Motivația abstractă a activității umane

Pe măsură ce ritmul de viață în lume, oamenii sunt din ce în ce se străduiește pentru timpul său de viață pentru a obține o educație, să găsească un loc de muncă bun, pentru a oferi familiei sale, impunându-se în mod pozitiv în societate și pentru a atinge împlinirea personală. Ca dispus și în mod activ care prezintă poziția sa în oameni de viață devin o parte mai importantă a activităților omului modern, are drept scop de conducere într-un mediu competitiv.

Pentru a fi competitivă persoană de succes, trebuie să știe cum să se stabilească obiective și de a le atinge, dar de multe ori acest lucru previne oboseala de ritmul de viață sau lene obișnuită - ambele opțiuni sunt orientative de motivație pentru a lucra. Astfel, motivația activității - un aspect foarte relevant astăzi și studiul activităților de motivare efectuate de oamenii de știință, atât din domeniul psihologiei, precum și din domeniul științelor conexe.

În special, noi, ca viitori șefi de departamente IT nu pot subestima favoarea teoriei motivației de activitate și aplicarea sa în practică, astfel încât acest aspect este relevant pentru noi.

În activitatea noastră, ne propunem să ia în considerare motivația activității umane, pentru a putea înțelege mai bine comportamentul indivizilor să le aplice ulterior în comunicarea practică cu superiorii și subordonații, clienții și furnizorii.

Pe baza acestui obiectiv, este necesar să se identifice o serie de probleme:

Desemnați nevoilor umane;

Pentru a determina relația dintre nevoile umane și motivarea activităților sale;

Luați în considerare tipurile de stări motivaționale.

activități de motivare de chat

Capitolul 1: nevoile umane

Sursa activității umane și comportamentul său este o cerință condiție prealabilă. Este nevoie de minciună în inima motivației umane: pentru că omul are nevoie de anumite condiții de existență, un om angajat să elimine de a satisface nevoile deficitului.

Deoarece conceptul central al acestui capitol - necesitatea, nota definiția acestui concept propus de A. Maklakov - „Nevoia este numit starea nevoilor umane în condiții specifice de viață și activitate, sau obiecte materiale. Nevoie, precum și orice stare a individului, acesta este întotdeauna asociat cu prezența sentimentelor unei persoane de satisfacție sau insatisfacție. "

Nevoile fiecărei persoane sunt într-o ierarhie, ordinea și gradul de cerere - una dintre cele mai importante trasaturi de personalitate definitorii. În ciuda faptului că nevoile tuturor oamenilor sunt aceleași, există anumite cerințe generale ale piramidei (a se vedea. Figura 1), propusă de Maslow, un psiholog american proeminent și fondatorul psihologiei umaniste. Această ierarhie a nevoilor de dezvoltare personală se schimbă ca și satisfacția fiecărui nivel al piramidei. Cele mai ridicate niveluri sale sunt realizate numai oameni maturi psihologic, pentru a se oferi cu niveluri mai scăzute de satisfacere a nevoilor.

Rezultă din activitatea umană, noile cerințe sunt dominante stimul pentru dezvoltarea individului și, ca urmare, progresul societății.

Dacă luăm în considerare necesitatea, în contextul corpului uman, trebuie remarcat faptul că necesitatea emergente de excitație motivațional provoacă centre speciale nervoase care încurajează organismul la activitățile specifice care vizează satisfacerea nevoilor. În mecanismele animate creierului speciale de memorie și datele prelucrate cu privire la posibilitatea unei astfel de activități, după care acționează o persoană. Astfel, necesitatea neurofiziologic cauzează această condiție de reacție - motivație.

„Cuvântul“ motivație „este folosit în psihologia modernă, într-un dublu sens: ca sistem de factori care determină comportamentul (acest lucru include, în special, nevoile, motivațiile, scopurile, intențiile, aspirațiile și multe altele), și ceea ce înseamnă ca o caracteristică a procesului, care încurajează și sprijină activitatea comportamentală la un anumit nivel ".

Puterea răspunsului fiziologic care încurajează organismul la locul de muncă depinde de motivația puterii. Acesta arată modul în care, de exemplu, pentru a satura organismul nu răspunde la o masă delicioasă. Astfel, numai un anumit grad de stimuli motivație externă, cum ar fi, în acest caz, alimentul devine un semnal la acțiune, în acest caz, primirea acestor alimente.

Compararea rezultatelor intermediare și finale obținute cu originalul, obiectivul are nevoie de o persoană care are control asupra activităților umane. are nevoie de satisfacție amortizează tensiune motivație. Dacă este emoție pozitivă, magazinele corpului uman în cazul în care o astfel de activitate, astfel cum este util, ceea ce duce la succes. Pe de altă parte, o experiență neplăcută pentru a satisface nevoile provoacă instantaneu emoții negative și sporește motivația și stres, ca urmare a activităților de căutare.

Se pare că motivația - nu celălalt, ca un mecanism individualizat, care îndeplinește funcția de corelare a diferiților factori, ademenirea unei persoane la un anumit tip de acțiune.

Revenind la întrebarea cu privire la aplicarea practică a teoriei activităților de motivare, observăm că această concluzie poate fi folosit pentru a face un flux de lucru rezonabil, pentru a menține interesul colectiv în cauză comună.

Toate formele și metodele de activitate umană conștientă este determinată de relația sa cu diferite aspecte ale realității. Prin motivarea condiții umane includ instalare, interese, dorințe, aspirații și dorința. Această întrebare ne vom uita la în detaliu în capitolul următor.

Capitolul 2. Tipuri de stări motivaționale și forme de orientare

În acest capitol vom sublinia direcția și forma o scurtă descriere a fiecărei orientare în ordinea ierarhiei.

După cum știți, există mai multe abordări diferite pentru studiul personalității în psihologie. Cu toate acestea, în ciuda acestor diferențe, în toate abordările ca o caracteristică de conducere a direcției alocate, care este definit ca un set de anumite motive stabile care ghidează activitatea umană.

Rețineți că orientarea individului se dezvoltă întotdeauna ca rezultat al socializării, care se formează în procesul de interacțiune cu comunitatea și, în special, educația. manifestare direcțională este împărțită în mai multe forme: pofta, dorinta, dorinta, interes, înclinație, lumea ideală, o credință. Că motivele de activitate sunt baza tuturor acestor forme de orientare a individului.

Să începem cu o descriere a formelor cele mai primitive de direcție - atracție. „Din punct de vedere al psihologiei - este o stare mentală care exprimă nediferențiat, inconștient sau nu cunosc îndeajuns de necesitatea. Ca o regulă, atracția este un fenomen temporar, întrucât necesitatea de a prezentat-o, fie moare sau se realizează, devenind o dorință ".

Dorința este conștient de necesitatea și atracția pentru ceva anume. Deoarece dorința de a conștient, are un efect de stimulare ascute sentiment de scop și un plan de acțiune pentru a construi. Această formă se caracterizează prin orientarea cunoștințelor nu numai nevoile lor, dar, de asemenea, căile posibile de satisfacție sale.

Următoarea formă de orientare - dorinta. Aspirația apare atunci când o componentă de structură de dorință se va aprinde. Prin urmare, dorința este adesea considerată ca fiind un motiv definitiv la acțiune.

direcțională Bright personalitate caracteristică sunt interesele ei. Interesul - o formă de manifestare a nevoii de cunoaștere, care oferă un accent pe realizarea obiectivelor activităților individuale întreprinse și, prin urmare, contribuie la orientarea persoanei în mediul înconjurător. O caracteristică importantă de interes este faptul că, la reuniunea sa de interes nu se stinge, ci mai degrabă induce un nivel mai ridicat de cunoștințe. Astfel, interesele sunt cea mai importantă forță motrice pentru realitatea cunoașterii înconjurătoare.

Atunci când interesul este dezvoltat și devine constantă, devine o tendință că, atunci când structura de interes în componenta se va aprinde. Prin urmare, tendința caracterizează orientarea metodică a individului la o activitate specifică, adică predilecția - nevoia umană rezistentă pentru o anumită activitate. Baza de dependență este de asemenea posibil să ne imaginăm dorința de auto-îmbunătățire în domeniul legat de această cerință. Psihologii cred că prin a avea o tendință poate fi văzută ca o condiție esențială pentru dezvoltarea anumitor abilități.

Următorul în ierarhia ar trebui să fie idealul nostru. Ideal - este ceva să aspire la individ; apoi în ce mod să apară nevoile sale. idealuri umane apar ca fiind unul dintre cele mai importante aspecte ale lumii unei persoane, și anume opiniile sale cu realitatea înconjurătoare, locul omului în ea. În viziunea asupra lumii a persoanei recunoscute ca idealurile și orientarea valoare altora, declaratii cu privire la cunoștințele lor de principiile și activitățile lor de credințe.

Persuasiunea - cea mai înaltă formă de orientare - un sistem de motive identitare care o impulsionează să acționeze în conformitate cu punctele de vedere, principii, ideologie. credințe care stau la baza sunt nevoi care conduce o persoană să acționeze, forma motivația de a lucra perceput.

Pentru că așa cum am ajuns deja aproape de problema motivației, rețineți că există două părți funcționale ale comportamentului uman: de reglementare și de stimulare. Aceste procese mentale, pe care le-am descris deja mai sus, în general, funcționează ca reglator. Dar, ca și pentru stimularea comportamentului sau motive, oferind activarea și orientarea acesteia - acestea sunt în legătură cu motivele și motivațiile.

Mobilul - este stimulent individual pentru activități legate de satisfacerea nevoilor sale. De asemenea, ca liber un motiv de utilizare definiție „cauza care stă la baza alegerii acțiunilor și a comportamentului, o multitudine de condiții externe și interne care determină activitatea a subiectului.“

Termenul „motivație“ este un concept mai larg decât „motiv.“ Cuvântul „motivație“ este folosit în psihologia modernă, într-un dublu sens: ca sistem de factori care determină comportamentul (acest lucru include, în special, nevoile, motivațiile, scopurile, intențiile, aspirațiile și multe altele), și ceea ce înseamnă ca o caracteristică a procesului, care încurajează și sprijină comportamental Activitatea de la un anumit nivel. Cel mai adesea în motivația literatura de specialitate este privit ca un set de motive psihologice pentru a explica comportamentul persoanei, originea sa, direcția și activitatea.

Problema activității motivației are loc de fiecare dată când trebuie să explice cauzele comportamentului uman. Mai mult, orice formă de comportament poate fi explicată atât de factori interni și externi. În primul caz, ca punctele de pornire și sunt explicațiile proprietăți psihologice ale comportamentului subiect, iar în al doilea - mediul extern și circumstanțele activității sale. În primul caz vorbim de motive, nevoile, obiectivele, intențiile, dorințele, interesele, etc., în timp ce al doilea - .. Despre stimulentele care provin de la situația.

Astfel, am identificat nevoile umane, definesc relația dintre aceste nevoi și motivația activităților individuale, și a examinat în detaliu tipurile de stări motivaționale.

Rezumând cele de mai sus, consider că este important de remarcat faptul că înțelegerea motivației activității indivizilor are o valoare foarte mare în aplicarea practică în viața reală.

Ca șefi viitoare ale departamentelor IT, este important să fie în măsură să comunice cu oamenii și să fie capabili să înțeleagă și să anticipați acțiunile lor - în cazul în care înțelegerea motivația de activitate este destul de important, în opinia mea. Din nou, ca lideri, noi trebuie să gestioneze inteligent angajați în departamentul său, ceea ce din nou poate ajuta teoria activităților de motivare, de fapt: de a construi un flux de lucru rezonabil, interese de utilizare, idealuri, tendințe, credințe, etc. în mod eficient.