Metoda Time-plus-capitaluri proprii de calcul al rezultatului
Câștigul salarial un angajat este definit ca fiind cota sa din fondul de salarii, în conformitate cu nivelul de calificare stabilit (Kkval), coeficientul de participare a muncii (KTU) și timpul petrecut.
Kkval caracterizează impactul real al angajatului și este determinată prin împărțirea câștigurilor în fapt existente la salariul minim de companie.
Exemplu. În cazul în care salariul mediu al Z
Un număr de întreprinderi, toți angajații au fost reduse în 10 grupe de calificare. Pentru fiecare dintre ele același nivel de calificare a fost stabilit.
director - 4.5
de experții - 2.7
muncitori necalificați - de 1
Al doilea element al acestui sistem este factor de participare a forței de muncă (IDS). Acesta este utilizat numai pentru fixarea abaterilor de la nivelul normal de muncă și impactul asupra redistribuirea 7-10% din salarizare. rata de participare a forței de muncă este stabilită la toți membrii personalului, inclusiv directorul. Unitățile se alege un set de indicatori care afectează rata de participare a forței de muncă muncitor.
Exemplu. Cm. Tabel.
Echipa de 5 persoane cu un fond lunar de 354.000 de ruble. Calculul salariilor reale ale lucrătorilor se determină prin înmulțirea numărului de puncte (factor de ore) pe angajat să plătească valoarea unui punct. Numărul de puncte câștigate este determinat ca produsul unui nivel de calificare, om-ore lucrate și rata de participare a forței de muncă. Pretul unui punct este determinat prin împărțirea valorii fondului de salarii în sumă totală de puncte acumulate de către toți angajații echipei:
Calculul câștigurilor echipelor de lucru
Modelul de salarizare Fork
Acesta prevede că toți angajații companiei (muncitori, directori, profesioniști, angajați) sunt împărțite în mai multe grupuri de calificare, în funcție de calificarea lor, poziția, profesie, importanța operațiunilor de fabricație efectuate, etc. Pentru fiecare grupă de calificare este determinată de raportul de valoare specifică în plata muncii de calitate diferite. Acesta se instalează ca un „dop“, cu un raport de aspect larg.
Tabelul .Setka „furculite“ relațiilor în plata lucrătorilor de diferite grupuri de calificare
eligibilitatea Worker
Punctul de plecare este luat valoarea minimă a „furculiță“, care corespunde la grupul de calificare inițială. Aceasta include angajați ai cel mai mic pentru dezvoltarea întreprinderii. Pentru fiecare angajat determinată de valoarea deosebită a raportului în plata muncii sale și nivelul minim de plată al întreprinderii. Un salariu se calculează cu următoarea formulă:
n cazul în care numărul total de angajați;
Ki - raportul (coeficientul) indică de câte ori al doilea lucrător trudai plată de mai sus minim;
SHOOT - valoarea fondurilor alocate pentru salarii (fond de salarii), freca.
De exemplu. o echipa de 3 persoane a câștigat 60 de mii de ruble. Acestea ar trebui să fie distribuite în rândul angajaților, conform raportului stabilit în trudaK1 de plată, K2, K3. Calculul cu formula de mai sus, câștigurile vor fi:
