media Corporate că acest cod vestimentar

Codul vestimentar cuvânt a apărut în urmă cu aproximativ o sută de ani, în Anglia. În traducere literală înseamnă „limbaj de haine criptate“, adică, conține o referire directă la faptul că fiecare articol de îmbrăcăminte are un mesaj și este proiectat pentru a evoca anumite gânduri și asociații. Deși termenul un pic mai mult de un secol, conceptul a fost în jur de mai multe secole. De exemplu, în Grecia antică sclavi îmbrăcăminte și cetățeni liberi variază considerabil. Greacă, uitandu-se la apariția unui servitor, el ar putea spune cine sa masterat în ce casă el trăiește.

Rus prinți și regi acordat o atentie deosebita la apariția subiecților săi. La începutul anilor '80 ai secolului al XVIII-lea Ecaterina a II-a emis un decret „Cu privire la numire, în care vacanța pentru unele rochie purtată de ambele sexe, cu o vizită la instanța de judecată.“ Deci, în Rusia, pentru prima dată, a existat un cod vestimentar, stabilit prin lege.

Când vorbim despre codul vestimentar curent, prin acest termen se înțelege codul vestimentar necesar atunci când vizitează anumite evenimente, organizații, instituții. Există 6 tipuri principale de cod vestimentar - pentru orice ocazie, fie că este vorba o întâlnire de partid sau de afaceri, cu condiția ca un anumit cod vestimentar. Astfel, tipurile de cod vestimentar:

White Tie (cravata alba) - codul vestimentar strict laic. Regulile sale sunt neschimbate din anii '50 ai secolului XX. Femeile ar trebui să poarte o rochie de seară lungă, tocuri înalte, mănuși sunt binevenite. Bărbații trebuie să fie într-o cravată sau papion luminos, cămașă albă și vestă, haină neagră.

Black Tie (cravată neagră) - un cod vestimentar strict de seară. Pentru bărbați: un smoching sau o rochie plină cu negru papion sau cravată. Pentru femei: este posibil și de lungă rochie de seară și un cocktail.

Creative Black Tie (cravată neagră cu invenția) și Black Tie opțional (cravată neagră opțional) - astfel de versiuni ale codului de rochie sunt mai puțin formale, puteți crea o imagine la modă, creativ.

Semi-formale (semi-oficială) - permis libertate în alegerea de îmbrăcăminte, dar strict în conformitate cu tema evenimentului.

Attire Cocktail (cocktail tinuta). Pentru femei - rochie de cocktail pentru barbati - un costum.

Casual (universala) - libera alegere. cod vestimentar casual, Bine ai venit.

Cea mai comună este un cod corporate sau de birou rochie - un set de reguli și recomandări cu privire la modul de a personalului profesiilor reprezentative trebuie să se uite la situații specifice de comunicare de afaceri. Un astfel de cod vestimentar poate utiliza în situații diferite, toate cele 6 stiluri de îmbrăcăminte. Codul vestimentar - o continuare a culturii corporative a companiei. angajații Aspect poate spune multe despre organizație: pentru a arăta starea de lucruri în ea, respect sau, dimpotrivă, nu ia în considerare pentru clienții, partenerii. La codul vestimentar mai multe avantaje:

- tinuta de afaceri pune accentul pe astfel de calitati ale unei persoane, cum ar fi fiabilitate, seriozitate;

- haine de afaceri disciplină strictă, el pune să lucreze;

- clienții și partenerii percep aspectul personalului de afaceri ca un semn al succesului companiei;

- om lipit un cod vestimentar, din neatenție urmează mai strict regulile și altele;

- stilul general de rochie, și chiar și cu atât mai mult o singură formă aduce oamenii împreună, promovează formarea comunității, comanda.

Astăzi, doar 40% dintre companiile impun angajaților să respecte regulile de rochie, dar în fiecare an, codul vestimentar este introdus într-un număr tot mai mare de organizații. Oficiul cod vestimentar poate fi diferit: foarte stricte, chiar și rigidă, fără pauze, și invers, cu cerințele minime. Cu toate acestea, există reguli generale care sunt respectate, indiferent de rigiditatea codul vestimentar: este haine îngrijite, închise, consistența ei în același stil, moderație în numărul și dimensiunea de bijuterii.

Ca o regulă, codul vestimentar - într-adevăr este o necesitate, și este proiectat pentru a transporta numai pentru o schimbare pozitivă. Cu toate acestea, atitudinea față de codul vestimentar poate să nu fie unic din cauza unor abordări diferite ale introducerii sale în diferite organizații.

Formarea codul vestimentar - un pas serios care trebuie să fie în mod deliberat. Există mai multe exemple de cod vestimentar rigide, care nu toată lumea este pregătită pentru a se conforma. Exemplul cel mai frapant al acestei sunt regulile pentru apariția angajaților companiei românești „Gazprom Neft“. În această organizație, femeile sunt interzise sa poarte parul liber, nu puteți purta bijuterii, cu un diametru mai mare de 1 cm. Haine ar trebui să fie o reducere strictă, fără a bibelouri și desene. Puteți cumpăra numai anumite țesături costum: lenjerie impregnate, gabardină, tweed subțire, lână. Compania manipulate totul: costume de culoare, tricouri și pantofi (care, de altfel, trebuie să fie din piele extrem de netedă, cu dressing discret), și chiar și lungimea unghiilor (nu mai mult de 2-3 mm). Este greu de spus, este cu adevărat necesar pentru a îndeplini aceste cerințe pentru toți angajații companiei.

Trebuie amintit faptul că de la aspectul nostru depinde de prima impresie despre noi, despre compania noastră, și de multe ori toată comunicarea și cooperarea în continuare este construit pe această bază. Pe fețele și cifrele noastre nu sunt scrise, ceea ce suntem în interior. Și avem întotdeauna o șansă de a scrie, arată că prin alegerea codul vestimentar dreapta. „K“ - o companie care este în mod constant de lucru cu oamenii direct: agenți de vânzări noastre, șefii de grupuri regionale și directori de sucursale în fiecare zi, există sute de clienți, și să aibă încredere în noi, să percepem compania noastră ca stabilă și de încredere, trebuie să ne uităm partea - încrezător, respectabil.