii și ofertei). Noi Keynesienii cred că modelele de compensare de piață nu poate explica fluctuațiile economice pe termen scurt și, prin urmare, acestea sunt în favoarea unui model cu un salariu „rigid“ și a prețurilor. Teorii bazate pe noua Keynesienii rigiditatea salariilor și a prețurilor, este necesar să se explice de ce există șomaj involuntar și de ce politica monetară are un impact atât de puternic asupra activității economice.

O lungă tradiție de macroeconomie (inclusiv paradigma atât keynesiene și monetaristă) este ideea că pe termen scurt de politică monetară afectează ocuparea forței de muncă și de producție, deoarece prețurile sunt lente pentru a reacționa la modificările ofertei de bani.

Conform acestei idei, în cazul în care oferta de bani este în scădere, oamenii cheltuiesc mai puțini bani și cererea de bunuri scade. Din cauza rigiditatea prețurilor și a salariilor - acestea nu pot fi un răspuns imediat la modificările cantității de bani, reduceri de cheltuieli va determina o reducere a producției și eliberarea din funcție a forței de muncă.

Noi clasice a criticat această tradiție pentru lipsa unei explicații teoretice consistente pentru comportamentul lent al prețurilor. O mare parte a cercetării este dedicată noilor keynesieni de umplere acest decalaj.

Costurile de meniu și efectele externe ale cererii agregate este unul dintre motivele pentru lipsa unei ajustări imediate de preț, care asigură compensarea piețelor este că schimbarea de preț este în valoare de bani. Pentru a schimba prețurile companiei ar putea să trimită un nou catalog pentru clienții săi, distribui noi liste de prețuri dintre reprezentanții săi de vânzări sau, ca, de exemplu, în cazul restaurantelor, imprimați meniuri noi. Aceste costuri de ajustare a prețurilor, numite „costuri meniu,“ cauza întreprinderilor să își ajusteze prețurile lor nu sunt în mod constant, și din când în când.

Economiștii susțin despre dacă costurile de meniu explica fluctuațiile economice pe termen scurt.

Scepticii subliniază faptul că, de obicei, costurile de meniu sunt foarte mici. Ei susțin că aceste costuri mici sunt puțin probabil să fie explicată de recesiunea, care este foarte costisitoare pentru societate. Apărătorii acestui punct de vedere susțin că mici nu înseamnă mic. Deși costurile de meniu sunt mici pentru firma individuale, ele pot avea un impact puternic asupra economiei în ansamblu.

de stabilire a prețurilor asincronie, noi keynesiștii în explicațiile lor de prețuri greu subliniem adesea că prețurile nu se produce simultan. În schimb, ajustarea prețurilor în întreaga economie apar asincronă.

Asincronie complică de stabilire a prețurilor, deoarece firmele stabilesc prețuri, ținând cont de prețurile altor firme. Asincronie poate duce la faptul că nivelul general al prețurilor va fi ajustat lent, chiar și cu schimbările rapide ale prețurilor individuale.

Acum, să presupunem că stabilirea prețurilor are loc asincronă: jumătate din firmele stabilit prețurile în prima zi a fiecărei luni și jumătate - a cincisprezecea a lunii. Dacă 10 mai este o creștere a ofertei de bani, jumătate din firmele pot ridica prețurile pe 15 mai.

Unii reprezentanți ai noilor keynesieni sugerează că recesiunea este rezultatul imperfecțiunilor de coordonare. Probleme de coordonare pot apărea la stabilirea prețurilor și salariilor ca cei care le instalează trebuie să formeze așteptări cu privire la comportamentul altor agenți economici, stabilirea salariilor și a prețurilor. Liderii Uniunii de negociere a salariilor, pe ipoteza că acordurile încheiate de celelalte sindicate. Firmele de stabilire a prețurilor, ținând cont de așteptările lor cu privire la tarifarea de alte companii.

Pentru a vedea modul în care recesiunea, să ia în considerare următorul exemplu pot apărea ca urmare a imperfecțiunilor de coordonare. Economia este format din două firme. După reducerea ofertei de bani, fiecare firmă trebuie să ia o decizie privind reducerea prețurilor. Fiecare firmă caută să maximizeze profitul, dar profitul nu depinde numai de decizia de stabilire a prețurilor, ci și pe alte decizii ferme. În cazul în care nici una dintre societăți nu va scădea prețul, suma de bani reali (de ex., E. Banii împărțit la nivelul prețurilor) este un mic, urmat de o recesiune, iar fiecare firmă va face un profit doar cincisprezece dolari.

În cazul în care cele două firme vor reduce prețul, suma de bani reali va fi mare, recesiunea nu este urmată și fiecare firmă va face un profit de treizeci de dolari. Cu toate că ambele firme prefera sa evite o recesiune, nimeni nu poate face acest lucru în detrimentul numai propriilor lor acțiuni.

În cazul în care o firmă va reduce prețul, iar celălalt nu, va fi în continuare o recesiune. Firma de scade prețul devine doar cinci dolari, în timp ce celălalt primește cincisprezece. Fiind această ilustrație este că decizia fiecărei întreprinderi acționează asupra setului rezultatului disponibil la alte firme. Atunci când o firmă scade prețul, crește numărul de oportunități pentru alte companii, deoarece aceasta din urmă este acum posibilitatea de a evita o recesiune prin scăderea prețurilor lor. Acest impact pozitiv al prețurilor unei firme pentru oportunități de profit în alte firme pot să apară din cauza efectelor externe pentru a cererii agregate.

Ceea ce ne putem aștepta în această economie? Pe de o parte, în cazul în care fiecare firmă se așteaptă ca celălalt să reducă prețul, ambele vor reduce prețurile, oferind rezultatul cel mai preferat în care fiecare face un profit de treizeci de dolari. Pe de altă parte, în cazul în care fiecare firmă se așteaptă ca celălalt să păstreze același nivel de preț, nici una, nici alta nu reduce prețul, și va exista un rezultat mai rău, în care fiecare face un profit de cincisprezece dolari. Rezultă că, dacă diferitele rezultate sunt posibile, există multe stări de echilibru.

rezultate mai slabe în care fiecare companie le primește cincisprezece dolari, este un exemplu de imperfecțiunea de coordonare. În cazul în care două firme au reușit să sincronizeaz, ambele ar fi redus prețurile și au ajuns la un rezultat preferat. În lumea reală, spre deosebire de coordonarea acestei ilustrări este adesea dificilă din cauza numărului mare de firme de stabilire a prețurilor. Morala acestei povești este că, chiar dacă prețul de greu pentru oricine nu aduce beneficii, ele vor fi greu, pur și simplu pentru că oamenii se așteaptă doar asta. salariu eficient

O altă parte importantă a teoriei noilor keynesieni a fost dezvoltarea unor noi teorii ale șomajului. șomaj persistent este un puzzle pentru teoria economică. De obicei, economiștii sugerează că excesul ofertei de forță de muncă ar avea o presiune descendentă asupra salariilor. reduceri salariale, la rândul său, a crescut cererea de forță de muncă, ar reduce șomajul. Prin urmare, conform teoriei economice standard, șomajul este o problemă samorazreshayuschuyusya. Pentru a explica de ce mecanismul de compensare de piață poate să nu funcționeze, reprezentanți ai școlii neokeynesian rândul său, de multe ori la teoriile de salariu eficiente (termen nou keynesiană). Aceste teorii susțin că salariul ridicat ridică o creștere a productivității. Impactul salariului pe eficiență lucrător poate explica falimentul firmelor, reduce salariile ca răspuns la excesul ofertei de forță de muncă. Cu toate că reducerea salarială ar reduce costurile totale ale companiei, în cazul în care teoria este corectă, aceasta ar conduce, de asemenea, la o scădere a productivității angajaților și profitul companiei.

Există diferite teorii cu privire la modul în care salariile afectează performanța de operare. Unul dintre ei afirmă că salariile mari reduc cifra de afaceri de muncă. Lucrătorii părăsească locurile de muncă din mai multe motive: pentru a obține o poziție mai bună într-o altă societate, schimba direcția de carieră sau se mută în alt oraș. Cu cât este mai o firmă plătește de angajați, cu atât mai mare stimulent lor să rămână cu firma. Plată un salariu mare, compania reduce incidența disponibilizări, economisind în același timp mod petrecut la angajarea și instruirea noilor angajați.

A doua teorie susține că calitatea medie a forței de muncă a societății depinde de salariile plătite angajaților săi. În cazul în care o firmă reduce salariile, cei mai buni muncitori vor fi în măsură să găsească un alt loc, lăsând firma cu muncă mai puțin productivă, având un cost de oportunitate mai mic. Plata salariilor peste nivelul de echilibru, firma poate evita selecției adverse, pentru a îmbunătăți calitatea medie a forței sale de muncă și de a crește astfel productivitatea. O a treia teorie susține că salariile mari crește sârguința lucrătorilor. Această teorie se bazează pe presupunerea că societatea nu poate monitoriza pe deplin eforturile lucrătorilor și că lucrătorii trebuie să decidă cât de greu acestea ar trebui să funcționeze. Angajatul poate decide să lucreze în vigoare, sau se eschiveze și riscul a fi prins și a tras. Compania poate crește zelul lucrătorilor, să plătească salarii mai mari. Cu cât este mai plata, cu atât mai mare costul angajatului, pe care el se datorează concedierii. Prin plata unui salariu mai mare, compania se asigură că un număr mai mare de lucrători va fi greu să lucreze și, astfel, crește productivitatea.

Implicații pentru politica

Având în vedere că noua economie keynesiana - este o școală de gândire implicate în dezvoltarea teoriei macroeconomice, reprezentanții săi nu se lipesc întotdeauna o privire la politica economică. Spre deosebire de teoria noilor noi Keynesianism clasice sugerează că recesiunea identifica funcționarea ineficientă a piețelor. Elemente de teoria neokeynesian, cum ar fi costurile de meniu, asincronie în stabilirea prețurilor, coordonarea inadecvată și salariile efective reprezintă o deviere semnificativă de la ipotezele școlii clasice, care reprezintă baza intelectuală pentru justificare economică tradițională faire. În noile teorii keynesiste recesiunile sunt cauzate de o disfuncționalitate a pieței care afectează întreaga economie. Astfel, noua teorie keynesistă prevede o justificare pentru intervenția guvernului în economie, cum ar fi politica monetară sau fiscală anticiclică. Cu toate acestea, în cazul în care factorii de decizie politică pentru a interveni în practică - este o întrebare mai dificilă, care include o varietate de considerente atât politice și economice.

N. Gregori Menkyu - profesor de economie la Universitatea Harvard.

Recomandări pentru lecturi suplimentare

Sursa: Concise Encyclopedia of Economics. N. Gregory Mankiw. Economie neokeynesian. Traducerea A. Skorobogatov.